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1、服務公司外出人員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 外出人員管理制度一、有下列事情者，可申請外出：1.上級交代必須馬上辦理的事務。 2.偶發事件需要馬上外出處理。3.行政人事事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。 4.公司財務處理賬務、稅務等相關工作。 5.售后人員需要外出維修 6.需要外出購買采購用品。二、職責分工1、各部門負責人需對員工的外出原因及外出地點嚴格審核把關，同意后方可外出。2、外出往返務必到人力資源部登記實際返回時間。三、審批流程與規范1、外出時需填寫須員工姓名、部門、外出原因、外出地點、并經部門負責人2、簽字。2、部門負責人外出辦公，出門前需總經理審批同意；非部門負責人外出辦公，出門前由部門主管同意；若負責人不在，應由部門負責人指定人員同意方可外出，各部門所指定的人員應報人力資源部備案。3、外出前到人力資源部填寫外出人員登記表，外出回來后到人力資源部簽具回來的準確時間，并備案。4、人事部門考勤專員于當月完成外出統計，并將登記表與月考勤明細表一并存檔。四、外出分類1、在下班前不能及時返回的外出辦公員工，應經部門負責人同意。次日到人力資源部簽具回來時間。2、需于次日早上外出辦公的人員，應于當天下班前到人力資源部登記。次日到人力資源部簽具回來時間。五、檢查與考核1、部門負責人（或指定代簽人員）應對員工的外出地點、外出原因嚴格審核，如經查實與事實不符者，將對部門負責人（或指定代簽人員）處以通報批評并給予50元的罰款。3、員工本人辦理外出手續時須如實填寫，嚴禁弄虛作假或不負責任地填寫，一經查出人力資源部有權對該員工進行100元罰款并記入員工檔案。4、對于沒有辦理外出登記者，發現后一律視為遲到或早退并處罰款100元。六、其它此項規定從下發之日起開始執行，并列入日常工作檢查的一個項目，每月人力資源部對此項工作情況予以通報人力資源部