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1、居家養老服務中心員工入職離職、假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章員工入職管理制度一、目的：為更好的為中心篩選人才，規范中心招聘入職流程，提高效率和更 好的開發利用人力資源，為中心發展做好人力保障，特制定此制度。二、職責2. 1中心新進員工的招聘、錄用、培訓、考核以及員工檔案管理、社保管理、 制度管理均由人事部負責；2.2屮心各部門因業務需要增加或替補人員時需向人事部申請，人事部考核 后，報丄任批準；2. 2各部門經理、主管的錄用，需要經主任或副主任的面試決定；2. 3部門負責人、辦公室工作人員以及其它管理、重耍技術人員的錄用，需 經主任面試決定，本部門的技術人員，由2、部門負責人面試確定是否任用但需通 過人事部審核。三、聘用流程入職流程圖發布招聘信息 應聘人員資料篩選 各用人單位復試確定人選錄用通知 人事部辦理入職手績崗前培訓 進入試 用期四、入職要求4.1年滿18周歲，身體健康，五官端止；4. 2應與原單位徹底脫離勞動合同關系，辦妥離職手續，在未與原單位辦妥離職手續后在中心入職的，一經查實，將予以辭退;4. 3無違法犯罪記錄，且為中華人民共和國公民；聘請外籍員工應根據屮 華人民共和國國籍法之相關規定；4. 4文化程度依據具體崗位要求而定，本著人人平等的原則，可適當按人才 實際情況調整。五、新入職員工所提供材料5.1身份證（驗原件）復印件、一寸免冠彩照2張；3、5. 2學歷證書（驗原件）掃描件、復印件或相關技術、職稱、等級證書等；5. 3正規醫療機構出具的本人健康證明（崗前職業健康證明）；5.4擔保書（財務、收銀、導購人員）；5. 5中心規定認為需要提交的其它證明材料。六、擔保經中心聘用的財務人員、收銀導購人員或因其職務有必要捉供擔保時，所 聘用人員應在上崗前到人事部辦理擔保手續，人事部負責查驗擔保人的身份以 及其它情況。七、有下列情形之一不予錄用：7. 1曾被中心開除或未經批準自動離職的；7. 2有違法犯罪記錄，或因涉案未解決的以及有法律不容行為的；7. 3偽造、借用身份及其他和關資料行為的；7. 4未年滿18周歲的，或因身體缺陷，無法勝任工作的；4、75與其他企業、單位未解除勞動合同的；7. 6有過吸毒史、患有影響工作的疾病或經體檢不合格的；7. 7試用期間達不到中心崗位要求或嚴重違規的；7. 8拒絕簽訂勞動合同、購買社會保險（員工本人在其它地區購買社保不在此項）的。八、入職指引與說明凡新進員工報到時須填寫宜春市居家養老服務屮心面試登記表知悉職 前介紹清單，同時到人事部辦理入職手續，交rti備案，人事部將新錄用職員的 個人資料錄入花名冊并存檔。九、新進員工需參加人事部組織的入職培訓，入職培訓包括以下內容：1、中心概況、企業文化、管理大綱相關規章制度等培訓；2、用人部門進行在職崗位職責及相關業務知識培訓。十、為確保新員工能盡快融入中心進入狀5、態，培訓不合格者中心予以辭退，培 訓完畢后，由用人部門依據工作性質、任務或責任再安排其工作。十一、試用期（見工期）及試用期滿11.1所有新入職員工試用期一般為期兩個月，試用期合格者方可辦理正式 聘用手續，并享受正式員工待遇，若試用期不合格者中心可不予錄取或適當延 長試用期，試用期表現特別優秀的員工中心將視情形縮短試用期甚至免除試用。11.2試用期滿時，中心將綜合評審及其工作表現，并與相關部門負責人討 論；若通過評審，中心將予以轉正并簽訂勞動合同，勞動合同期限將根據雙方 意愿而商定；勞動合同雙方簽字后生效，合同一式兩份，若員工于轉正一個月 內未到人事部簽訂勞動合同者，視該員工放棄持有此勞動合同的6、權益，員工自 行承擔由此產生的一切責任及后果。11.3試用期上班沒超過7天的員工，沒向人事部中請辦理止式離職手續， 或審請離職但未經人事部批準而自行離職的，屮心有權不發放任何薪資。 十二、薪酬制定及工資發放根據國家及地方有關規定，結合本中心實際情況制定薪酬制度，確定本中 心員工工資水平，具體情況視員工的工作崗位及工作能力而定。專業人才薪酬 由在職丄任決定，交人事部、財務部備案?；竟べY及業務傭金提成發放時間為每刀30 統一發放上刀工資（節假口順延）。三、附表13. 1宜春市居家養老服務中心面試入職登記表 13.2職前介紹內容清單近昭八、宜春市居家養老服務中心面試入職登記表招聘來源：最快到崗位時7、間：能否接受其它職位:、個人簡況姓名性別婚否學歷專業出生年月0年齡身份證號碼籍貫家庭住址聯系電話特長二、教育與培訓（自高中時代填起）學歷在讀時間畢業學校專業初中年刀年 n高中年 月年月大專（本科）年 月年月三、工作經歷由年/月至年/月職務單位/公司名稱薪金電話離職事由四、家庭主要成員及社會關系姓名關系年齡電話工作單位職務五、待遇要求（人民幣）期望薪金：元/月， 年收入元； 可接受最低薪金：元/月，年收入元。六、中明：本人承諾在入職時與其它公司無任何勞動關系和糾紛，并對上述所填內容的真實性負責，幾接受貴公司 對本人信息真實性的調查，如有隱瞞事實現象，-經查實，公司可與本人解除勞動關系，并由本人承8、擔rti此帶來的 一切后果。申請人：（簽名）n期：而試結果優秀口良好 一般較差錄用口不錄用儲備任職部門任職崗位薪酬待遇元/月用人部門意見：人事部意見：總經理意見：職前介紹內容清單尊敬的新同仁：很高興你能夠加入我們的團隊，作為你的入職引導人，你和我在職前介紹過程屮要對以 下的項目進行逐個了解，這份清單的目的，是為了保證你能夠了解所有應該了解的項目，如 果你有任何疑問可與我們闡明，我們希望你能夠很輕松地加入到我們的團隊中來。是否介紹了：-公司組織架構、企業文化、崗位職責描述備注:-薪酬待遇、工資支付H期及支付方法備注:-工作時間與排班備注:-考勤、加班、各種假期備注:-獎懲制度程序備注:-業務流程9、備注:-工作業績考核備注:勞動合冋事宜備注:-辦公用品及工服工牌的領用備注:-電腦、郵箱及辦公室備注:-相關部門電話號碼備注:-安全法規及行為規范備注:-相關設施的位置備注:-與同事和搭檔見面備注:（討論過的事項請在“”內打“）我承認我們己經討論了上述所有的項目。員工姓名：部門崗位：職務：人事部門簽名：員工簽名：13 期：13 期：注：中心對所有新員工均有一個月的“告知期”。在此其間，您對公司的規章制度、企業文化應該有充分的了解，如果有任何問題或不適應，請向您的上級或人力資源部門領導提出。第二章員工離職管理制度一、目的為規范全體員工離職管理工作，確保中心日常工作和運營的連續性，確保 屮心和離職10、員工的合法權益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用中心所有員工辦理離職手續。若有特殊，由主任簽字認可。三、職責1. 中心人事部負責辦理離職手續。2. 部門經理或中心人事部負責面談及挽留工作。3. 本部門及其他相關部門負責協助辦理工作交接、物品移交工作。4 財務部負責離職員工的離職手續監督把關和款項的核算與支付。四、離職程序1. 離職流程（附離職流程圖）（1）離職員工填寫員工離職申請表、離職人員面談表（2）部門經理審批，面談、挽留，填寫血談表、挽留意見。（中心部門直屬經理及以上級離職，則由人事部進行而談和挽留工作）（3）部門經理審核確認簽字批準該員工離職（中心部門主管及以上級由 主任審核批準確11、認），使用離職通知單知會財務部和人事部，做好該員工離 職的監督和協助工作，若沒協助好應負相關責任并受處罰，財務部凍結該員工 的未發放工資，收回所借款，直到該員工離職手續辦理完畢。（4）離職員工到人事部領取員工換崗、離職工作交接單和員工辭 職會簽表開始進行離職手續辦理，對特殊人員使用特殊人員工作交接單。（5）人事部對其進行人事關系、勞動關系進行處理，轉出人事檔案、黨 組織關系等，轉出社保關系。（6）木部門工作交接監交人對交接工作負有宜接監交責任，未履行好職 責將進行相關處罰。人事部對員工換崗、離職工作交接單和員工辭職會 簽表確認完成后，由財務部進行款項交割和工資福利結算，離職員工進行簽 字確認。12、（7）正式離職，如需?？梢蚤_具離職員工證明書。員工離職管理流程中心員工申請中心主管、經理申請部門經理審批、而談知會財務部人事部辦理離職手續人事部面談辦理工作交接和物品移交2. 離職管理（一）離職申請時間1試用期員工需捉前15天捉出申請2正式員工需提前30天提出申請（-）注意事項1離職員工在辭職中請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則 財務部有權拒發其耒領工資。2離職員工不按離職流程辦理好離職手續，擅自離開者，視為自動離職, 視為口動放棄工資。3）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向中心人事部提供部 門及相關部門人員簽字的員工換崗、離職工作交接單，人事部憑員工換崗、 離職工作交接單13、和員工辭職會簽表辦理離職手續。4）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提 前30天以書面形式通知對方，公司提出提前解除勞動關系，將按照國家及木公 司規定辦理離職手續。（三）離職手續辦理1試用期員工手續辦理試用期員工手續：試用期員工在離職交接期間，須積極丄動配合中心相關 人員順利交接工作；新員工在入職前一周內自動要求離職者，中心將有權不發 放任何傭金；如中心認為試用期不合格者，需提前一天通知員工本人。2.正式員工手續辦理如新員工在轉正后合同期內要求離職的，提前30天以書面形式通知中心人事部，在雙方意愿的前提下審批完成后，當事人方可離職，并在離職交接期間, 須積極主動配合屮心14、相關人員順利交接工作，如有因離職人員不積極配合屮心 相關人員交接工作而導致屮心有嚴重經濟損失的，屮心有權追究當事人和應的 法律責任，同時屮心有權扣除當事人的當月工資作為經濟補償；若未經預告自 行離職者，中心有權扣其未領工資及其它所得作為違約補償金。3 特殊人員手續辦理（1）財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前30天 提出離職屮請，且嚴格按照國家財經法規、中心財務制度屮的要求離職，并為 在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務，財務人員應領 取特殊人員工作交接單（財務）辦理離職手續。（2）駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，駕駛員應領取特殊 人員工作交接單（15、司機）辦理離職手續，屮心人事部負責調查該員工在工作期 間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有違章罰款和因本人駕駛原因出現的 維修，需自行清除違章記錄和補齊維修費用后方可離職。（3）經理級以上中心重耍崗位人員離職：市財務人員組織對苴進行離職審 計，如果有需要可聘請專業的審計公司進行離職審計。五、結算1. 結算條件（1）當交接事項全部確認完成，方可對離職員工進行相關結算。（2）辭職員工辭職時薪資以當月月末最后一天為結算口，未滿一月以天計算， 薪資須扣除未出勤之天數薪資。2. 結算部門離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務部、人事部共同進行。3結算項目(1) 違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性16、辭職產生的違約金, 由人事部按照合同違約條款進行核算，包括勞動合同期未滿違約金和 保密違約金。(2) 賠償金。違約性離職對中心造成的損失，由人事部和財務部共同 進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。 物品損失賠償金。中心為方便辦公所配置的物品，不能完好歸 還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。 培訓賠償金。按培訓協議相關條款進行處理。(3) 工資 合同期滿人員，發放正常出勤工資，無違約責任。 中心辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。六、關系轉移1. 轉移條件 交接工作全部完成(以交接單簽字確認)。 違約金、賠償金等結算完成(以簽字為確認)。2. 轉移內容 檔案關系。 17、社保關系。3. 中心內部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人事部分類存 檔。七、調職或晉升人事部及用人部門根據屮心業務發展的需要，隨時整合調配中心人力資源。 在調配前，需提前調配部門負責人以書面方式申請，經過和關部門領導、中心 領導審批后，將相關員工調至其它職位或部門，員工亦可向部門負責人提出調 職申請；所有調職與晉升均需部門負責人向人事部推薦，由人事部調查并獲得 屮心主任、副主任審核批準后方可執行，否則屮心有權按行政處分處罰。八、終止雇傭關系（勸退、辭退、開除）有下列情形Z者，中心有權終止其雇傭關系，根據情節輕重予以勸退、 辭退、開除處分，并有權不支付任何辭退補償費，情節嚴重者可扣除當月傭18、金 并追究其誤工、怠工責任與經濟損失）；8.1員工非因工作時間內導致精神障礙不能從事原工作也無法再作其它安 排者；82試用期過后，由于工作能力仍不能勝任本職工作者，屮心出于培養人才 的立場再次給機會該職員去學習或培訓，如經過屮心培訓后仍不適合者及屢教 不改者；8. 3報到后虛報個人資料或不實證件者；8. 4違反屮心保密義務，故意或重大過失泄露屮心財務機密、人事機密、商 業秘密的；85利用職務Z便，謀取私利或為他人謀利益，收受他人財物或向他人索要 財物的；86侵占屮心資產、挪用屮心資金的；盜竊屮心或同事財物的，故意或重大 過失造成中心財產損壞的；8.7謾罵、侮辱、誹謗甚至施暴屮心工作人員以及其他19、人員，造成嚴重影響 的；8. 8損毀屮心名譽、中心商業聲譽的或參加非法組織經有關機關查明屬實影 響中心聲譽者；89結黨營私，造謠惑眾，編造、傳播虛假信息，嚴重擾亂屮心管理秩序， 聚眾要挾、在工作場所滋事或群毆打他人或互相毆打，嚴重擾亂或破壞工作秩 序的；8. 10張貼散發煽動性文字圖畫，情節足以破壞勞資感情者；8. 11罷工、怠工或聚眾罷工怠工者；8. 12偽造屮心領導或部門負責人簽名者；8. 13浮報加班時數、出差費、交通費、購買物品費等相關費用，經確認屬 實者；8. 14因案經判處有期徒刑確定者；8.15多次嚴重違反屮心制度的（視情節及后果而定），或年度內被記過兩次 以上者；8. 16未經20、允許，在外兼職經營或為他人經營與屮心同類或類似業務的；8. 17未經允許，在其他公司或經濟組織兼職，嚴重影響本中心工作的；& 18個月內曠工兩天（含）或年度內曠工達五天者，連續曠工兩LI以上, 試用期間內曠工一日者（視為自動離職）；8.19 個刀遲到、早退、漏打卡累計達到五次以上者；8. 20在試用期間被證明不符合錄用條件者或曾被本屮心解聘或開除者；8.21國家之法律法規規定之其它情形者。九、員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循逐級審批至最高核決。十、附件10. 1員工離職申請表10.2離職人員而談表10.3員工換崗、離職工作交接單10.4特殊人員換崗、離職工作交接單（司機）10.5特殊人員換崗21、離職工作交接單（財務）10.6員工離職會簽表員工離職申請表姓名所屬部門職務是否轉正入職日期申請離職日期離職原因離職人：部門經理審 批及挽留意 見簽字：批準離職日期年月 日人事部審批 及挽留意見簽字：批準離職日期年月 日副主任審批 及挽留意見簽字：批準離職日期年月 日主任審批及 挽留意見填表H期:年 川 H簽字：批準離職H期年HR注：經理級以上人員需由主任審批，員工及主管級人員最高審批人為副主任。離職人員面談表填表H期：年 月 日姓名部門職務入職H期離職FI期電話1、請指出主要讓你離職的原因，至少勾選3項以上。（在里面打J）上班氛圍 工作環境 工作時間 薪資、福利 工作量過多 壓力過大經常加班22、 晉升機會 與單位關系或人際關系 家庭原因身體原因上下班不方便缺乏培訓機會轉換行業2、你認為公司述有哪些方面需耍改善。（在里而打J）團隊合作精神 工作環境改善 部門之間的溝通 培訓機會工資待遇 政策及工作程序領導管理能力當初是什么讓你選擇加入本中心？你認為你所在崗位面臨最大的困難和挑戰是什么？你最喜歡本中心哪些方血？你最不喜歡本中心哪些方面?是否存在中心可以改變的事情，使你改變離職的決定，請說明?如果日后離職的原因得以消除，你是否愿意再回本中心效力？是（）否（） 為什么？面談人:員工換崗.離職工作交接單工牌編號：年 刀 LI移交人姓名所屬部門崗位名稱移交原因物品資料移交：物品資料名稱接收情況接23、收人接收日期監交人電子版文件資料書面版資料鑰匙、名片電腦設施及密碼電腦軟件用戶權限變動情況辦公用品培訓費用其他待辦事項移交：待辦事項當前進展狀況接收人接收日期監交人部門交接確認 該員工工作已交接完畢，簽字人：特殊員工換崗、離職工作交接單（司機）工牌編號：年 月 日移交人姓名所屬部門崗位名稱司機移交原因物品資料移交：物品資料名稱接收情況接收人接收日期監交人電子版文件資料書面版資料辦公室、車鑰匙電腦設施及密碼油卡、行駛證辦公用品其他違章記錄情況車輛保養記錄行駛里程記錄車輛維修工具待辦事項移交：待辦事項當前進展狀況接收人接收日期監交人員工辭職會簽表工牌編號：年 月 口名 姓務 職 i離 日 月0月 24、年T年本部門人人人人 收收收收 接接接接 、 、 、 、 12 3 4人事部門 9 覽日人人 信 收收 曲 接接 M 月70 9三 L、一 二丿 It r4 甘 ZX 、尢 ; 0 丞合公i 齡止動辦牌 為 u? nH 匚 勤除品、 4Z考解用服T 、知 月否公作馳 諄 本是辦工炸 o 4aai 口天 、 、 、 、 、1 2 3 4扌財務部門 淸 結 已 : 、丫 結 否 是 款 帳 來 往 1日 月 年、23、扣款項目金額：副主任簽署：主任簽署：離職手續辦理完畢 本人簽字承諾木人已辦好一切離職交接手續，工資已全部結算領取完畢，已解除勞動 合同，自今H起一切行為與貴屮心無關。本人簽字：說明:25、1. 員工自動辭職應提前一個刀或15天向木部門主竹提出充足的理由。以書面形式提出辭職報告。2. 員工應分別到本部門、人事部、財務部辦理辭職手續，報副主任簽署意見或呈報主任簽署意見。3. 員工辭職前應交還木中心發放的工牌、辦公用品、鑰匙及其它必須交冋的物品，然后結算工資及押 金等款項。第三章考勤管理制度一、目的為了確?？记跀祿臏蚀_，維持良好的工作秩序，結合中心實際情況特制 定此制度。二、職責2.1中心人事部負責擬定、執行、管理、監督。2. 2其它部門負責配合并遵守，各部門經理級對本公司人員的考勤負有監督 的義務。三、范圍本制度適用中心下屬全體員工。四、內容4. 1作息時間中心實行六天工作制（周26、一至周六），上班時間為八個小時制，夏季作息時 間為 8:0012:0013:3017:30。冬季作息時間為：8:0012:0013:3017:00o中心的某些特殊崗位及下屬部門可依據營業特點、工作崗位性 質調整上班時間和休息時間，報中心人事部審批并備案。4. 2考勤管理4. 2.1遲到：凡超過規定上班時間五分鐘打卡者視為遲到，并每次處以罰款 5元，遲到超過1小時按曠工半日論處，一個月遲到3次以上的，處以罰款20 元/次。4. 2.2早退：凡在規定下班時間前打卡者視為早退，并每次處以罰款5元， 早退超過1小時按曠工半日論處，一個月遲到3次以上的，處以罰款20元/次。4. 2.3漏打卡：因公外出無27、法打卡者，須填寫員工漏打卡情況說明市部 門負責人審批后發送至中心人事部，證明其在上班；市中心人事部查實，若無 正當理由或忘記打卡者，漏打卡一次扣10元，同一天漏打卡兩次扣30元。曠工：在工作時間內未向部門負責人及中心人事部請假，且無考勤者 視為曠工；曠工按照曠工當日基本工資3倍處以罰款，如連續曠工兩天（含） 以上者，月累計曠工兩天（含）以上者，按自動離職處理，并有權追究其誤工、 怠工責任與經濟損失。4. 2.5全勤：員工在一個月內無請假（事假/病假/婚假/產假/喪假）、遲到、 早退、漏打卡者等，可享有當月全勤獎，獎金為50元/月（在當月工資中支付）。加班調休：全體人員法定節假日加班（除值班）節28、后均給予調休，不 計加班工資。4. 2. 7出差：因公出差若預計會影響正常打卡者，須提前填寫出差申請單, 由部門經理審批后發送至中心人事部備案，作為考勤的依據。如因特殊狀況而 無法預先填單者，可事先電話知會部門經理及中心人事部，待出差返回后及時 補單。4. 2.8請假：需請假的員工必須提前填寫居家養老服務中心員工請假單，以下簡稱請假單，市部門負責人審批后發送至中心人事部備案，作 為考勤的依據，如在未知會部門領導和未填寫請假單的情況下未來公司上 班者，按曠工處理。4. 2. 9如打卡機出現故障不能正常打卡，必須到部門經理處登記上下班時間 并上傳給中心人事部。4. 2.10員工在上班時間一律不準在29、辦公室內吃早點、用餐，否則按20元/ 次進行處罰。4.2. 11員工每天下午5： 00到9： 30均應在中心微信群中發工作日記，無 正當理由未發者按10元/次，不標準的5元/次（主管及以上未發20元/次，不 標準10元/次）進行處罰。五、外出管理5.1員工如因公外出須填寫外出申請單，并注明外出事由、外出時間， 市部門經理核準，方可外出，如遇特殊情況不能及時返回，須及時報中心行政 部備案，因私外出須填寫請假單；如外出期間沒有填寫外出申請單位 或請假單者，公司一律按曠工處理，情節特別嚴重者公司有權給予記過處 分直至開除處理。5. 2中心人事部在次月10日前對上月考勤進行匯總，考勤管理人員及部門 負30、責人在考勤工作中玩忽職守或徇私舞弊者將受到嚴厲處罰，情節嚴重者給予 記過處分直至開除處理。5. 3凡部門組織活動需要占用上班時間和公司資源的，需提前一周制作方 案，報中心人事部備案，報中心主任審批。5. 4參加中心組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如確有急事 需請假者，必須提前向部門經理及中心人事部請假，在規定時間內遲到或早退 者，按遲到早退論處，并處以每次5元的罰款，無故缺席者將以曠工論處。六：附件6. 1中心考勤表6.2中心員工漏打卡情況說明6. 3中心出差單6.4中心員工請假單6.5屮心外出申請單居家養老服務中心 年 月份考勤表序號門 部站FEEEEEE3二員工漏打卡情況說明年31、 月 口說明人部門職務漏打卡原因說明：證明人部門經理人事部副主任出差申請單年 月 日出差申請人部門職務申請時間代理 人代理 時間出差時間年月日至年月日出差地八0、是否借支旅 差費出差事由：部門 總監（核準）人 事部（留 檔）財務 主管（批準 借支）副 主任意 見居家養老服務中心員工請假單年 JI 口姓名部IJ職務請假類別事假口病假口喪假口婚假口產假口護理假口年假口請假事由：請假時間年 月 FI 時至年 月 FI 時止，共計犬。部門經理意見人事部意見副主任意見主任意見我于年月日吋到崗上班，特此請假。簽字/日期：備注：請假1犬由部門經理審批；2天內由副主任審批；超過2犬由主任審批。外出申請單申請人32、部門職務外出事由外出時間年月1=1吋至吋止，共計小時市批人部門經理副主任第四章假期管理規定一、目的為規范人員管理及服務中心考勤制度，嚴格請假紀律，保障服務中心的正常運作，結合 服務中心的實際情況，特制定本制度。二、范圍本制度適用于服務中心全體員工。三、職責服務中心人事部負責擬定、管理，其它部門負責配合并遵守。四、內容4. 1請假程序請假審批權限流程圖需由部門經理、副主任審批需由部門經理、副 主任、主任審批4. 1. 1無論何種假期，員工請假1天（含1天）以內者，由部門負責人核準，報服務中 心人事部審批備案，如部門負責人不在，可直接向人事部申請審批；2天以上由部門負責人 核準，副主任、主任審批后33、報人事部備案。4.1.2 t時間休假員工必須辦理好交接工作，確保工作的連續性；超假期需請示部門主管及經理、副主任、主任審批并報人事部備案后方可續假， 否則按曠工處理；4. 1.4請假以半天為一個單位，每月事假原則上不得累計超過一天。五、請假中請規定：51病假員工因病假請假，需出具正規醫院開具的病例證明，否則按事假處理，病假期間 薪資一律按當日基本工資50%比例發放。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假期類別、原因、時間，按照請假程序辦 理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及吋電話告知或委托他人向部門負責 人及人事部請假，待冋服務中心后一天內補齊請假手續，交由人事部備案，否則一律按曠工 34、處理。52事假5.2. 1員工因事需要休假吋，應提前申請并填寫請假單。事假需提前-天申請，經部門負責人、副主任同意、集人事部備案后方可休假； 事假一天（含1天）以上，需報副主任批準后，方可休假；原則上不允許電話請假和代為請 假，特殊情況除外，事后必須于上班當天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請 假未經同意而缺勤者，一律按曠工處理。5. 2.4員工因事請假原則上一次最長不得超過三天，全年累計不得超過十天。5. 2. 5事假期間扣除當日基木工資。5. 3工傷假5. 3.1凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的診斷證明依 法享受工傷假。5. 3. 2工傷期間的工資按照當月35、基本工資支付，取消所有獎金。54婚假凡請婚假者，應提前一周填寫請假單及結婚證復印件報部門經理、副主任、主任審批 后，由部門負責人安排人員接替-其工作，并到人事部備案。5. 4.1按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天帶薪婚假；5. 4.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假7天（含3天法 定婚假）；5. 4.3婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登 記證一年內一次性休完，不可分開休假。5.4. 4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5. 4. 5婚假期間的工資照常發放。5.5產假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥36、生育假期手續的，中心準予假期。5. 5.1請產假應捉前一周填寫請假單報分部門經理、副主任、主任審批，由部門負責 人安排人員接替其工作，并到人事部備案。5. 5.2凡在本中心連續工作滿12個月（自轉正之口起）的正式員工，持醫院證明書均口J 申請帶薪產假或產后護理假，假期60天；符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），假 期為90天；工作未滿12個刀（自轉正之日起）的正式員工，產假一律為30天。5. 5.3女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15天 的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予30天的產假。男員工的陪產（產后護理）假均為3天，包括公休假和法定37、假。5. 5. 5產假期間薪水按照假期當月基木工資50%比例標準發放。56喪假以下情形視為喪假（需捉出書而申請）員工直系親屈（父母、配偶、了女、配偶的父母），近親屈（兄弟，姐妹，祖父母） 死亡，準假3天。喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，逾期不補， 超期按事假處理。在服務屮心連續工作滿一年者（正式轉正之日起算）喪假期間工資照常發放。57年假5. 7. 1在服務中心連續工作滿一年者（正式轉正之口起算），可享受3天帶薪年休假，年 休吋間按照在木服務屮心的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。5. 7.2帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。58法定節假日：按照國家規定當年法定假期天數休假。5.9補充如遇緊急情況，不能直接到服務中心請假的，須電話請示部門負責人、副主任， 人事部，人事部查實情況后，返冋屮心補辦手續，否則一律按照曠工處理。凡請假員工假期未滿上班或超假，必須到人事部辦理銷假或續假手續；未辦理銷 假或續假手續者假期內上班不計算工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論處。遲到早退等 不能用加班時間抵扣。六、附件6.1請假單