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1、家政公司獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條、 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效 益，特制訂本制度。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條、 本制度適于公司全體員工。第四條、本制度公司行政部負責執行，（副）總經理負責監督木制度的貫徹實施。第五條、 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第六條、 獎勵辦法：公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1、績效加分；2、通報表揚；3、記功獎勵；4、晉升提級；一、績效加分：詳見附件-一廈門市益民服2、務有限公司績效考核管理辦法二、通報表揚：有下列表現的員工應給予通報表揚，并給予最高200元現金 獎勵：1、品德端正，工作努力，有具體事跡者；2、堅持自學，不斷提髙業務水平，任職期內取得大專以上文憑或獲得其他 專業證書；3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；4、有具體功績，足為其他員工楷模；5、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；6、其他對公司作出貢獻，總經理認為應當給予通報表揚的。三、記功：有以下表現的員工應給予記功并，并給予最高1000元現金獎勵：1、思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體突出事跡者；2、完成業務成績特優者；3、被客戶書面表揚或在媒體上表揚的；4、維護3、財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、節約資金，節儉費用，有具體事跡且成效者；6、全年無缺勤，積極做好本職工作；7、領導有方，帶領員工良好完成各項任務而有成效者；8、技術創新或合理化建議給公司帶來實效者；9、維護公司形象或聲譽，防止或挽救事故與經濟損失有具體事例者；10、保護公司財物，使公司利益免受重大損失者；11、其他對公司作出貢獻，總經理認為應當給予記功獎勵的四、晉升提級：詳見廈門市益民服務有限公司-人事管理制度第七條 各類獎勵程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；2. 行政部審核；3. 總經理批準；第八條處罰辦法：公司設立如下處罰方法，酌情使用：1、績效扣分2、通報批評3、警告4、；4、記過；5、開除（解雇）；一、績效扣分：詳見附件-廈門市益民服務有限公司績效考核管理辦法二、通報批評：員工有下列表現給予通報批評或并處不超過200元罰款：1. 在工作時間閑聊、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、看報紙、聽MP3或從事其它 與工作無關的事情；2. 工作時間內擅離工作崗位者；3. 因過失以致發生工作錯誤情節屬實者；4. 無故不參加公司安排的培訓課程、會議或其它公司統一組織的活動；5. 浪費公物情節屬實者；6. 工作失職，情節較輕者；7. 其它類似行為或總經理認為應處以通報批評者；三、警告：員工有下列表現給予警告處分或并處不超過500元罰款：1、不服從管理者；2、全年累計3次通報批評者；績效5、分低于60分者；4、連續或累計三次或三次以上月度綜合知識考核成績未達標者；5、調崗時工作移交不清，造成下任工作過失者；6、其它類似行為或總經理認為應處以警告者；四、記過：員工有以下行為者，給予記過處分或并處不超過1000元罰款：1. 虛報工作收入（含小費、茶水費、點心費等）者；2. 對上級指示或有期限Z命令，未申報正當理由而未如期完成；3. 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；4. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；5. 未經許可攜帶危險物品進入公司；6. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；7. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；8. 在工作時間內擅離工作崗6、位，曠工、怠工嚴重者；9. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者；10. 累計3次被警告處分者；11. 工作時間在工作場所制造私人物品或利用公司資源制造私人物品；12. 妨害現場工作秩序或擾亂安全衛生，但尚未造成嚴重后果者；13. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽者14. 其它類似行為或總經理認為應處以記過者；五、開除（解雇）：員工有以下行為者，給予開除（解雇）處分或并處不超過1500 元罰款：1. 違反國家法規、法律政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響者；2. 嚴重違反勞動紀律；3. 當月遲到、早退累計5次或當月曠工達三天達者；4. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；57、. 泄漏生產或業務上機密；6. 遺失經營管理Z重要文件、機件、物件或工具；7. 撕毀公文或其它重要文件；8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9. 拒絕聽從公司或主管人員合理指揮監督；10. 違反安全規定措施致公司蒙受重人傷害；11. 在公司內打人或互相打罵者；12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不良影響；13. 偷竊同事、客戶或公司財物；14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；15. 對上級、同事或下屬實施暴行或有重大侮辱Z行為者；16. 違反勞動合同或工作規定情節嚴重者；17. 蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；19. 不服從工作安排和調動指揮，或8、無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者;20. 利用公司名義，在外招搖撞騙者；21. 工作不負責任，故意損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失 者；22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者;23. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟損 失者；24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者；25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；26. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；27. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；2&拒不執行經理會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的9、29. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；30. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；31. 在公司內有傷風化行為者；32. 經常違反公司規定屢教不改，當月各種處分（績效扣分除外）累計3次 者；33. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；34. 累計2次記過者；35. 連續二天曠工或當月累計3次曠工者；36. 其它類似行為或總經理認為應處以開除（解雇）者；注：員工有上述行為，情節嚴重，致使公司發生重大損失的，公司將追究其賠償責任；觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。六、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤Z日起，開除處分不得超過 2個月，其他處分不得超過1個月。七、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。八、員工對處分決定不服的，允許逐級向主管部門申訴。九、受處分的員工，在處罰事項未了結Z前，不得離開公司（公司宣布辭退、開 除的除外）。十、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤 指標的，經所在部門提議或木人要求，行政部審核后呈報總經理批準，可酌情減 輕或免除處分。