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1、服裝公司員工身份證鑒別管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的員工招聘過程中，確保所招募之新員工身份真實有效二、范圍本公司所招之員工均適用三、反恐身份證真假鑒別相關程序：1、所面試之員工，人事負責將身份證照片與本人相貌相核對，確認屬本人身份 證件。2、辨別應聘者身份證的真偽：1看手感：真實身份證較有彈性，折彎后迅速還原；假身份證軟或較厚、 易折斷，沒有彈性。2看字體：真身份證的“姓名、性別、岀生、民族、編號”的字體是公安 部的加密字體，體形扁長：假身份證則字體較寬或比較模糊。3看打印效果：真身份證是采用針樣2、式打印，墨色較淡；假身份證常采用 噴墨打印，墨色濃重。4看透光性能：真身份證下面背對光源，可清淅看到背面的國徽，假身份 證則較模糊。5身份證背面右上角第四條為橢圓大格（假證是小格）。6身份證背面國徽中天安門城門為拱形（假證為方形）。7身份證頭像的黑色頭發上沒有藍色網格（假證則有）。8身份證公章顏色為橙色（假證為紅色）。9身份證公章字體，真證的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八 字中間有一橫相連，“安”字中間的一橫是一直線，“局”字的右側是平 的（下面的句字并沒超出上面的尸字外面），假證則沒有上述特征。10身份證防偽暗印“中國”及“長城”與身份證字樣同方向（假證為反方 向）11身份證號碼與3、性別辨識：2000年以前頒發的身份證其號碼為15位,最 后一位數為男單女雙，2000年以后頒發的身份證其號為18位，最后倒數第 二位是男單女雙；如身份證號碼不符合上述規律則為假證。12從身份證有效期辨識真偽：20周歲以下頒發之身份證有效期為10年， 20周歲一45周歲之間頒發之身份有效期為20年，45周歲以上頒發之身 份證有效期為永久有效。13第二代身份證的肉眼識別：A. 在一般的光線下，平視笫二代身份證表面時，表面上的物理防偽臘是無 色透明的。B. 適當上下傾斜“第二代身份證”,便會觀察到證件的左上方有一個變色的 長城圖案，呈橙綠色。C. 用左眼和用右眼分別觀察，身份證上的長城圖案的顏色將呈4、不同顏色。D. 將身份證旋轉90度（垂直方向），觀察到的長城圖案藍紫色。E. 底文為彩虹印刷的扭文。F. 止面背面均有“花”圖案中間有“JMSEZ”微縮文字，（身份證最中間位 置）。G. 照片的臉部無網文，背景衣領均有網文覆蓋。H. 直視下看不到光變色“長城” “中國CHINA”圖案I下面下半部有大幅熒光長城圖案（紫光燈下）。說明：上述12項辨認身份證真偽的方法，不能實用于所有的身份證件。舊 式身份證件頭像的黑色頭發上有藍色網格，并無“中國”及“長城”暗印， 公章中的“公”字的八字中間無一橫相連，內容有可以是手寫的，其它防偽 標記無異議時則為真證；否則為假證，新式身份證件必須符合上述防偽標記 5、及辨識方法。3、辨別應聘之員工是否所持身份證為本人身份證件：1將身份證背對應聘者，與應聘者核對出生年月、住址、身份證編號等，應 聘者回答應與身份證所寫相符合。2核對員工履歷資料是否與身份證相符。3詢問應聘者家庭成員姓名、年齡、職業，并觀察應聘者是否回答吞吞吐 吐，詢問應聘者各學歷的年齡、工作的經歷等，用計算時間性的方法識別應 聘背景真偽。4身份證照片與應聘者確認，觀察應聘者身份證照片（耳、唇、眼、鼻的形 狀），是否與本人相符，如發型、面形有部分變化是可以接受的。說明：上述幾項核對身份在詢問時，人事應觀察應聘者是否回答與身份證不 符，或有隱瞞事實，或編造身份等項目，來確認應聘者身份的真偽。4、驗證身份證是否過期：所有應聘者身份證必須在有效期內，人事應計算應聘 者身份證是否有有效期內，如身份證已過期，本次聘用將不予考慮。5、計算年齡：人事應在招聘當日（年月日）減去應聘者出生之年月日得出應聘 者實際年齡，所有招聘之員工不得小于16周歲（不滿16周歲為童工）， 公司不得錄用童工。6、身份證件確定為本人真實有效的證件；人事部門方為其辦理入職手續。