午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、房地產開發公司員工獎勵與處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為了完善現代企業制度，實施規范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力于從事有益于本公司發展及改進，懲戒違規違紀行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業的順利運營和各項規章制度的有效執行，維護公司的榮譽和共同的利益。根據國家有關政策，制定本制度。第二章獎勵第二條公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵：1、完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益做出顯著成績者；2、積極為公司提出合理化建議并被公司采納者；3、拾遺即報（價值300元以上）2、令公司增加信譽者；4、見義勇為受到社會贊譽者；5、抵制歪風邪氣，維護公司利益和正常的工作秩序，實績突出的；6、在國際國內比賽、學術刊物獲獎，令公司增輝者；7、對公司的開源節流、成本控制、管理等做出顯著成績者；8、對公司損害能防患于未然者；9、遇有意外事故或災害，保護國家和公司財產，排除重大隱患，防止重大事故者；10、其他方面做出顯著成績者。第三條獎勵的形式1、公司內部通報表揚；2、授予公司內部先進工作者榮譽稱號；3、報請政府和有關部門授予先進工作者、勞動模范或其他榮譽稱號；4、公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時，給予一次性獎金，以資鼓勵。第四條獎勵的程序1、公司通報表揚的由部門經理提3、名，上報材料至人力資源部審核，報公司總經理辦公會討論、決定；2、授予榮譽稱號的，由其所在部門討論、提名，經工會和人力資源部審核，報公司辦公會討論、批準；3、獲獎人員，均需填寫員工獎勵登記表，各級管理者簽署意見，人力資源部備案，記入本人檔案。4、獎勵每年進行一次。遇有特殊情況，報總經理隨時給予獎勵。第三章處罰第五條處罰的種類對違犯國家法律法規、違犯公司規章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰按其情節及給公司造成損失程度，由公司作出決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。第六條處罰的實施1、執行權的限定：處罰的執行權在部門經理（含）以上管4、理人員和人力資源部。處分類別行使處分權口頭警告部門經理書面警告部門經理/人力資源部經理記過人力資源部/主管領導記大過人力資源部/主管領導/總經理辭退人力資源部/主管領導/總經理2、執行的程序：（1）執行人員應向當事人講明違紀行為，進行糾正談話；并允許員工本人對處分決定發表意見。（2）對于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫過失通知書，并讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。（3）違紀員工的辭退必須由總經理簽字批準。3、紀律處分的程序：犯有A類過失，第一次發生，給予口頭警告一次；第二次發生時，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同；受到二次書面警告5、或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，公司將予以辭退。4、具體實施A：書面警告發生以下行為之一的，屬A類過失。第二次發生，受到書面警告處分，扣除當月工資的100元。a.擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談論與工作無關的內容；b.工作時間看與工作無關的書報和雜志；c.工作時間吃零食；d.工作時間內睡覺；e.在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動。f.在辦公區域內大聲喧嘩影響他人工作；g.因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事；h.在工作時間內未經許可利用公車干與工作無關的事；i.對同事不禮貌，使用污言穢語；j.未6、辦相關手續或未經許可擅自離崗；k.不遵守公司保密制度的；l.工作責任心差，造成經濟損失1000元以下；m.與相關部門員工不能團結合作，情節輕微者；不服從公司領導和管理，情節輕微者；n.領導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質量；B：記過犯下列錯誤，屬B類過失，受到記過處分，扣除工資的200元。a.偽造虛假考勤紀錄的；b.工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響；c.工作時間內與同事、客人吵架，影響工作的；d.工作態度不認真，影響工作質量，至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽造成損害的；e.工作責任心差，造成經濟損失1000元-2000元的；f.警告中所列條款情節xx。C：記大過7、犯下列錯誤，屬C類過失，受到記大過處分，扣除工資的300元。a.工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴重后果；b.弄虛作假，出具假病假證明或其他假證明，欺騙領導；c.在同事之間，在同事和領導之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發泄不滿情緒，造成較壞影響的；d.工作責任心差，造成經濟損失2000元以上5000元以下；e.因違反規定造成較大影響和損失，金額在5000元以下；f.記過中所列條款情節嚴重者。D：辭退犯下列錯誤，屬D類過失，受到辭退處分。a.xx月內累計三次，年內累計五次的；b.對領導、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的；c.相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的；d.私自向客戶、合作方索取報酬、財物者；e.嚴重泄露公司的機密情況；f.行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物；g.因違反有關規定造成重大影響和經濟損失，金額在5000元以上；h.有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產，造成惡劣影響；i.未經公司書面批準在外兼職；j.違法行為：(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的；(b).其他觸犯國家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。第七條員工發生的違紀行為不在本制度所列條款之內的，公司有權酌情處理。第四章附則第八條公司有權根據經營發展情況對本制度進行修訂。第九條本制度由人力資源部負責解釋。第十條本制度自通過xx生效執行。