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1、機(jī)械股份有限公司員工聘用制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。第三條 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂聘用合同。第四條 本公司各部門必須制定人員編制，編制的2、制定和修改權(quán)限屬公司總經(jīng)理，各部門用人應(yīng)控制在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。第五條 本公司需招聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦。招收的員工必須具備以下有關(guān)條件：1、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般情況下必須滿足下列條件。（1）中專以上學(xué)歷；（2）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（3）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（4）外貿(mào)人員必須至少掌握一門外語；（5）無不良行為記錄。2、從事一線生產(chǎn)工作員工一般情況下必須滿足以下條件：（1）高中以上文件程度（含），或機(jī)械類專業(yè)的職高、中技等與之相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷及以上；（2）年齡：男18周歲以上40周歲以下，女18周歲以上35周歲以下；3、新3、招員工在正式錄用前須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體要求如下：（1）無重大慢性病、精神病及傳染病，如惡性腫瘤、白血病、再生障礙性貧血、慢性腎功能衰竭、肝炎、肝硬化或肝腹水、心臟病、腦出血、腦梗塞等； （2）儀表整潔，五官端正。無聾啞、殘疾及其他身體缺陷；身高：男1.65米以上，女1.55米以上；視力：試壓、管翅式焊接、質(zhì)檢人員的正常視力(含糾正)必須在5.0以上；冷卻器焊接、裝夾人員的正常視力（含矯正）必須在4.8以上；其他崗位人員的正常視力（含矯正）必須在4.5以上。 4、思想端正，熱愛集體，遵紀(jì)守法，無重大違法、違紀(jì)前科，有下列情況者不得錄用：（1） 被剝奪公民權(quán)利者；（2） 通緝在案，尚未結(jié)案者4、；（3） 曾有貪污受賄、私挪公款受到處罰者；（4） 曾有嚴(yán)重貪污、瀆職行為者；（5） 曾在其他企事業(yè)單位因品行不良被開除或辭退的。5、如具有一定工作經(jīng)歷的專業(yè)人員或熟練工，本條第1、2條件可適當(dāng)放寬，職工子女、親屬在同等條件下予以優(yōu)先錄用。6、特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，大中專畢業(yè)生及復(fù)員軍人需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第六條 一般員工招收程序1、由公司用人部門提出申請，將需求人員的專業(yè)、性別、數(shù)量、技能要求等以書面形式交分管經(jīng)理審批，對批量人員或重要崗位人員須報經(jīng)公司招聘小組審批。2、公司辦公室利用職業(yè)介紹所、人才市場、各級人才庫或新聞媒體、廣告等方式向社會公開招聘，應(yīng)5、聘人員到公司辦報名登記。3、公司本著公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則招收員工，公司辦將按招收條件對報名人員按登記先后順序進(jìn)行初選，再會同申請部門對所選人員進(jìn)行不同形式的考核，按綜合成績高低及健康狀況，確定試用人員名單。（1）篩選辦法有筆試、面試、操作技能測試等，其中筆試主要測試待聘人員的文化素質(zhì)和基礎(chǔ)知識；面試主要觀察待聘人員的外觀、思想、心理素質(zhì)等；操作技能測試主要是針對應(yīng)聘崗位測試其實際操作水平，對原為熟練工的報名者為主。面試時填寫應(yīng)聘人員面試登記表，筆試和操作技能測試后填寫應(yīng)聘人員專業(yè)考核表。（2）批量錄用人員時的初選比例：筆試、操作技能測試時參加考試人員錄取比例至少為1:2，再提交公司招聘小組6、確定時最后錄用比例至少為1:1.5。公司辦應(yīng)儲備一定數(shù)量的待用人才，以備急需。（3）筆試、面試、操作技能測試合格人員由公司辦通知本人并組織體檢，對健康條件不符的人員予以淘汰。4、特聘人員由公司經(jīng)理班子研究確定，確定后通知公司辦，由公司辦負(fù)責(zé)辦理特聘人員的聘用手續(xù)。5、確定的錄用人員到公司辦辦理錄用手續(xù)。先到公司辦報到（帶身份證、畢業(yè)證書、一寸照片及其他證明材料），公司辦核對無誤后，錄取人員到資財部門交納保證金500元（辭退或解除后憑收款收據(jù)退回），再到公司辦簽訂用工協(xié)議，最后持調(diào)令到指定部門上班。已婚的外地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員必須持本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婚育證明（未違反計劃生育政策），并辦理人口流動證明，才可錄用。6、7、被錄取的一般員工錄用后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司規(guī)章制度、崗位技能、質(zhì)量意識和產(chǎn)品責(zé)任原則等，其中最主要的是崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)形式根據(jù)實際情況可靈活選擇，具體按培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。培訓(xùn)期滿后由公司辦公室與用人申請部門一起進(jìn)行考核，考核成績合格者準(zhǔn)許上崗，否則予以辭退。7、對事先指定做某些簡單體力勞動的人員（具體崗位由公司下文規(guī)定），可以不進(jìn)行考核篩選，招收條件也可放寬，但進(jìn)入企業(yè)后，不得更換工種，第七條 大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員招收程序公司辦公室需通過各種渠道掌握人才動態(tài)，吸納有識之才，通過面試或其它考核辦法，將具有一定知識的應(yīng)聘者，向公司總經(jīng)理推薦，由公司總經(jīng)理決定是否聘8、用。第八條 所有應(yīng)聘的大中專畢業(yè)生除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期。對從事一般工作的員工，一般都須三至六個月的試用期，具體根據(jù)工種難易程度由制造部確定，原有為熟練工的經(jīng)過一周的培訓(xùn)即可進(jìn)入計件。第九條 試用人員必須呈交下述材料。1、填寫由公司統(tǒng)一發(fā)給的招聘表格；2、學(xué)歷、職稱證明；3、個人簡歷；4、近期相片2張；5、身份證復(fù)印件；6、體檢表；7、面試或筆試記錄；第十條 工資待遇 1、試用期工資（按月計算）a) 博士生畢業(yè)：3000-3500元b) 碩士研究生畢業(yè)：2500-3000元c) 本科畢業(yè)：1000元； d) 大專畢業(yè)：800元；e) 中專畢業(yè)：69、00元；f) 技校/高中畢業(yè)：400元；g) 高中以下畢業(yè)（須為熟練工）：350元；h) 外來人員另加201元生活津貼。對如從事簡易工種可根據(jù)實現(xiàn)情況，經(jīng)制造部審批可提前進(jìn)入計件。2、試用期滿后工資待遇（1）使用期滿后從事非計件工作人員須寫本人述職報告，用人部門對試用人員工作情況進(jìn)行鑒定，報公司確定檔次工資；（2）轉(zhuǎn)為計件工資的須經(jīng)制造部審批。從進(jìn)公司實際工作時間一年內(nèi)按90%計件定額享受。滿一年后，使用部門出面、公司辦公室負(fù)責(zé)對已按崗位技能培訓(xùn)一覽表進(jìn)行培訓(xùn)的員工進(jìn)行定級考核，合格的按100%發(fā)放計件工資，不合格的在原有基礎(chǔ)上再下降10%。不合格者須在1-3個月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考，如補(bǔ)考合格的，從補(bǔ)考合格次月起按100%享受，仍不合格的原則上予以解除勞動合同。第十條 正式員工淘汰比例為年5-7%，短期員工年淘汰比例為8-10%； 第十一條 本制度考核、解釋權(quán)歸公司辦公室。