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1、家電制造企業員工薪資管理制度（結付等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 家電制造業薪資制度一、總則 第一條 目的 本規則是依據人事管理規章的規定，訂定員工薪資的相關事項。 第二條 薪資原則 員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據。 第三條 薪資結構 薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。 第四條 支薪方法 (一)薪資給付除特別規定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經辦人，直接交予本人。 (二)薪資給2、付亦可經由下列的規定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內。 1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須依照下列的規定，填具書面表格的手續后，交付會計科辦理。 (1)希望匯入本人賬戶內的薪資范圍及金額。 (2)員工指定的金融機關及存款類別、帳號。 (3)申請手續必須在薪資結算前10天辦妥，方可生效。 2.金融機關的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機關為主。但在公司認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關辦理。 第五條 扣除金 下列規定可從每月薪資中直接扣除： (一)法令規定事項。 (二)基于薪資扣除的規定，并與工會取得協議的事項。 第六條 薪資的償還與處理 (一)虛3、報、怠于申報及誤算時的溢領，必須在發現后立即償還。 (二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內，可向員工行使追索權。 第七條 離職時的薪資 (一)薪資計算期間員工遭解雇或申請離職時的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。 (二)加給額的給付則依當月出勤日數乘以月薪比例(以125計算)計算；至于各項的津貼，則不予以給付。 (三)退職金的計算則依離職前6個月內的平均基本薪資乘以基準比例所得的基本額給付。二、薪資計算及結付 第八條 薪資計算期間及支付日 (一)薪資計算期間從上個月21日開始到本月20日為止，并于該月27日發放。但遇支薪日適為休假日時，則提早于前一日發放。 (二)年度結算薪資4、期間，從1月1日開始到12月31日為止，采歷年制為薪資會計年度。 (三)因業務上的不得已理由，而無法按期給付薪資時，可于支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。 (四)臨時薪資的給付則依據有關條款的規定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。 第九條 非常給付 凡具下列資格者，可經由本人或扶養親屬申請給付已執行勤務時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后7日內盡速給付；第三項以后者，則視其需要申請給付： (一)本人死亡時。 (二)離職或遭解雇者。 (三)結婚或生產時。 (四)生病或受意外災害時。 (五)為葬儀費用時。 (六)其他經公司認可的事由。 第十條 零數的計算 5、薪資計算時若有未達元以下的尾數產生時，一律計算至元為單位。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以元為單位計算。 三、基準內薪資 第十一條 基本薪資的決定 基本薪資乃為考量員工的年齡、學歷、經歷、經驗能力、職務及績效等因素后，決定給付的標準。 第十二條 基本薪資的種類 基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結制2種，并依下列規定計算： (一)月薪制除公司人事規章有特別規定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。 (二)日薪月結制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務日數，皆按(基本薪資125當月怠工日數)的扣除額計算。 第十三條 月薪制適用的基準 月薪制適用的資格如下： (一)科長級以6、上的職位者。 (二)薪資計算期間的出勤率達98以上者，并符合下列的資格者： 1.在公司服務滿2年以上者。 2.表現優異的員工，并經由部門主管及人事科評定后認可者。任用資格，則視情況另行規定。 第十四條 月薪制適用的特例 采月薪制的員工在薪資計算期間若因下列情形或有關條款所規定事項，而無法執行勤務時，則該員工的缺勤薪資應按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除： (一)就職及復職前的缺勤日數。 (二)連續缺勤達10日以上者。 (三)非事先請假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無法事先請假時，則應于上班后三日內提出證明申請。 (四)其他，因公司因素而無法執行正常勤務時，則另行規定。 第十五條 加給 通7、過試用期間并為正式任用員工時，則應視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級，并依照表-1的規定給付其加給薪資。表-1等級職等薪資12123123412341234123456第十六條 職等制度概要 升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規定事項辦理。 第十七條 責任津貼 擔任管理職及專門職位者，依其所擔任的職位給付如表-2所列的津貼額：(一) 管理職表-2管理職位專門職位等級每月津貼組長主任11附表23科長（含營業主任）調查員212助理（含副廠長）調查科主任31經理（含廠長）41(二)專門職 調查科主任、調查員及主任等職位，均依照上列的資格給付責任津貼。 第十八條 責任津貼的支付8、 責任津貼給付原則于正式任職的當月開始支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。 第十九條 住宅津貼給付原則 (一)任宅津貼須依各地區的員工正式任職時起算，從異動后第二個月起開始變更。 (二)缺勤達一個月以上者，則從第二個月開始不予以給付。但恢復勤務時，則從下個支薪日起依出勤日數給付。 (三)薪資計算期間中途任職者，其勤務時間未達15日以上時，則不予以給付津貼。 (四)因調職而派至他區的異動，從事實發生的第二個月起，應視其調派地區給付津貼。但申請變更津貼額時則必須在事實發生的當月份提出申請。 第二十條 扶養津貼 公司對于須負擔家計并對扶養眷屬提供最低生活保障的員工，可依下列資格支付津貼： (一)扶9、養資格 1.配偶 (1)所得稅法上承認配偶，并依表-6的規定給付。 (2)夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養津貼。 2.其他扶養親屬 (1)責任津貼2職等以上者，其扶養眷屬最多不得超過2人。 (2)夫婦皆在公司上班者擇一支付。 (二)扶養親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以維持生計者，在2等親的范圍內)者，可依下列資格評定。但有不得已的理由且必須與扶養親屬分居時，應提具相關證明文件并經由人事科確認后，可依規定辦理津貼給付。 1.配偶者。 2.未滿18歲的子女及弟妹(不含已就業者)。 3.滿60歲以上的公母(不含有所得收入或不動產收入者)。 4.殘疾者(2等親范圍內)。 5.其他，法令所規10、定者。 第二十一條 扶養津貼給付的規定 (一)新進員工及扶養親屬增加者，應從事實發生當月份起開始給付扶養津貼，扶養親屬減少者，則應于事實發生的第二個月起實施減額津貼。 (二)缺勤一個月以上時，第二個月份起即不給付。連續缺勤2個月以上者再度上班時，則從恢復上班當月份開始給付。 (三)欲接受親屬津貼或有異動者，原則上應于事實發生的一個月內提出申請，并經由直屬主管向上呈報。 第二十二條 職務津貼的種類 凡具下列資格者，可支領職務津貼(但已接受責任津貼者，不在此范圍內)： (一)機械津貼 1.重作業。 2.輕作業。 3.其他。 (二)營業津貼(定額) (三)駕駛津貼(基本津貼額) (四)警衛津貼 (五11、)柜臺、電話接線津貼 (六)廚房津貼 第二十三條 機械津貼 從事機械加工作業者，應考量其作業危險性及油漬污染程度，給付下列的津貼： (一)重作業：每月津貼額，依表-5的規定處理。 (二)輕作業：每月津貼額，依表-5的規定處理。 (三)其他：每月津貼額，依表-5的規定辦理。 第二十四條 機械津貼的給付 從事業務推廣的營業人員，則依表-5的規定給付津貼。 第二十五條 營業津貼的給付 營業津貼的給付從勤務開始起即給付；卸任后的第一個支薪日止停止給付。 第二十六條 警衛津貼 從事警衛勤務者(夜間隔夜班的勤務)，則依表-5的規定給付津貼。 第二十七條 駕駛津貼 從事駕駛勤務者，則依下列標準給付津貼： (12、一)總經理乘坐車輛則依表-5的規定給付津貼。 (二)業務用車輛則依表-5的規定給付津貼。 第二十八條 柜臺、電話接線津貼 休息時間輪值柜臺及電話接線勤務者，則依表-5的規定給付津貼。 第二十九條 廚房津貼 勤務時間內，不定時支援員工餐廳的勤務者，則依表-5的規定給付津貼。 第三十條 警衛勤務，柜臺及電話接線勤務，廚房勤務津貼的給付 (一)警衛、柜臺及電話接線生、廚房勤務等津貼，應從接授勤務當月開始給付，自卸任后的下一個支薪日止停止給付。 (二)接授本項津貼者，不再支付輪值津貼。 第三十一條 責任津貼及職務津貼的處理 (一)缺勤日數達10天以上者，則采按日計算。 (二)缺勤達15日以上者，則不給13、付該項津貼。 (三)薪資計算期間中途進入公司或職位及職務有所異動者，應視異動發生日起采按日計算。 第三十二條 調整津貼 遇下列的情形時，公司可視其需要性限期調整津貼： (一)合并或重整公司時，新負責人認為有調整津貼的必要時。 (二)留職停薪者復職時，經人事科評定有調整津貼的必要時。 (三)有關薪資給付基準及相關制度的修訂后，認為有補償差額的必要時。 (四)前項的基準及給付額等規定，應視其需要情況另行訂定。 (五)因調職、外調等人事異動致使薪資基準額減少者，經人事科評定后，認為有補償其差額的必要時。四、基準外薪資 第三十三條 加班津貼 (一)勤務時間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時則增14、加130%的薪資做為加班津貼。但接受第二十五條的營業津貼者及第二十七條第一項(1)駕駛總經理座車者，則依照第四十二條規定辦理。 (二)勤務時間外(加班、提早上班)的時間計算，得扣除下班后及上班休息時間，并以開始工作后最初的單位以30分鐘為1單位，下班前每15分鐘為1單位等皆不予以計算。 第三十四條 假日加班津貼 假日加班時，可依下列標準乘以計時工資即為假日加班津貼： (一)星期日 140 (二)法定假日 150 (三)春節 200% 第三十五條 深夜加班津貼 (一)深夜加班津貼的計算方法乃以標準薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的30%。輪班勤務則另行規定。 (二)假日加班至深夜時除比照第三十15、四條的假日區分外，并依區分的假日加班費，加上平日計時薪資的40后給付。 第三十六條 前三條的加班時間若在一個月內的一般加班超過30小時時、假日加班時間超過16個小時時、深夜加班時間超過6個小時等，皆再加算10。 第三十七條 加班津貼的重復 一般加七班與假日加班若有重復時，則不再補貼其津貼額。 第三十八條 特殊勤務 特殊勤務者的加班津貼，則視實際需要采另行規定。 第三十九條 營業津貼的定率等級額 (一)外勤營業員(第二十五條)及總經理駕駛員(第二十七條第一項)的定率等級額給付的計算，乃以前三個月平均加班時數為基數，并依此平均加班時間依表-7的規定計算該月份的基準外薪資。 (二)定率等級額在任用滿16、3個月后給付，但卸任后的第一個支薪日，即不再給付。 (三)試用期間的營業津貼通常以一般的加班津貼給付。 (四)采定率等級額者，不須再給付一般加班費(不含假日加班津貼)。 第四十條 駕駛行車津貼 駕駛津貼除依第二十七條的規定外，經公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表-7的規定，以公務車行駛的公里數給付駕駛行車津貼。 第四十一條 交通津貼 公司每3個月給付一次來回定期公共車票或相等的金額，作為員工的交通津貼。但員工利用自備的交通工具時，則不另行補貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準。第四十二條 輪班津貼 從事輪班制勤務的員工，可依下列規定(采定額、定率)給付輪班津貼。但固定夜班勤務者，則不給予17、定率分的津貼： (一)固定薪資(每次勤務) 1.早班 表-7 2.晚班 表-7 (二)固定比率 (定率) 1.規定勤務時間外的加班從凌晨5時到8時30分、17時30分至22時等的勤務，每小時給付計時工資為130%；從22時到凌晨5時的勤務，每小時給付的計時工資則增為145%的津貼。 2.規定勤務時間外的加班，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規定。 第四十三條 調撥津貼 因業務上的需要，員工必須于休假日內執行勤務時，并于翌日補休者，或連續的休假而調撥勤務時，則給予一般計時工資的40%。 第四十四條 獎學金 公司為鼓勵在職人員進修或部分在學的勤務者，則依表-7的規定給付獎學金，以茲鼓勵18、。 第四十五條 出差津貼 因業務上的需要，而必須赴外地考察或洽談業務時，則依下列給付的標準，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準。 (一)固定金額 每次津貼額為300元 (二)固定比率 定率(基準內薪資)0.25出差日數4 五、缺勤時的處理 第四十六條 停業津貼 公司因經營權的變更、重整、受天然意外災害或不可抗拒的災害而必需部分或全部員工停業時，應于停止勤務期間給付員工80的基準內薪資，作為停業時的津貼。 第四十七條 產前、產后的處理 女性員工產前、產后的休假得依勞動基準法的規定，給予56天的產假；休假期間的薪資，得依規定照常給付。 第四十八條 事故休假 因意外的事由而缺勤時，則依下列方式處19、理： (一)年度有薪休假，薪資照常予以給付。 (二)下列的特別休假時，薪資亦照常給付： 1.婚假。 2.喪假。 3.產假(第四十七條的規定)。 4.補休。 5.天然意外災害，公司認為必須休假時。 6.公司與工會特別協定的休假。 第四十九條 工會活動 員工從事工會活動而停止勤務的時間，則不支付其薪資，但公司與工會共同舉辦的活動有協議時，則不在此限。 第五十條 停職 員工在勤務時間內申請離職或遭解雇時的缺勤(第七條第一項)時，不給予缺勤時的薪資。 第五十一條 缺勤一個月以上時 (一)因業務上的負傷疾病，連續缺勤達一個月以上者，第一個月的薪資則照常給付。第二個月仍缺勤時，則不再給付其薪資，但可由其部20、門主管代為申請勞保及團體意外險的傷殘給付。 (二)非業務上的負傷疾病并在每一計薪期間的缺勤日數達15日以上者，則不予給付薪資。 第五十二條 行使公民權 下列規定中，若因行使公民權時的缺勤，薪資應照常給付： (一)行使公民權時。 (二)出庭做證時。 (三)點閱或教育召集時。 六、臨時薪資 第五十三條 獎金 獎金給付原則上每年采2次發放，并于6月30日(上期)及12月5日(下期)給付。 第五十四條 (一)獎金支付的對象，以獎金計算期間到發放日止，仍在職的員工為原則。 (二)獎金計算期間服務滿6個月以上者，則應給付100%的金額，但未滿6個月者，則依下列方式給付。 1.服務滿5個月以上，未滿6個月者21、 給付90獎金。 2.服務滿4個月以上，未滿5個月者 給付75獎金。 3.服務滿3個月以上，未滿4個月者 給付50獎金。 4.服務滿2個月以上，未滿3個月者 給付25獎金。 5.服務滿1個月以上，未滿2個月者 給付10獎金。 6.服務未滿1個月者，不予以給付。 (三)非正式員工或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現，由人事科另行訂定。 第五十五條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間從前1年11月21日至該年度5月20日止。 (二)下期獎金的計算期間從該年度5月21日至11月20日止。 第五十六條 獎金的計算方法 (一)個人獎金的計算方法如下： (計算基礎額)(給付率)(出勤系數)=個人22、獎金額 (二)獎金計算基礎額以獎金計算期間內員工的最高基準薪資(基本薪資、加給)加上各項津貼(責任津貼、住宅津貼、扶養津貼及特殊職務津貼)的總額為計算基礎額。 (三)給付率則視公司營業的成長及員工考績等因素，由人事科個別訂定。 七、其他 第五十七條 年齡別最低薪資 公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及加給等給付的依據。 (一)年齡別最低薪資(男女) 1.職務別最低薪資。 2.18歲。 3.25歲。 4.30歲。 5.35歲。 (二)已婚人員別的最低薪資標準 30歲以上4人的家庭者。 (三)薪資最低標準適用于完全出勤時。 第五十八條 晉升 (一)公司視員工的工作表現于每年12月31日起23、實施晉升。原則上若無特別的需要時，則不采用臨時晉升的辦法。 (二)資格晉升以12月30日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： 1.停職者(留職停薪者)。 2.該年度缺勤日數達45天以上者。 3.晉升發布日前離職者。 4.該年度受懲戒處分者。 5.其他經人事科評定認為不具晉升資格者。 第五十九條 其他薪資 其他未規定的薪資如有疑義產生時，則由人事科另行訂定。 八、附則 第六十條 實施日期 本規則從 年 月 日起開始實施。 九、薪資規則細則適用于月薪制的相關細則 第一條 目的 本細則詳細規定有關薪資規則第十三條第二項的規定。 第二條 適用資格 (一)薪資計算期間的出勤率達98以上者，適用24、于月薪制。 (二)公司服務年資以每年12月31日為計算年資的基準。 (三)下列規定的員工，不適用于月薪制： 1.該年度中受懲戒處分者。 2.遭資格取消，懲戒未滿一年者。 3.經人事科評定認為不適用者。 第三條 適用時期及適用日 月薪制的適用資格評定及取消，一年共分2次(6月及12月，評估，適用日發布時間為6月20日及12月20日，并于發布日后的下一個支薪日起實施)。 第四條 出勤率的計算 出勤率的計算應于每年5月20日及11月20日實施。 第五條 出勤計算期間 出勤率的計算期間以六個月為一單位，從前1年度11月21日到該年度5月20日止為上期；該年度5月21日到11月20日止為下期。 第六條 25、適用基準及取消 (一)適用月薪制的資格者，必須連續二年以上的出勤率達98以上者。 (二)有下列規定的情形發生時，即取消其適用資格： 1.連續二年的出勤率未達98以上者。 2.經人事科評定其考績不合格，或受懲戒處分者，取消其資格任用。 第七條 取消者再適用 (一)經第六條第二項的資格取消者，若于任職一年后的年度出勤率達98以上時，可恢復其月薪制。 (二)再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內表現優異或連續兩年內的出勤率達99以上時，方可恢復其月薪制。 第八條 出勤率的扣除 出勤率的計算以規定的年度勤務日數除以缺勤日數即是，并依下列的規定扣除： (一)下列的缺勤原則上不予26、以扣除薪資及出勤率： 1.年度有薪休假。 2.特別休假。 3.產前產后休假。 4.事故休假。 5.業務上疾病的缺勤(未滿1個月)。 (二)下列的缺勤，則依實際缺勤日數，予以扣除： 1.業務外負傷疾病的缺勤。 2.員工因私人事由的缺勤(以事先請假者為限)。 3.未事先請假的缺勤(以曠職的缺勤論)。 4.遲到、早退、私自外出的缺勤，以30分鐘為計算單位，超過30分鐘以上上者，扣除一日的缺勤率。 (三)薪資計算期間的停職時，其未執行勤務日數，則不予以計算。 第九條 附則薪資規則細則從 年 月 日起開始實施。表-3 職等薪資表 （單位：元）等級職等薪資121000130012314001600170027、123419002000220023001234250028003000350012343700400043004600123456490052005500580061006400表-4 責任津貼表 （單位：元）等級責任津貼12310001200150012560063001750018800表-5 特殊事務津貼表 （單位：元）特殊職務津貼額機械津貼重作業輕作業其 他600400300營業津貼（定額）1250駕駛津貼基本津貼駕駛員800500總經理用業務用警衛津貼600柜臺、電話接線津貼400廚房津貼450表-6等級職務薪資制度職位責任津貼現場津貼加給總公司現場6管理職月薪制總經理副總經理處長28、副處長店長5000|4000元6700|5700元A10500B10200C10000D9800E95005月薪制總經理副總經理經理處長副處長店長副店長4000|2500元5100|4700元A9100B8800C8500D8200E79004月薪制經理副理主任店長副店長調度長3000|2000元3700|3500元A7700B7500C7300D7100E69003一般職月薪制日結月薪制日薪制主任副主任副店長調度長主任主廚2000|1500元3000|2500元A5600B5400C5200D5000E48002月薪制日結月薪制日薪制大廚2廚2等店員2300元A4500B4200C4000D29、3800E36001月薪制日結月薪制日薪制計時制1等店員3廚1800元A3400B3200C3000D2800E2600表-7輪班津貼（定額）早班夜班交替輪班50元80元60元獎學金每學期1000元平均加班時數（每個月）定率等級額5小時未滿5小時以上未滿10時10小時以上未滿15時15小時以上未滿20時20小時以上未滿24時24小時以上未滿28時28小時以上未滿32時32小時以上未滿36時36小時以上基本薪資3%基本薪資6.5%基本薪資10.5%基本薪資15%基本薪資19.5%基本薪資23.5%基本薪資27.5%基本薪資30%基本薪資31%公務用車行車距離每月津貼額未滿100公里100公里以上未滿500公里500公里以上未滿1000公里1000公里以上未滿1500公里1500公里以上未滿2000公里2000公里以上1000元1700元2500元3300元3800元4500元