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1、服裝公司員工代表選舉管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的集思廣益，更好地促進公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進行溝通與交流, 維護員工合法、合理又合情的權益.2范圍適用公司管理與實務，以及可能對供應商/承包商的要求。3職責3.1人力資源部和社會責任負責人協助選舉產生員工代表。3.2 員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進行交流、溝通的重要機構。3.3 員工代表職責 廣泛收集所有員工的意見及建議, 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用. 向員工傳達及宣傳公司政策方針、規章制度、福2、利及公司文化等,協助公司為了發展而制定的改革措施以獲得員工的支持 協調員工內部關系,解決員工之間的矛盾. 每月組織會議一次, 并定期與管理層溝通. 參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作. 與人力資源部一起定期開啟意見箱, 參與員工意見的回復.4程序4.1工廠透過公告形式介紹工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。4.2選舉辦法人力資源部協助組織安排員工代表的選項舉活動。各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：a不擔任任何管理性職務。b連續工作時間相對較長。c工作勤奮，遵規守紀。d關心集體，有團隊精3、神,熱心員工福利、文化活動,愿意為之花費自己的時間及精力e有較好的語言表達能力。 一般每個車間或部門選舉產生一名員工代表，由員工自薦或公司員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進行無記名投票選舉出1名員工代表，對于人數超過100人的車間或部門可相應增加1至2名員工代表名額, 部門人數太少可聯合選出一名員工代表。 由各部門選出的員工代表進行無記名投票選舉，選出兩名員工總代表,男女名一個人。 行政辦公室在全廠范圍內公布員工代表名單。4.3 員工代表任期 除以下幾種情況，員工代表不應因其他任何理由被中止員工代表資格。a 員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。b 員工代表被調動或提4、升至其他部門，自動失去員工代表資格。c 員工代表與工廠解除勞動關系。d 當超過本部門的1/3員工要求重新選舉部門員工代表。e 員工代表違反廠紀廠規并受到書面警告以上處分，社會責任管理代表可建議其所在部門重新選舉產生員工代表。 員工代表每月舉行一次員工代表座談會，集中討論工廠的社會責任表現，如工作時間，工資待遇、歧視等.4.4 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當地的勞動管理部門接洽。4.5 員工代表會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責任表現年度管理評審的重要參考資料。4.6 在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表的身份而存在歧視。5、參考文件5.1中華人民共和國工會法。