午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、服飾有限公司員工工作行為及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX*服飾有限公司 文件編號KLQ-XX版本/版次發文部門員工獎懲管理制度頁 數制定日期XX年4月20日一、【制定目的】為有效地加強生產管理，完善獎懲標準，明確各項具體考核指引和處罰標準，為標準化管理打下堅實的基礎。二、【適應范圍】 *服飾有限公司廠區所轄各公司、部門全體人員。三、【名詞定義】3.1獎勵辦法：行政獎勵（含獎金嘉獎、記小功、記大功、晉職、晉級）。3.2懲罰辦法：行政處分（含警告、經濟處罰、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。四、【權2、責規定】 4.1獎金嘉獎：個人嘉獎獎金在10元以上/次。集體嘉獎獎金在200元以上/次。 4.2記小功：凡是獲得公司通報表揚的，均可記小功一次。記小功達到五次以上，直接成為年終評優候選人。具有以下行為的，可以嘉獎、記小功一次： 助人為樂、好人好事：積極幫助同事，為同事帶來工作和生活上的便利； 積極協助公司完成本職之外的各項工作，并且多次受到兄弟部門或高層好評的； 受到通報表揚的。 其他應受記小功事項。 4.3記大功：凡受到公司通報表揚三次以上或嘉獎兩次以上，可記大功一次。具有以下行為的，可以記大功一次： 積極排除公司安全隱患，為公司挽回重大損失； 相關發明、創造、創新，確實為工作的進展帶來了效3、率或成本控制； 主動承擔額外工作、使公司正常運作，避免重大損失的。 緊急避險或見義勇為者 其他應受記大功事項。 4.4晉職、晉級、加薪：記三次大功可晉職或晉級并加薪。 4.5 獎勵實施程序：自薦或員工推薦行政部事實調查屬實總經理批準。 4.6 處罰實施程序：發現違規行為當場填單簽字罰款（記大過以上處分，總經理批準）。五、【獎懲細則】：具有以下行為之一者，第一次為書面警告，第二次重犯者將給予經濟處罰追加并記小過。第二次經濟處罰后，仍然屢教不改的，則記大過。記小過三次以上，記大過一次以上，取消年終評優資格及晉升資格。 5.1員工基本行為規范 5.1.1男工不準留長發（前不遮眉，后不遮領、側不蓋耳）4、，不留胡須，違者每次處罰5元/次。 5.1.2女工不準化濃妝，染指甲，不準穿短裙上班（短于大腿中部），不得佩戴過于夸張的飾物，違者處罰5元/次。 進入公司須佩帶工號牌，違者每次處罰10元。生產員工禁止攜帶食物進入車間食用，違反者處罰5元/次。不得隨意撕毀、涂改張貼的規定、通知通告等，違者每次處罰50元以上，情節嚴重者，予以單次記大過。嚴禁在公共區域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以50元的罰款。在公司內，亂扔紙屑、布碎、食品袋、垃圾、隨地吐痰，違反者每次處罰5元。 不得將孩子帶人生產車間、鍋爐房、裁剪等含有危險性區域，違反者每次處罰10元/次。上班應注意文明用語，不準用污穢語言罵人、吵鬧、喧嘩，違5、反者罰款10元/次。酗酒：全體員工上班期間不得酗酒（銷售部應酬除外），不得酒后上班，違反者給予50元/次的罰款。辦公區接電話時聲音不宜過大，撥、接電話時禁用免提，違者處以10元/次的罰款。員工貪圖方便，翻越流水槽或翻越各類機器的，違反者處以5元/次的罰款。落實電源開關責任制，下班后未關燈、電腦、機器設備的，給予當事人5元/次的處罰，給予直接主管給予10元/次的處罰。空手乘坐電梯，或攜帶5公斤以下小件物品乘坐電梯的，處以5元/次罰款。在排隊過程中插隊或替他人代打飯，處以5元/次罰款。工作中不負責任，故意或疏忽而產生廢品或次品、損壞設備，造成公司資源、能源浪費的，須照價賠償并處以20元/次罰款。56、.2勞動紀律方面5.2.1打卡： 員工上班應本人親自打卡，如委托他人代為打卡的，代打卡人處罰50元/次。 上班前正常打卡，但上班后未按時上崗超過10分鐘者，者處罰50元/次。 因公務在當天上班時未打卡或晚打卡者，應及時（3天之內）由部門主管簽字提交補簽卡單確認后按正常出勤計。5.2.2自離： 連續曠工三天以上（含三天）的員工，按曠工規定加加倍處理。 員工辭職未獲批準，未辦理任何手續和工作交接手續，自行離開公司，按自離處理。 一個月內累計曠工6天，按自動離職處理。 自離的員工不予結算工資。5.2.3串位、串崗、離崗： 私自串位、串崗每次扣罰10元。 員工因公須暫時離開崗位，應向主管上級報告，擅自7、離開崗位超過15分鐘未報告扣罰10元/次。 操作崗位（如車位員工、裁剪、后整等）擅離崗位，造成事故和后果的最低處以50元的罰款。5.2.4各類會議、培訓制度： 無故不參加開會扣罰30元/次。 各類會議（含晨會、培訓）遲到5分鐘以內扣罰10元/次，超過5分鐘扣罰20元/次。 公司或單位組織和培訓、各類會議及組織活動通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關人員30元/次。 各類正式會議（培訓、學習等）中，手機等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元/次。 需要開會需傳達的文件精神與要求，未傳達、未落實的，每次扣罰10元/次。六、【從重情節】：具有下列行為之一者，給予相應經濟處罰并記大過，并8、有權依據情節給予降級、降薪，直至開除的處理：6.1 利用假病歷等達到銷假或其他目的者每次扣罰100元。6.1利用假文件、假證明、假計件單等弄虛作假者，一經發現最低予以100元的罰款，情節特別嚴重者送公安機關處理。6.2威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴處以200元以上的罰款，情節嚴重的予以開除并送公安機關處理。6.3在公司范圍內、外主動尋釁滋事的公司員工，如造成他人身傷害或重大影響者。 6.4凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫療費一律由先動手打人者承擔，情節嚴重或性質惡劣將送公安機關處理。在工作期間內打架斗毆的員工，先動手打人的一律開除。6.5偷盜公司財物：私拿公司未作任何處理的物品，根據情況予以9、100元以上的罰款。偷盜公司財物構成犯罪的，一律開除并交公安機關處理。6.8賭博：節假日、休息日除外，在公司范圍內打牌人均賭資超過50元的對當事人最低處罰100元。6.9 泄露公司機密：公司的密級一般分為： 絕密級：公司經營發展中直接影響公司權益的重要決策、文件資料。 機密級：公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司情況等。 秘密級：公司人事檔案、合同、協議、員工薪資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息。對泄密的處罰： 泄漏絕密級文件，予以開除處理，造成嚴重后果的追究法律責任。 泄漏機密級文件，予以處罰2000元以內，或開除留廠查看處理。 泄漏秘密級文件，予以處罰1000元以下罰10、款。6.10 安全消防方面 任何人不得攜帶火種進入生產中心區域之內（樓梯廁所除外），違者每次處罰50元。 嚴禁在生產中心區域內（樓梯廁所除外）吸煙，違者處以200元的罰款，情節嚴重者作開除處理。6.11違章作業： 凡是因違章作業造成他人傷害的，視情節輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔一定的醫療費用，后果嚴重者，追究違章者的相關法律責任。 凡因違章作業造成機械設備和生產設施損壞的，根據情節輕重作賠償性罰款。 如故意損壞機械設備和生產設備的，照價賠償，如金額太大，本人無能力承擔的扣發所有工資作出補償并追究法律責任。 在生產過程中，凡是存在較大消防安全隱患的部門，單位的負責人對其監督不嚴11、或處理不及時、不到位的，由此引起的重大安全事故，公司將根據實際情況追究相關當事負責人的責任，情節嚴重的追究其法律責任。 各部門的相關崗位每月必須開展一次安全生產檢查活動并做好相關記錄，每缺一次或無活動記錄，各部門相關負責人罰款50元（行政部提供安全檢查記錄表）。 在工作中玩忽職守，麻痹大意，或未按照要求執行而造成公司資財損失的。七、【附則】1、本制度僅對違反公司制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規的行為。員工觸犯國家法律法規的，按照國家規定處理。2、本制度經公司中層、基層、員工代表討論通過，并經總經理簽字后批準生效。試行過程中廣泛聽取意見，適時修訂。3、以上管理制度如同公司文件相沖突，則以公司文件為準。制度的最終解釋權屬總經辦。編制審核批準