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1、建筑裝飾集團離職程序及辦理流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 離職管理制度第一章總則第一條目的 為規范員工離職管理，確保日常工作的連續性，明確離職各環節的操作流程，維護公司和離職人員的合法權益，特制定本制度。k公司總部各部門、直屬分公司。2、公司各事業部、項目部。第三條職責及責任劃分k人事部負責集團公司所有勞動合同集中管理工作，負責提前 45天向各部門提供勞動合同到期人員名單，若因人事部未及時提交 名單導致終止勞動合同不及時，所造成的勞動糾紛和一切法律責任由 人事部承擔。各部門、直屬分公司、事業部及項目部負責人收到勞 動合同到期人員名單后，未及時向人事部反饋勞動合同續簽意見2、或 久拖不辦，所造成的勞動糾紛和一切法律責任由部門負責人承擔。2、公司總部各部門和直屬分公司負責人對部門員工負有管理責任，員工提出離職如因部門負責人未及時報備公司人事部，未按規定通知離職人員按要求辦理離職手續，擅自放走離職員工，所造成的勞動糾紛和一切法律責任由部門負責人承擔。3、事業部和項目部員工離職，由承包人全權負責并按人事部要 求辦理完善員工解除勞動合同相關手續。因承包人久拖不辦，所造成 的勞動糾紛和一切法律責任由承包人承擔。第二章 離職程序及辦理流程第四條離職類別分為：辭職.自動離職.勞動合同終止、解除勞動合同。一、員工辭職：是指在任職期間內，員工提出提前終止勞動關系 的行為。二、自動離3、職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離 開工作崗位的行為。員工連續曠工3天、1個月內累計曠工3天或休 假逾期不歸連續超過5天，視為自動離職、作解除勞動合同處理，并 暫時凍結其工資。三、勞動合同終止：是指員工與公司簽訂的勞動合同期滿或雙方 約定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。四、解除勞動合同：是指員工違反公司規章制度和紀律，工作不 稱職、失職或客觀原因公司裁員，可以解除勞動合同。第五條員工辭職、解除勞動合同、勞動合同終止流程、員工辭職流程(-)公司總部各部門、直屬分公司K員工申請辭職，須填寫辭職申請，已轉正員工需提前三十日 以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前七日通4、知 部門負責人。2、公司收到員工辭職申請后，一般員工需由直接上級和人事部分管領導批準。業務骨干和部門經理需總經理面談和批準。（二）事業部和項目部由承包人全權負責面談并按人事部要求完善員工離職手續，如因 承包人未及時辦理離職人員的離職手續，而導致勞動糾紛的由承包人 自行承擔。二、解除勞動合同流程（-）公司總部各部門、直屬分公司經部門負責人、公司領導共同商議后決定需解除勞動合同的員 工,由人事部會同部門負責人、公司領導與員工面談，并由人事部負 責為員工辦理解除勞動合同相關手續。（二）事業部、項目部由承包人全權負責面談并提前一個月通知員工，做好各種風險防 范措施，由承包人按人事部要求并由人事部配合辦5、理完善員工解除勞 動合同相關手續。三、勞動合同續簽、終止流程（-）公司總部各部門、直屬分公司相關負責人收到勞動合同即將到期人員名單后，在10個工作日 內填寫勞動合同續簽意見建議是否續簽勞動合同并反饋至人事部, 由人事部統一上報集團領導審批，根據審批結果，由人事部會同部門 負責人、公司領導與員工面談，人事部負責在勞動合同到期前為員工 辦理勞動合同續簽或終止手續。（二）事業部、項目部收到勞動合同即將到期人員名單后，在10個工作日內填寫勞 動合同續簽意見決定是否續簽勞動合同并反饋至人事部。由承包人 按人事部要求并由人事部配合辦理完善員工勞動合同續簽或終止手 續。第六條員工離職手續辦理流程一、離職申請6、離職人員填寫離職人員申請表，說明申請的原因。二、離職交接單離職人員填寫離職人員交接單，對離職前正在進行的工作、 離職前待辦的工作及工作相關資料、信息等工作事宜進行交接說明， 同時到行政部和財務部進行辦公用品清查、系統帳號注銷、借款結算。逐級審批離職人員申請表和離職人員交接單經部門負責人、分管領導、各交接相關部門負責人、人力資源部批準后(經理級以上崗位 離職需由總經理簽字)將原件交到人事部留存。移交、監交、離職審計1.離職員工附工作移交清單一式四份，并由移交人及監交人簽名。移交清冊由移交人、接交人、部門經理各持一份，一份送人事部 備查。移交事項，按照公司工作移交管理辦法執行。2、工作監交(1 )經理級以上員工由總(副)經理監交，部門負責人離職的，需進行離職審計，通過離職審計后，經公司批準方能離職。(2)主管級以下員工由直屬經理監交。(3)離職員工必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日 期辦理完交接手續。(4 )離職員工若在未辦理或未辦完交接手續而擅自離開公司者, 公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手 段追究其法律責任。第七條其他事項本制度從發布之日起開始執行。附：員工離職申請表、員工離職交接單、離職面談記錄表四川xx建筑裝飾集團20xx年5月6日