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1、實業(yè)有限公司結(jié)構(gòu)等級工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX實業(yè)有限公司結(jié)構(gòu)等級工資制實施方案為優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，強化工資激勵職能，穩(wěn)定核心骨干隊伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本，逐步建立規(guī)范有序又充滿活力的薪酬分配機制，特根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制訂本方案。一、適用范圍本辦法適用于公司部門經(jīng)理級（含）以下所有員工。二、工資構(gòu)成公司實行結(jié)構(gòu)等級工資制，基于工資的不同功能劃分為標準工資、崗位工資、全勤工資、績效工資和津貼補貼五個相對獨立的工資單元，每單元對應(yīng)5個崗等、6個級別。標準工資參2、照XX市城鎮(zhèn)職工平均生活水平、最低工資標準、生活費用價格指數(shù)和崗位性質(zhì)確定。1、核定原則：標準工資的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司政策為基礎(chǔ)；新聘（或新晉升）人員的標準工資原則上從本職級最低檔開始執(zhí)行；特殊情況由總經(jīng)理批準后可以隨時進行調(diào)整。2、具體標準：崗 等適用崗位范圍標準工資（單位：元/月）1級2級3級4級5級6級經(jīng) 理部門/項目經(jīng)理、主設(shè)計師480050005200550060007000副經(jīng)理部門/項目副經(jīng)理、負責(zé)人350036003800400042004500主 管設(shè)計/銷售/市場拓展/面輔料/生產(chǎn)管理/人事/行政/后勤/財務(wù)/倉庫等2400250026002800303、003300主 辦設(shè)計師/銷售/市場/面輔料/生管/制版師/專員/會計/出納等150016001700180020002200辦事員一般職員/助理/見習(xí)員工/駕駛員/保安/水電工/倉庫人員/勤雜人員等120012501300135014001500崗崗位工資主要體現(xiàn)員工所從事崗位的職責(zé)和要求，根據(jù)職務(wù)高低、崗位重要性、工作條件等要素確定。1、崗位工資變更：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更崗位工資標準。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級；新入職（晉升）者原則上從崗位最低檔開始執(zhí)行。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后一個月開始調(diào)整。2、具體標準：崗 等適用崗位范圍標準4、工資（單位：元/月）1級2級3級4級5級6級經(jīng) 理部門/項目經(jīng)理、主設(shè)計師400045005000550060007000副經(jīng)理部門/項目副經(jīng)理、負責(zé)人250028003200360040004500主 管設(shè)計/銷售/市場拓展/面輔料/生產(chǎn)管理/人事/行政/后勤/財務(wù)/倉庫等150016001800200022002500主 辦設(shè)計師/銷售/市場/面輔料/生管/制版師/專員/會計/出納等500600800100012001500辦事員一般職員/助理/見習(xí)員工/駕駛員/保安/水電工/倉庫人員/勤雜人員等100200300400600800全勤工資1、全勤工資統(tǒng)一為400元/月，不分職級、崗位。25、員工正常出勤，全勤工資自入職之日起按天核算。績效工資績效工資是根據(jù)公司效益高低，以及部門和員工績效考核結(jié)果確定的不固定報酬，具體發(fā)放辦法及考核方案另行確定。津貼補貼1、工齡津貼：工齡津貼按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。計發(fā)辦法如下:員工在本公司連續(xù)工作1-2年（含1年）的，按20元/月計發(fā)；員工在本公司連續(xù)工作2-4年（含2年）的，按50元/月計發(fā)；員工在本公司連續(xù)工作4-8年（含4年）的，按100元/月計發(fā)；員工在本公司連續(xù)工作8年（含8年）以上的，按200元/月計發(fā)。2、伙食補貼：日常工作日伙食補貼按實際出勤工作日以5元/餐為標準統(tǒng)一在工資中發(fā)放。因公外出中6、午就餐憑就餐發(fā)票報銷10元/餐，但不再享受當日伙食補貼。因加班需在外就餐的，憑加班申請單及就餐發(fā)票報銷15元/餐。3、通訊補貼：崗 等經(jīng) 理副 經(jīng) 理主 管主辦/辦事員標 準200元/月150元/月100元/月50元/月特殊崗位（如銷售、市場）人員經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后可適當調(diào)整或?qū)崍髮嶄N。通訊補貼按標準在工資中發(fā)放。4、交通補貼：員工因公外出，不能申請到車輛的將外出登記表交部門考勤員后領(lǐng)取公用交通卡，回來將乘車路線與費用明細到部門考勤員處登記后，交通費實報實銷。 上下班交通補貼按實際出勤工作日以10元/天為標準在工資中發(fā)放。三、工資調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營情況，每年對績效考核優(yōu)秀的員工實施升級加薪。對7、有突出貢獻的員工，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟梢噪S時在本崗等范圍內(nèi)晉升工資；對于嚴重違反公司制度或者考核不稱職的員工，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟部梢噪S時在本崗等范圍內(nèi)下浮工資。工資變更從崗位變動的下一個月開始調(diào)整。四、工資計算和支付支付方式公司以銀行轉(zhuǎn)帳的方式按月支付員工工資。支付時間工資于次月的15日支付，如遇節(jié)假日則提前。計算1、病事假的扣減、加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一為標準工資與崗位工資之和（標準工資？）；2、社保、住房公積金繳費基數(shù)統(tǒng)一為標準工資與崗位工資之和（標準工資？）。扣除部分下列各項從工資中直接扣除：1、個人應(yīng)承擔(dān)的各項保險費用與住房公積金；2、缺勤扣除款；3、其他按照法律和公司規(guī)定的扣除款。五、附8、則1、特聘人員工資原則上參照本方案標準執(zhí)行，差額部分年底一次性結(jié)算。2、本方案解釋權(quán)歸行政部，如有不明事項，請向行政部咨詢。3、本方案有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。4、本方案經(jīng) 討論通過，自XX年 月 日起試行，試行期為6個月。5、附件：工資核定（調(diào)整）審批表。XXXX實業(yè)有限公司 XX年7月 日主題詞：XXXX 結(jié)構(gòu)等級工資制 實施方案主 送：公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門XXXX實業(yè)有限公司 XX年7月 日印發(fā)工資核定（調(diào)整）審批表姓 名部 門職 位學(xué) 歷工 作經(jīng) 驗共 年，其中相關(guān)工作經(jīng)驗 年專 業(yè)技 能核定(調(diào)整)原因新員工入職 試用期轉(zhuǎn)正 職務(wù)晉升 考核優(yōu)秀有突出貢獻 崗位調(diào)整 考核不稱職 嚴重違反公司制度其他 原工資標準工資（元/月）崗位工資（元/月）績效工資與其他（元/月）擬核定(調(diào)整)工資標準工資（元/月）崗位工資（元/月）績效工資與其他（元/月）調(diào)整時間核定（調(diào)整）工資自 年 月開始實施。領(lǐng)導(dǎo)審批部 門意 見 簽名： 年 月 日行政部核 實簽名： 年 月 日副總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日總經(jīng)理審 批簽名： 年 月 日