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1、建設勞務公司勞動合同紀律、安全質量制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞務工人管理制度1. 目的為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于四川xx建設勞務有限公司全體員工。3. 術語和定義 無4. 管理職責 貫徹落實公司管理制度，監督指導各項目部依法進行投資控制、進度控制、質量控制、安全管理、合同管理、信息管理、組織與協調等工作。5. 具體內容5.1. 總則：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工2、作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。5.2. 員工的權利和義務： 5.2.1. 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。5.2.2. 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。5.2.3. 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。5.2.4. 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資3、等各項待遇的權利。5.3. 勞動合同5.3.1. 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。5.3.2. 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。5.3.3. 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。4、試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。5.3.4. 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。5.4. 紀律5.4.1. 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。5.4.2. 員工應無條件服從工作分配和調動。5.4.3. 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。5.4.4. 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。5.4.5. 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。5.4.6. 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負5、責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。5.4.7. 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。5.5. 考勤和請假制度5.5.1. 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。5.5.2. 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。5.5.3. 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。5.5.4. 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。5.5.5. 凡未按6、以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。5.6. 工資福利5.6.1. 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。5.6.2. 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。5.6.3. 公司免費為員工提供宿舍。5.7. 安全質量5.7.1. 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。5.7.2. 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取7、公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。5.7.3. 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。5.7.4. 嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。5.7.5. 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。5.7.6. 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，8、并即時制訂整改措施。5.8. 衛生守則5.8.1. 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。5.8.2. 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。5.9. 獎懲制度5.9.1. 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。5.9.2. 獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。5.9.3. 對以下員工，給予一次性獎勵：5.9.3.1. 維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵；5.9.3.2. 提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；5.9.3.3. 完9、成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；5.9.3.4. 對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵；5.9.3.5. 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；5.9.3.6. 其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。5.9.4. 對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理10、。5.9.5. 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。5.9.6. 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50-100元：5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小時之內的；5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的；5.9.6.3. 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；5.9.6.4. 在工地上吸煙的；5.9.6.5. 在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；5.9.6.6. 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；5.9.6.7. 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；5.9.6.8. 非本設備操作人員，擅自動用該設備的；5.11、9.6.9. 非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。5.9.7. 對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：5.9.7.1. 有賭博或打架斗毆行為的；5.9.7.2. 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；5.9.7.3. 頂撞、謾罵管理人員的；5.9.7.4. 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；5.9.7.5. 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；5.9.7.6. 發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；5.9.8. 第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。5.9.812、.1. 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；5.9.8.2. 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；5.9.8.3. 損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；5.9.8.4. 擅自挪用本公司資金和財產的；5.9.8.5. 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；5.9.8.6. 無故曠工，經教育不改的；5.9.8.7. 經常違反公司規章制度，屢教不改的；5.9.8.8. 有意損害公共財物的；5.9.8.9. 觸犯國家刑事法律的；5.9.8.10. 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；5.9.8.11. 工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；5.9.8.12. 泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。5.10. 成本控制按照集團成本控制管線相關制度執行5.11. 安全管理按照集團技術管線安全部相關制度執行5.12. 合同管理按照集團運營管線相關制度執行5.13. 信息管理按照集團人事行政管線相關制度執行6. 附則6.1.1. 本制度解釋權屬 。6.1.2. 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。7. 支持性文件 無