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1、投資公司員工薪酬結(jié)構(gòu)及確定管理辦法附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 青島xx投資有限公司 員工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的為規(guī)范人力資源管理，建立科學(xué)合理的薪酬機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，建立公司人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定本辦法。第二條 試用范圍本辦法適用于公司聘用的正式員工、試用期員工。薪酬管理依據(jù)本辦法、結(jié)合績(jī)效考核等相關(guān)辦法執(zhí)行。 第二章 薪酬政策 第三條 公司實(shí)行強(qiáng)調(diào)績(jī)效分配導(dǎo)向的薪酬策略，注重激勵(lì)性和公平性。薪酬管理追求系統(tǒng)性和科學(xué)性。建立基本薪資和崗位津貼相結(jié)合的薪酬體系，為公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù)2、。第四條 公司實(shí)行按固定薪酬和與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合的分配原則，公司根據(jù)公司整體績(jī)效狀況，確定公司員工總體薪酬水平。第五條 員工工資實(shí)行易崗易薪制。員工因工作崗位異動(dòng)、調(diào)整，或者按績(jī)效考核結(jié)果需要調(diào)整職位職級(jí)的，以調(diào)整后的崗位定薪。 第六條 公司根據(jù)員工崗位、績(jī)效、能力、學(xué)歷、資歷和市場(chǎng)同業(yè)薪酬?duì)顩r等相關(guān)因素，確定員工個(gè)人的薪酬水平。 第七條 公司實(shí)行月薪制的計(jì)薪方式，全年發(fā)放12個(gè)月，并據(jù)全年任務(wù)完成情況，結(jié)合個(gè)人績(jī)效考核，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 第八條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令，每月以當(dāng)月法定工作日天數(shù)計(jì)薪，月工作時(shí)間以月實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第三章 薪資結(jié)構(gòu) 第九條 員工薪資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資3、司齡補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第十條 標(biāo)準(zhǔn)薪資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)薪資包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分，按月發(fā)放。 （一）基本工資是根據(jù)員工崗位、學(xué)歷和工齡等因素確定的工資。 （二）崗位工資是根據(jù)員工崗位職級(jí)、工作職責(zé)等因素確定的工資。 （三）績(jī)效工資是根據(jù)員工直接或間接創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)衡量，員工貢獻(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn)。 第十一條 司齡補(bǔ)貼 司齡補(bǔ)貼是根據(jù)員工入司年限給予的工資額。員工司齡一年以上三年以內(nèi)者，每月司齡補(bǔ)貼為基本工資的10%，司齡三年以上五年以內(nèi)者，每月司齡補(bǔ)貼為基本工資的15%，司齡五年以上十年以內(nèi)者，每月司齡補(bǔ)貼為基本工資的20%，司齡十年以上者，每月司齡補(bǔ)貼為基本工資的25%。 第十二條4、 業(yè)務(wù)提成是員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)達(dá)成企業(yè)收入及利潤(rùn)發(fā)展目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)、任務(wù)完成情況和員工年度績(jī)效狀況，為員工發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 第四章 崗位職級(jí)體系 第十四條 員工崗位職級(jí)是指員工所從事的崗位在公司內(nèi)部不同崗位的工作責(zé)任、難度、預(yù)期貢獻(xiàn)度等因素構(gòu)成的工作崗位差異。第十五條 公司所有崗位按職級(jí)劃分為S1-S15共15個(gè)職級(jí)；按系列族劃分為領(lǐng)導(dǎo)管理族、技術(shù)支持族、市場(chǎng)營(yíng)銷族、職能支持族、生產(chǎn)支持族、綜合服務(wù)族、技工操作族和教育培訓(xùn)族等系列族。詳細(xì)見(jiàn)附件一崗位職級(jí)體系表。 領(lǐng)導(dǎo)管理族系列S1-S11職級(jí)崗位、所有系列S12-S15職級(jí)的崗位為公司的常規(guī)崗位，是公司日常運(yùn)5、營(yíng)必須的崗位。非領(lǐng)導(dǎo)管理族系列S5-S10職級(jí)崗位為公司的職業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略發(fā)展崗位，除技術(shù)族相關(guān)崗位可以從外部招聘外，其余崗位原則上不從外部招聘，主要用于內(nèi)部非領(lǐng)導(dǎo)管理族系列的員工上升發(fā)展需要。 第五章 薪資的確定第十六條 標(biāo)準(zhǔn)薪酬的確定 一、標(biāo)準(zhǔn)薪酬確定的依據(jù) 1、人員任職資格，包含相關(guān)教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)； 2、地區(qū)、行業(yè)薪資水平； 3、相同崗位或類似崗位現(xiàn)有員工的薪資水平； 4、此崗位的上級(jí)與下屬員工的薪資水平。 5、入司人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過(guò)公司同等資歷人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)，公司特別引進(jìn)人才除外。 二、新員工入司，定薪標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）S13-S15職級(jí)崗位新員工入司定薪規(guī)定： 6、1、大學(xué)專科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)不足一年者，應(yīng)以S15級(jí)9檔作為起薪點(diǎn)；畢業(yè)三年及以上者，應(yīng)以S15級(jí)3檔作為起薪點(diǎn)。 2、大學(xué)本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)不足一年者，應(yīng)以S15級(jí)6檔作為起薪點(diǎn)；畢業(yè)三年及以上者，應(yīng)以S14級(jí)5檔作為起薪點(diǎn)。3、具有研究生學(xué)歷者，應(yīng)屆畢業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)不足一年者，應(yīng)以S14級(jí)5檔作為起薪點(diǎn)；畢業(yè)三年及以上者，應(yīng)以S13級(jí)4檔作為起薪點(diǎn)。4、實(shí)習(xí)生工資要根據(jù)實(shí)際情況定在1500元左右。 5、對(duì)以上人員進(jìn)行定薪時(shí)要結(jié)合不同崗位的要求、應(yīng)聘崗位上下級(jí)、同級(jí)的當(dāng)前薪資水平綜合確定薪資級(jí)檔。 （二）領(lǐng)導(dǎo)管理族系列S1-S6職級(jí)新進(jìn)員工薪酬由集團(tuán)薪酬委員會(huì)根據(jù)公司的7、薪酬體系結(jié)合不同的崗位特點(diǎn)制定；S7-S9職級(jí)新進(jìn)員工薪酬由集團(tuán)總裁室根據(jù)公司的薪酬體系結(jié)合不同的崗位特點(diǎn)制定；S10-S11職級(jí)新進(jìn)員工薪酬由單位負(fù)責(zé)人制定并報(bào)人力資源部審核，由總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 （三）非領(lǐng)導(dǎo)管理族系列S5-S11職級(jí)崗位新進(jìn)員工或其他晉升員工薪酬由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的薪酬體系結(jié)合不同的崗位特點(diǎn)制定，由人力資源部審核，報(bào)總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。第十七條 試用期員工薪酬的確定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，新員工入司將有一定時(shí)期的試用期。試用期員工薪資為標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%。 第十八條 新進(jìn)員工或晉級(jí)漲薪員工的薪酬首先由人力資源部(集團(tuán)新進(jìn)員工或晉級(jí)漲薪員工由集團(tuán)人力資源部，分子公司由分子公8、司人力資源部)根據(jù)崗位的要求和求職者的綜合條件劃定一個(gè)薪酬范圍(原則上不超過(guò)三個(gè)薪檔)，然后由用人單位負(fù)責(zé)人根據(jù)求職者的綜合表現(xiàn)確定薪酬，并報(bào)人力資源部審核、總裁室（總經(jīng)理室）審批。分子公司新進(jìn)員工或晉級(jí)漲薪員工的薪酬要報(bào)集團(tuán)人力資源部審查、備案。第十九條 新員工定薪應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)并報(bào)公司總裁室審批。 第二十條 特別引進(jìn)人才，可以適當(dāng)放寬定級(jí)定薪的標(biāo)準(zhǔn)，但必須上報(bào)總裁審批。 第六章 月度工資發(fā)放 第二十一條 員工應(yīng)發(fā)工資基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+其他加款。員工實(shí)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+其他加款其他扣款-代扣代繳項(xiàng)目。 第二十二條 代扣代繳項(xiàng)目是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)制9、度，在工資中按月扣除的項(xiàng)目。包括： （一）五險(xiǎn)一金；（二）個(gè)人所得稅； （三）其他扣款項(xiàng)目，須出示代扣款項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件二），由委托代扣部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部執(zhí)行。第二十三條 公司采取整月計(jì)薪即從1日到31日計(jì)薪，次月15日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。薪資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式劃入員工個(gè)人賬戶，除有明確規(guī)定外，所有工資項(xiàng)目不得以現(xiàn)金等其他方式發(fā)放。第二十四條 每月薪酬匯總表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核后，報(bào)主管總裁審核批準(zhǔn)。人力資源部（財(cái)務(wù)部）按工資明細(xì)表，從公司銀行基本戶劃轉(zhuǎn)至員工個(gè)人賬戶中。第七章 薪資計(jì)算辦法 第二十五條 入司員工當(dāng)月工資的計(jì)算 新入司員工當(dāng)月工資=試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/法定月工作日實(shí)10、際工作日 第二十六條 轉(zhuǎn)正員工當(dāng)月工資的計(jì)算 轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資=試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/法定月工作日試用期工作日+轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)/法定月工作日轉(zhuǎn)正后工作日 第二十七條 離司員工當(dāng)月工資的計(jì)算 離司員工當(dāng)月工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/法定月工作日實(shí)際工作日 第二十八條 試用期員工、轉(zhuǎn)正期員工遇到公司薪資調(diào)整時(shí)，同時(shí)參加薪資的調(diào)整，不補(bǔ)發(fā)或扣除調(diào)整前的薪資差額。 第二十九條 離司員工遇到公司薪資調(diào)整時(shí)，不參加薪資的調(diào)整。離司人員離職手續(xù)經(jīng)各部門在離司申請(qǐng)書(shū)（見(jiàn)附件三）和離司交接表（見(jiàn)附件四）簽審后，方可發(fā)放離司最后月份工資并轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。 第三十條 公司總裁室成員月度薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司總裁核定，員工薪資沒(méi)有集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)，11、不得擅自調(diào)整。年終績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)年度效益結(jié)合對(duì)員工的綜合考核確定。 第三十一條 凡涉及人力費(fèi)用以外的支出，人力資源部須在費(fèi)用發(fā)生前報(bào)總裁審批，不得自行設(shè)置或巧立名目為員工變相放發(fā)工資福利費(fèi)用。第八章 薪酬報(bào)表 第三十二條 人力資源部須按公司規(guī)定的薪酬報(bào)表格式，填寫(xiě)、報(bào)送各類薪酬報(bào)表。 第三十三條 每月工資報(bào)表應(yīng)包括考勤匯總表、工資表、和新進(jìn)員工定薪明細(xì)表。 第三十四條 考勤匯總表每月由薪酬崗位填寫(xiě)，人力資源負(fù)責(zé)人審核，總裁審核簽批。 第三十五條 新進(jìn)員工定薪明細(xì)表由薪酬崗位填寫(xiě)，人力資源負(fù)責(zé)人審核，總裁審核簽批。 第三十六條 工資表由薪酬專員填寫(xiě)，人力資源負(fù)責(zé)人審核，總裁審核簽批。 第九章12、 薪酬檔案 第三十七條 所有涉及員工薪資、福利等工作請(qǐng)示均以工作簽報(bào)的方式進(jìn)行申請(qǐng)。 第三十八條 薪酬專員應(yīng)在日常薪酬報(bào)表的基礎(chǔ)上逐步建立薪酬檔案，包括人力費(fèi)用檔案、員工薪資檔案、員工考勤檔案、員工福利檔案等，作為機(jī)構(gòu)人力資源工作考評(píng)的主要依據(jù)。 第三十九條 人力費(fèi)用檔案要在月人力費(fèi)用報(bào)表的基礎(chǔ)上建立；員工薪資檔案要在月工資報(bào)表的基礎(chǔ)上建立；員工考勤檔案要在月考勤表的基礎(chǔ)上建立。第十七條 薪酬管理政策 第四十條 薪酬管理是公司人力資源管理的核心內(nèi)容之一，是實(shí)現(xiàn)公司人力資源策略的重要環(huán)節(jié)，人力資源部務(wù)必按本規(guī)定要求落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司和員工的利益。 第四十一條 公司實(shí)行薪資保密制度。每位員工須13、遵守本規(guī)定要求，配合人力資源部門做好薪酬保密工作。對(duì)于泄露薪資秘密的員工，公司將扣除其當(dāng)月薪資的50%，次月起予以降薪，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十一章 部門負(fù)責(zé)人薪酬管理職能 第四十二條 部門負(fù)責(zé)人具有績(jī)效考核權(quán)和年度調(diào)薪建議權(quán)。部門內(nèi)員工的年度考核權(quán)將主要由部門負(fù)責(zé)人來(lái)承擔(dān)，績(jī)效調(diào)薪也主要由部門負(fù)責(zé)人來(lái)操作。人力資源部門將發(fā)布整體調(diào)薪原則，并提供技術(shù)支持、技巧指導(dǎo)、績(jī)效考核工具、受理員工投訴等事務(wù)。 第四十三條 部門負(fù)責(zé)人具有新進(jìn)員工的定薪建議權(quán)。人力資源部門據(jù)此并按職級(jí)對(duì)新員工進(jìn)行定薪。 第四十四條 部門負(fù)責(zé)人具有特殊調(diào)薪建議權(quán)。部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)市場(chǎng)變化及人員實(shí)際情況提出對(duì)員工進(jìn)行特14、殊調(diào)薪的建議，并與人力資源部門共同確定具體調(diào)整方案。第十二章 附則 第四十五條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 xx年六月十日附件一集團(tuán)所有員工，按專業(yè)系列分為領(lǐng)導(dǎo)管理族、技術(shù)支持組、職能支持族、生產(chǎn)支持族、市場(chǎng)營(yíng)銷族、生產(chǎn)操作族、行政綜合族和教育培訓(xùn)族；按職級(jí)劃分為S1-S15職級(jí)。總裁室S、部門總經(jīng)理A、室經(jīng)理B、主管C、普通職員D；員工工資，由基本工資和崗位津貼構(gòu)成。分為五個(gè)職級(jí)，其中總裁室S類薪資由公司總裁另行決定。 A類、B類、C類、D類級(jí)別的崗位津貼各細(xì)分為六個(gè)薪級(jí)即級(jí)到級(jí)（由低至高），具體數(shù)額如下表： 員工崗位職級(jí)薪資表職級(jí)薪檔 薪酬結(jié)構(gòu)15、 基本工資崗位工資 績(jī)效工資 工資總額 S11檔*2檔*3檔*4檔*5檔*6檔*7檔*8檔*9檔* 。 。 。 。 。 。 。 S151檔*2檔*3檔*4檔*5檔*6檔*7檔*8檔*9檔*備注：?jiǎn)T工崗位職級(jí)薪資表中具體金額由公司總裁批準(zhǔn)，人力資源部具體執(zhí)行，不對(duì)外公布。附件二： 代扣款項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)姓 名部 門代扣款項(xiàng)目金額扣款事由被扣款人聲明本人已知曉上述扣款決定。 簽名：委托代扣部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽名：人力資源部意 見(jiàn) 簽名：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽名：附件三： 青島xx投資有限公司員工辭職申請(qǐng)書(shū) 姓 名部 門崗 位職 級(jí)入司時(shí)間擬離司時(shí)間離 職原 因 簽名： 本 部 門意 見(jiàn) 簽名：人力資源部意 16、見(jiàn) 簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn) 簽名：總裁意見(jiàn) 簽名：備 注1、 辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起，即停止享受本公司工資福利等一切待遇。2、 離職前，申請(qǐng)人需辦妥一切有關(guān)離職手續(xù)。附件四： 員工離司交接表 年 月 日姓 名部 門人力資源部該員工已提出離職申請(qǐng)，請(qǐng)相關(guān)部門協(xié)助做好各項(xiàng)工作交接手續(xù)并簽字。 人力資源部： （簽字）部門交接內(nèi)容接交人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字本部門辦公用品已交（鑰匙、計(jì)算機(jī)等）工作已移交（可另附工作移交內(nèi)容）其他行政部重要辦公用品已交（計(jì)算器等）相關(guān)鑰匙已交工作證、胸卡已歸還 其他財(cái)務(wù)部欠款已還清其他業(yè)務(wù)部客戶資料已交有價(jià)單證其他現(xiàn)貨部現(xiàn)貨客戶資料及服務(wù)移交其他IT部取消用戶 其他培訓(xùn)部所借圖書(shū)資料已歸還培訓(xùn)費(fèi)已還 其他人力資源部工資結(jié)至 年 月，下月打入工資卡已通知社保轉(zhuǎn)移其它備 注辭職人（簽字）： 時(shí)間：