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1、有限公司管理、技術(shù)人員月度考核制度規(guī)定 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、 目的：通過公平合理、及時有效的考核，獎勵表現(xiàn)良好、對公司做出貢獻(xiàn)的員工，提醒表現(xiàn)欠佳的員工改進(jìn)工作，激勵員工奮進(jìn)的熱情；在公司內(nèi)部適當(dāng)引入競爭機(jī)制，促進(jìn)和幫助員工不斷提高和發(fā)展自我。二、 適用范圍：公司全體管理人員。三、 月度業(yè)績考核內(nèi)容：1、考核內(nèi)容分為：業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。2、一般管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、部門經(jīng)理核準(zhǔn)；主管2、級以上管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、定性考核根據(jù)不同崗位設(shè)置分為“主管及以上人員定性考核表”、“工程技術(shù)人員定性考核表”、“辦公室人員定性考核表”、“線長定性考核表”。定性考核表評分結(jié)果記入“月度工作任務(wù)書暨考核表”中定性評分欄內(nèi)。4、根據(jù)公司質(zhì)量目標(biāo)的分解結(jié)果，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人增加質(zhì)量目標(biāo)完成情況考核，占20分，作為減分項。5、設(shè)立工作失誤考核項目，作為減分項。工作失誤分為三類：（1）嚴(yán)重失誤（扣20分）：當(dāng)月因個人工作失誤給部門或公司造成重大不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。（2）中等失誤（扣10分）：當(dāng)月因個人工作失誤給部門或公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)3、損失500元以上。（3）一般失誤（扣5分）：當(dāng)月因個人工作失誤影響部門整體業(yè)績的（因質(zhì)量問題引起的工作失誤不累計扣分）。四、 績效考核結(jié)果的分檔：1、績效考核評分滿分為100分。2、績效考核得分 75分（即任務(wù)達(dá)成率低于75%），為當(dāng)月績效考核不合格。3、績效考核得分分為三檔，其中：100-75分為 A；74-60分 為B；60分以下為C；五、 工作程序：1、每月25日由直屬領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)下月工作任務(wù)，考評雙方簽字后一式兩份：被考評人、人事行政部各一份。2、每月28日前，人事行政部會同直屬主管考核完畢后，將考核結(jié)果反饋給員工。3、人事行政部將考核得分最后結(jié)果交總經(jīng)理核準(zhǔn)。六、 月度績效工資計算方法：4、1、月績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：月工資總額（加班工資除外）的20%，具體發(fā)放比例按月績效考核系數(shù)確定。（1）月考核得分為A者，月績效考核系數(shù)為100%，全額發(fā)放當(dāng)月績效工資；（2）月考核得分為者，月績效考核系數(shù)為50%，發(fā)放當(dāng)月績效工資的50%；（3）月考核得分為者，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。2、扣發(fā)的績效工資的返還：（1）各部門每月被扣發(fā)的績效工資由人事行政部備案，記存于部門績效工資賬戶。（2）公司每季度對部門及員工進(jìn)行考核，部門或員工連續(xù)三個月平均分?jǐn)?shù)80分的，返還季度內(nèi)暫扣的績效工資。 （3）部門或員工年終考核合格的，返還年度內(nèi)暫扣的績效工資。 3、績效工資與員工休假情況：（1） 無故曠工半天者，扣發(fā)5、當(dāng)月績效工資的50%；無故曠工一天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；（2）事假期間不享有績效工資；（3）病假期間不享有績效工資；（4）其他國家法定帶薪假期間（國定假期除外）不享有績效工資。4、績效工資的計算：績效工資=工資總額（加班工資除外）*20%*(21-假期天數(shù))/21*考核系數(shù)六、績效考核結(jié)果的處理：1、連續(xù)6個月考核為A及以上的員工，作為晉級、升職、加薪的依據(jù)；2、連續(xù)3個月或連續(xù)兩個季度考核不合格（為C及以下者）的員工，給予變崗、降薪或辭退處理；3、特別處理：由于特殊原因，屬于以上2情況者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予1-3個月的留崗查看期。七、相關(guān)表單。1、主管及以上人員定性考核表2、工程技術(shù)6、人員定性考核表3、辦公室人員定性考核表4、線長定性考核表5、月度工作任務(wù)書暨考核表八、附則。1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 人事行政部 主管及以上人員定性考核表 年 月 日姓名部門職位項目及考核內(nèi)容配分評分責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作5有責(zé)任心，能如期完成工作任務(wù)4具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可以交付工作3責(zé)任心不強，需有人督促，亦不能如期完成任務(wù)2無責(zé)任心，時時督促，亦不能完成任務(wù)1溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作5樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)4尚能與人合作,達(dá)成工作要求3協(xié)調(diào)不善,致使工作開展較困難2無法與人協(xié)調(diào),致7、使工作無法進(jìn)行1授權(quán)指導(dǎo)善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)5靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)4尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)3欠缺分配工作權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法,任務(wù)進(jìn)行偶有困難2不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法,內(nèi)部時有不服及怨言1成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費5具備成本意識，并能節(jié)省4尚具成本意識，尚能節(jié)省3缺乏成本意識，稍有浪費2無成本意識，經(jīng)常浪費1合計員工簽名：直屬主管簽名：工程技術(shù)人員定性考核表年 月 日項目考 核 內(nèi) 容配分評分經(jīng)驗學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見5學(xué)識經(jīng)驗較一般人為良好4肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作3不甚求上進(jìn)尚8、需繼續(xù)加以訓(xùn)練2對工作要求茫然無知工作疏忽1專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職務(wù)5有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作4專業(yè)技能一般，但對完成職務(wù)尚無障礙3技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人2對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成1責(zé)任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)5工作努力，份內(nèi)工作很完善4有責(zé)任心能自動自發(fā)3交付工作需督促方能完成2敷衍了事無責(zé)任心，做事粗心大意1工作協(xié)調(diào)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人4肯應(yīng)別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1合計員工簽名：直屬主管簽名：辦公室人員定性考核表 年 月 日項目考 核 內(nèi) 9、容配分評分處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處理力極強5理解力強，對事判斷正確，處理力強4理解判斷力一般，處理雜事務(wù)判斷力不夠3理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠2遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)1協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人4肯應(yīng)別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)5工作努力分內(nèi)工作非常完善4有責(zé)任心能自動自發(fā)3交付工作常需督促方能完成2敷衍了事無責(zé)任心，做事粗心大意1工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成5守時守規(guī)不偷懶勤奮工作4雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位3借故10、逃避繁重工作不守工作崗位2時常遲到早退，工作不力時常遠(yuǎn)離工作崗位1合計員工簽名：直屬主管簽名：線長定性考核表 年 月 日項目考 核 內(nèi) 容配分評分技能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見5學(xué)識經(jīng)驗較一般人良好，工作熟悉4肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作3不求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練2對工作要求茫然無知工作疏忽1處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處理力極強5理解力力強，對事判斷正確，處理力強4理解判斷力一般處理事件不常有錯誤3理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷不夠2遲鈍、理解判斷能力不良常無法處理事件1協(xié)調(diào)督導(dǎo)與人協(xié)調(diào)無間常督導(dǎo)部屬盡力順利完成任務(wù)5愛護(hù)部屬常予督導(dǎo)與訓(xùn)練4肯應(yīng)部屬的要求協(xié)調(diào)處理事件3僅在必11、要協(xié)調(diào)的工作上與人合作不常督導(dǎo)2精神散漫不肯與人合作與督導(dǎo)部屬1責(zé)任心任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)5工作努力分內(nèi)工作常完善4有責(zé)任心能自動自發(fā)3交付工作常需督導(dǎo)始能完成2敷衍了事無責(zé)任感，做事粗心大意1合計員工簽名：直屬主管簽名：月度工作任務(wù)書暨考核表姓名： 職位： 考核時間 考核項目項目計劃本月任務(wù)實際業(yè)績加權(quán)系數(shù)實際得分定量考核（80%）定性考核（20%）加權(quán)系數(shù)實際得分20減分工作失誤20分-嚴(yán)重失誤 10分-中等失誤 5分-一般失誤綜合考核得分考核系數(shù)員工簽名直屬主管簽名備注填表說明：1、本表每月25日由直屬主管下達(dá)下月工作任務(wù)，員工、直屬主管簽字后，于26日交人事行政部，即日人事行政部復(fù)印一份交員工。2、本表計劃月結(jié)束后于28日前，人事行政部匯同直屬主管考核完畢后，將考核結(jié)果反饋給員工。3、實際得分=實際業(yè)績*加權(quán)分?jǐn)?shù)；總分以百分計。4、以上任意一項如是零分，考評將按考評分對應(yīng)的考評分?jǐn)?shù)降一檔等級。