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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度機械公司員工聘用及勞動用工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動用工管理制度【發布單位】XXXXXXXXXXXXXX有限公司 【發布日期】20xx年1月1日【實施日期】20xx年1月1日【分類編號】XXR20xx02第一章 總 則第一條 為進一步加強勞動用工管理制度，實現人事管理的規范化和制度化，由公司人事勞資部制定本管理制度。第二條 勞動用工管理制度的各項條款嚴格遵守國家制定的相關法律法規。第三條 本管理制度適用于公司所有的應聘及已聘用員工。第二章 員工聘用條件第四條 應聘2、人員應當具備勤、能、德的基本素質，身體健康，無任何病史。第五條 應聘人員應當提供真實有效的材料，如身份證（戶口本）、照片、畢業證、無犯罪記錄證明等。第六條 應聘技術崗位人員必須具備大專以上（含大專）學歷，項目承包服務人員應滿足項目外包單位用人需求條件。第七條 所有應聘人員年齡都應小于30周歲。第八條 公司開除或辭職人員沒有應聘資格。第三章 員工聘用程序第九條 公司人員招聘通過面向社會、院校及項目外包單位推薦等途徑。第十條 應聘人員應為用工需求的差額人數。 第十一條 人事聘用流程：1、發布招聘廣告；2、進行招聘登記（填寫應聘表格，提交身份證、學歷證明及照片等相關材料）；3、確定符合條件人員名單；3、4、應聘人員進行理論考試，經理論考試合格參加實際考試；5、應聘人員實際操作考試；6、簽訂身體健康保證書，提交體檢證明；7、確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員；8、對被錄用的人員材料建檔。第四章 勞動關系的建立第十二條 新錄用員工與公司簽訂正式用工合同之前應當進行試用，試用期為一個月，試用期工資參照華北油田礦區其他單位執行。第十三條 試用期滿，且符合公司用工需求的人員，公司人事勞資部以書面形式通知錄用人員簽訂勞動合同，簽定勞動合同時同時簽定勞動合同附件。第十四條 錄用人員在接到公司人事勞資部通知后，三日內未予回復或未到人事勞資部門簽訂勞動合同者，視為其主動放棄與公司建立勞動關系。第十五條 勞動4、合同期限：技術崗位人員有效期為三年，項目外包人員有效期為一年。第十六條 勞動合同簽訂后為新員工進行合同的備案和保險的交納第五章 員工聘用管理第十七條公司對新上崗的員工進行三級安全教育，同時進行崗前培訓，合格后方可上崗。第十八條 技術崗位人員按規定進行崗位實習，實習期6個月。第十九條 項目承包服務人員管理按項目承包服務管理人員辦法執行。第二十條 技術崗位人員實習期滿后員工需提交實習報告，經用工單位確認符合用工需求后，提交轉正申請，經人事勞資部批準后方可轉正，轉正后工資同技術崗位操作工工資標準。第二十一條公司依法為員工提供工傷、養老、失業、醫療及女工保險等勞動保障措施。第二十二條 員工應遵守公司制5、定的各項管理制度，公司可根據相關的管理制度對員工進行獎懲，對行為嚴重違反公司規定的員工，公司有權處以待崗、開除等處理。第二十三條 公司嚴格遵守勞動法的要求控制員工的每周在崗時間，依法安排員工公休或輪休，對加班的員工安排串休或依法補償。第二十四條 公司實行全員的動態管理，通過競聘、考試、評議等方式對員工實行擇優錄取，末位淘汰。第二十五條 公司對技術崗位末位人員實行待崗或分流安置的管理辦法，對連續兩個季度末位的員工予以解聘。第二十六條 公司依照國家及企業制定的勞保用品發放管理制度的規定為員工提供足量、合格及必需的勞保用品。 第六章 員工選拔競聘管理第二十七條 公司根據工作需要選拔優秀人才到管理崗位6、。第二十八條 管理崗位的用工從生產技術崗位符合條件的人員中選拔。1.選拔條件：大專及以上學歷；在生產技術崗位工作一年以上；相關專業者優先。 2.選拔程序：競聘、面試3.管理崗位實習期為一年，實習期滿后經述職、測評合格后方可轉正。第七章 員工勞動合同的解除和終止第二十九條 新員工在試用期滿后不與公司簽訂勞動合同的，應在試用期結束前日通知公司人事勞資部，否則公司將根據勞動法相關規定進行處理。第三十條 員工主動與公司解除勞動關系需提前日以書面形式通知公司人勞資事部，否則公司將根據勞動法、勞動合同法進行處理。第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止。1、 勞動合同期滿的；2、 勞動者開始依法享受基本7、養老保險的；3、 勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 公司被依法宣告破產的；5、 公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、 法律、行政法規規定的其他情形。第三十二條出現下列情況之一的，解除其勞動合同。1、 在試用期內被證明不符合錄用條件的。2、 不服從工作安排的；3、 借病事假從事第二職業的，與公司以外單位形成事實勞動關系的；4、 不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的；5、 病假醫療期滿或女工休產假期滿仍不能勝任工作的；6、 在崗位上睡覺者；7、 在崗位上酗酒、酒后上崗的；8、 在禁止吸煙的區域內吸煙的；9、 在崗位上打架斗毆或找公司及部門領導無理8、取鬧的；10、 在公司禁止的范圍或時間內私自打牌、下棋或進行娛樂活動的；11、 為違紀行為、現象放哨或示警的；12、 對監督檢查人員打擊報復，無理取鬧，糾纏檢查人員的；1、 鬧事、罷工、參與集體上訪者；2、 連續曠工1天以上者；3、 一年內3次出現遲到、早退的；4、 一年內3次看與本崗位無關的書籍或干與本崗位無關事情的；5、 一年內3次發生在工作時間外出無記錄或弄虛作假的；6、 一年內3次發生將食物帶至工作崗位的；7、 一年內3次發生不按時交接班或在路途交接工作的；8、 一年內3次以上違反質量管理規定的；9、 違反中石油“六條禁令”者；10、 年內不誠信行為記錄達到三條者；11、 末位3%人員9、評估不合格者；12、 連續二年末位3%人員；13、 泄露公司商業秘密的；14、 被公安機關行政拘留、勞動教養或被追究刑事責任的。15、 辦理公司經濟業務時，弄虛作假，騙取公司財產的；16、 不遵守計量交接規定，人為造成計量交接誤差月超過5的；17、 在數據上報中，虛報、瞞報及延期上報，或對發生安全和質量事故弄虛作假，隱瞞不報的；18、 違反河北省計劃生育條例規定的；19、 盜竊財物的；20、 經公安部門認定有賭博行為的；21、 生產過程中發生責任事故；22、 對公司生產造成波動或給公司造成經濟損失的；23、 承包的項目終止；24、 被項目外包單位退回者；37、 其它符合國家關于解除勞動合同規定10、的事項的。第三十三條 技術崗位員工在解除或者終止勞動合同時，由本人到公司人事勞資部領取“解除終止勞動合同申請表”經公司各部門及主管領導批準后由人事勞資部出具“解除或終止勞動關系證明”，該證明一式兩份，本人一份，公司存檔備案一份；項目承包服務人員按 項目承包服務管理人員辦法執行。第八章 員工離職退休管理第三十四條 公司為保證員工身體健康，對基層高齡員工實行分流安置，其中生產一線倒班年滿47周歲人員，一線單位年滿50周歲人員的分流安置到二線工作。第三十五條 員工年滿55周歲應辦理退休手續。第三十六條 對管理人員及技術專長人員在辦理退休手續后可根據工作需要進行返聘。 第九章 附 則第三十七條 本制度由公司人事勞資部制定，解釋權歸公司人事勞資部，本制度自發布之日起實施。第三十八條 本制度20xx年1月第一次修訂。- 6 -