午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、建材公司勞動合同及經濟補償管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞 動 管 理 制 度第一章 總 則第一條 為加強勞動法制建設，不斷促進勞動關系和諧與穩定，提高勞動生產效率，特制定本辦法。第二條 指導原則1、遵守中華人民共和國勞動法（以下簡稱“勞動法”）及相關法律、法規和有關政策規定。2、遵照平等自愿、協商一致的原則。3、適應公司發展、人力資源合理配置的原則。 第二章 勞動用工形式第三條 用工制度形式為：勞動合同制和勞務用工制。第三章 勞動合同管理第四條 勞動合同制實行“階梯式”管理模式，即三種用工合同“階梯式”2、排列。制度形式用工名稱初期員工中期員工長期員工合同期限1年2年5年10年無固定期第五條 勞動合同書根據勞動法及有關法規政策和公司管理制度規范制定。第六條 公司根據人力資源需求計劃實行招聘制。對新招聘入職員工簽訂1年期勞動合同（初期員工），試用期為36個月。員工合同續簽、變更或終止，視公司人力資源需求狀況、員工工作業績，按“階梯式”合同管理規定確定。試用期內有下列情況之一者，可以解除勞動合同：1、被證明不符合錄用條件的；2、公司規定的其它條件： 有被剝奪政治權尚未恢復之過者。 有被判刑或被通緝之過者。 吸食毒品者。 拖欠公款、有記錄在案者。 品行惡劣、道德敗壞或被公、私營企業及機關開除者。 有偽3、造證件或杜撰本人背景資料者。 體檢不合格者。 精神和心理不健康者。 參加非法組織者。 未滿十八周歲者。第七條 有固定期限的勞動合同期滿，勞動合同即行終止，同時辦理終止或續訂手續。第八條 辦理終止或續訂勞動合同的程序：用人部門應提前30日將員工用工建議書上報公司綜合經營部，綜合經營部根據公司人力資源需求計劃、員工工作業績，提出用工意見上報公司總經理審批。綜合經營部根據總經理批示，以書面形式通知本人辦理相關手續。第九條 解除、變更勞動合同，按勞動合同書有關規定執行。第四章 經濟補償和賠償第十條 對終止合同的員工，在終止合同時，按其在本公司工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的經濟補償，最多不超4、過十二個月。第十一條 經考核對不能勝任工作的員工解除合同時，按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的經濟補償，最多不超過十二個月。第十二條 員工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的，按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的經濟補償，同時發給不低于6個月標準工資的醫療補助費。第十三條 對員工合同期限未滿，且員工單方“違約”解除合同或對公司造成經濟損失的，不給予經濟補償，并應承擔違約賠償責任：1、員工無故離職或曠工，在對其進行行政處理的同時，須向公司賠償違約責任金，即：賠償違約責任金標準一覽表用5、工名稱初期員工中期員工長期員工責任金標準1000元2000元3000元2、員工自愿申請辭職、擅自離職或曠工以及其他事宜解除、終止合同時，對公司造成經濟損失者，公司將根據實際損失情況確定賠償數額，并向公司進行違約責任賠償。3、對違約不愿賠償的員工，公司將通過勞動仲裁或向人民法院起訴進行索賠。第五章 勞動爭議處理第十四條 公司與員工履行勞動合同發生爭議時，應當協商解決；協商無效時，可由工會進行調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向市勞動爭議仲裁委員會申訴，由市勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。第十五條 由唐鋼調入的員工，在與唐鋼解除勞動合同、與公司簽訂勞動合同的同時，勞動合同期限按其所在唐鋼時的勞動合同期限進行確定。第十六條 視公司生產經營、季節崗位的需求，以勞務輸入、承包等形式實施勞務用工制度，并按所簽訂勞務用工合同規范管理。第六章 附則第十七條 本制度解釋權歸屬公司綜合經營部第十八條 本制度自起實行。