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1、房地產開發經營公司員工激勵獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 房地產開發經營有限責任公司考 勤 制 度第一章 總 則第一條 依據中華人民共和國勞動法規定,結合現代企業制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經營計劃,特制定本制度。 第二章 考 勤第二條 考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據,又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條 企業依現行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關于工作時間作調整時從其規定。第四條 考勤采用打卡2、制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。第五條 員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到. 未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元；2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元；3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。（二）早退. 未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。（三）曠職. 未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。曠工每滿一天視為曠工一次，并按照薪酬制度和員工獎懲制度有關條款執行。第三章 請 假第六條 員工3、無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面請假單， 休假審批案休假制度有關條款執行。1、病假. 員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司 認為必要時可以要求員工提供病歷。2、公假. 員工應提供有效證明并經部門經理批準。第七條 連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿,員工要求上班者，須經原診斷醫院出具證明,并經一周適應期后，經公司同意方能上崗。第八條 本制度由人力資源部負責解釋 第九條 本制度自公布之日起生效執行地產開發經營有限責任公司地產開發經營有限責任公司員 工 獎 懲 制 度第一章 總 則第一條 為了完善現代企業制度，實施規范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力于從事有益于本公司發展及改4、進，懲戒違規違紀行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業的順利運營和各項規章制度的有效執行，維護公司的榮譽和共同的利益。根據國家有關政策，制定本制度。 第二章 獎 勵第二條 公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵：1、 完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益做出顯著成績者；2、 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者；3、 拾遺即報（價值300元以上）令公司增加信譽者；4、 見義勇為受到社會贊譽者；5、 抵制歪風邪氣，維護公司利益和正常的工作秩序，實績突出的；6、 在國際國內比賽、學術刊物獲獎，令公司增輝者；7、 對公司的開源節流、成本控制、管理等做出顯著成績者；8、 對公司損害能防患于未然5、者；9、 遇有意外事故或災害，保護國家和公司財產，排除重大隱患，防止重大事故者；10、 其他方面做出顯著成績者。第三條 獎勵的形式1、 公司內部通報表揚；2、 授予公司內部先進工作者榮譽稱號；3、 報請政府和有關部門授予先進工作者、勞動模范或其他榮譽稱號；4、 公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時，給予一次性獎金，以資鼓勵。第四條 獎勵的程序1、 公司通報表揚的由部門經理提名，上報材料至人力資源部審核，報公司總經理辦公會討論、決定；2、 授予榮譽稱號的，由其所在部門討論、提名，經工會和人力資源部審核，報公司辦公會討論、批準；3、 獲獎人員，均需填寫員工獎勵登記表，各級管理者簽署意見，人6、力資源部備案，記入本人檔案。4、 獎勵每年進行一次。遇有特殊情況，報總經理隨時給予獎勵。第三章 處 罰第五條 處罰的種類對違犯國家法律法規、違犯公司規章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰按其情節及給公司造成損失程度，由公司作出決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。第六條 處罰的實施1、 執行權的限定：處罰的執行權在部門經理（含）以上管理人員和人力資源部。 處分類別 行使處分權 口頭警告 部門經理書面警告 部門經理 / 人力資源部經理記 過 人力資源部 / 主管領導記 大 過 人力資源部 / 主管領導 / 總經理 辭 退 人力資源部7、 / 主管領導 / 總經理 2、 執行的程序：（1） 執行人員應向當事人講明違紀行為，進行糾正談話；并允許員工本人對處分決定發表意見。（2） 對于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫過失通知書，并讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。 （3） 違紀員工的辭退必須由總經理簽字批準。3、 紀律處分的程序：犯有A類過失，第一次發生，給予口頭警告一次；第二次發生時，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同；受到二次書面警告或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，公司將予以辭退。48、 具體實施A：書面警告發生以下行為之一的，屬A類過失。第二次發生，受到書面警告處分，扣除當月工資的100元。a. 擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談論與工作無關的內容；b. 工作時間看與工作無關的書報和雜志；c. 工作時間吃零食； d. 工作時間內睡覺；e. 在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動。f. 在辦公區域內大聲喧嘩影響他人工作；g. 因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事；h. 在工作時間內未經許可利用公車干與工作無關的事；i. 對同事不禮貌，使用污言穢語；j. 未辦相關手續或未經許可擅自離崗；k. 不遵守公司保密制度的；l. 工作責任心差，造成經濟損失1000元以下；m. 9、與相關部門員工不能團結合作，情節輕微者；不服從公司領導和管理，情節輕微者；n. 領導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質量；B：記 過 犯下列錯誤，屬B類過失，受到記過處分，扣除工資的200元。a. 偽造虛假考勤紀錄的；b. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響；c. 工作時間內與同事、客人吵架，影響工作的；d. 工作態度不認真，影響工作質量，至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽造成損害的；e. 工作責任心差，造成經濟損失1000元-2000元的；f. 警告中所列條款情節嚴重者。C：記大過犯下列錯誤，屬C類過失，受到記大過處分，扣除工資的300元。a. 工作期間未將重要資料10、收存保管好，造成嚴重后果；b. 弄虛作假，出具假病假證明或其他假證明，欺騙領導；c. 在同事之間，在同事和領導之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發泄不滿情緒，造成較壞影響的；d. 工作責任心差，造成經濟損失2000元以上5000元以下；e. 因違反規定造成較大影響和損失，金額在5000元以下；f. 記過中所列條款情節嚴重者。D：辭退犯下列錯誤，屬D類過失，受到辭退處分。a. 曠工月內累計三次，年內累計五次的；b. 對領導、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的；c. 相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的；d. 私自向客戶、合作方索取報酬、財物者； e. 嚴重泄露公司的機11、密情況；f. 行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物；g. 因違反有關規定造成重大影響和經濟損失，金額在5000元以上；h. 有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產，造成惡劣影響；i. 未經公司書面批準在外兼職；j. 違法行為：(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的；(b).其他觸犯國家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。第七條 員工發生的違紀行為不在本制度所列條款之內的，公司有權酌情處理。第四章 附則第八條 公司有權根據經營發展情況對本制度進行修訂。第九條 本制度由人力資源部負責解釋。第十條 本制度自通過之日起生效執行。地產開發經營有限責任公司地產開發經營有限責任公司員工激勵制度 第一12、章 總 則 第一條 為激發員工的工作積極性，使員工融入公司融入團隊，提高員工的職業道德，鼓勵員工奮發向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規行為，確保企業經營目標的順利完成，特制定本制度。 第二章 獎勵種類第二條 獎勵 本公司共設三種獎勵:1、 合理化建議獎2、 特殊貢獻獎3、 功績獎 第三章 合理化建議獎第三條 合理化建議的范圍：1、 有關企業經營、財務、開發、人力資源、施工建設等管理方法或管理制度的改善；2、 有關提高員工士氣或提高工作效率的方法；3、 降低成本費用； 4、 工作環境及員工福利的改善;5、 本職或非本職工作范圍內，有重大突破性發現的建議；6、 其他任何有利于公司發展而13、又切實可行的建議；7、 以下內容不屬于建議的范圍：（1） 提出缺點，欠缺具體改善內容及方法的；（2） 已被采用或以前已有的提案；（3） 工作中應做的本職工作；（4） 其它對公司可能有益但暫時無法實現的建議。第四條 提案處理員工提出的建議應以書面形式投放到“總經理信箱”內，或通 過網絡發送到總經辦秘書的郵箱內；公司領導班子對建議及時進行受理評議，被采用的建議公司將給予物質獎勵；對被采用的員工建議由總經辦在網上予以公布表彰，總經辦負責對員工的建議進行登記存檔。第五條 獎勵標準1、 鼓勵獎：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態度認真；獎勵獎金：100元，三次/年。2、 優秀獎：思路準確，效果可以預見，14、需在實踐中檢驗；獎勵獎金：500元1000元，1次/年。3、 最佳獎：具有明顯效果，構思新穎，可直接實施，會取得很好的效果。獎勵獎金：1000元-5000元，1次/年。第四章 特殊貢獻獎第六條 符合下列情況之一，表現突出者，在以下獎勵范疇的:1、維護公司名譽、形象、利益做出重大貢獻；2、超標準完成工作目標，并產生顯著績效者3、對公司的利益損害能防患于未然；4、保護公司財務、控制開支節約費用有顯著成績者；5、拾金不昧、對接受的客戶禮金主動上交事跡突出者；6、具有優秀品質，可為公司楷模，有助于企業完善良好文化的行為。此項獎勵由部門經理提出書面申請，交人力資源部，由公司領導班子半年評議一次，評議結果15、由人力資源部通知申請部門并在網上發布通報全員。第五章 功 績 獎第七條 每年初公司將獎勵上年度為企業發展做出卓越貢獻的員工，通過員工投票推選和領導提議相結合的方式進行，功績獎分設以下項目：1、優秀管理獎條件：能卓有成效的領導本部門工作，與其他部門很好的協 作，部門業績顯赫員工士氣高昂；部門員工滿意度達到85%以上。2、優秀員工獎超額完成公司指定工作目標，團結同事，努力完成本職工作成績卓越者。3、優秀團隊獎超額完成部門目標，部門有良好的發展規劃，注重員工 培養和發展，有很好的全局觀念和團隊意識，部門員工滿意度達到90%以上。以上獎項每年末評選一次，在公司年終大會上頒發獎金 和獎狀。第八條 本制度16、由人力資源部負責解釋.第九條 本制度自通過之日起生效執行.地產開發經營有限責任公司 地產開發經營有限責任公司休 假 制 度第一章 總 則第一條 依據勞動法規定，在公司任職期間，員工可享有國家法定節假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。第二章 休假及管理第二條 國家法定節假日根據全國年節及紀念日放假辦法等相關規定，全體在崗員工享有十天帶薪的法定節假日：1、 元旦（一天）2、 春節（三天）3、 國際勞動節（三天）4、 國慶節（三天）第三條 年假1、員工在公司工作滿一年后當年即享有休假權。本企業工齡指員工在公司工作中的年限（含重組前原東開公司和原XX17、公司工作的年限）。具體見下表：本企業工齡休假天數工作滿1年不滿5年5工作滿5不滿10年10工作滿10年及以上152、上一年度出勤累計滿10個月者享有年假。3、年假不能跨年度使用，當年未完的假期即失效。第四條 帶薪病假員工一年可享有10天帶薪病假。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人工齡，給予三個月到二十四個月醫療期；實際工作年限（年）本企業工齡（年）醫療期期限（月）10年以下5年以下35年以上610年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24第五條 婚假員工結婚享有婚假3天， 達到晚婚年齡（男25周歲或女23周歲）的，增加獎18、勵假7天。第六條 喪假員工的直系親屬亡故，可享有3天的喪假（路途時間除外）。此處所指直系親屬為：員工的父母、子女、配偶。第七條 產假符合國家計劃生育規定的企業正式女性員工，在生育第一胎時，可享受90天的帶薪產假；難產者須持醫院證明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天第八條 晚育假晚育員工除享受國家規定的帶薪產假（90天）外，增加獎勵假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部，女方即可增休15天帶薪休假。第九條 哺乳假公司女員工在嬰兒滿周歲前，每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條 公假1、 因確屬國家征占地、拆遷員工居住房19、屋的，持有拆遷證明可享受休假2天。2、 員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的，經公司批準，憑證明可視同公假。3、 員工可憑學校家長會通知，享受公假半天。4、 配偶、子女參軍或公派出國的員工，可享受公假1天。5、 確因其他理由需請公假的，須經人力資源部批準。第十一條 探親假1、 員工的父母或配偶在長期外地工作（居住）的，員工可享受探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。以上假期路途時間除外。2、 員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。3、 員20、工享有探親假的資格由人力資源部審定。4、 探親假需一次休完，不能跨年度使用，當年未完的假期即失效。第十二條 工傷假員工因工發生傷情，符合北京市企業勞動者工傷保險規定的并經管轄區勞動和社會保障局確認為工傷的，可以享受帶薪工傷假，假期按國家規定執行。第十三條 休假審批1、 員工無論擬休何種假期，須提前申請，并辦理書面請假單，遇緊急情況，須在事后一個工作日內補辦請假手續。2、 5天以內的休假，經職位主管批準方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申請，經職位主管批準后報人力資源部審批，方可休假。第十四條 特別規定凡病假、產假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節假日或公休日的，法定節假日或公休日包21、含在假期內。因特殊情況不能按時上班的，需經主管副總經理批準，不得違規延長休假時間。第十五條 休假期間的薪資處理參見薪酬制度。第三章 附則第十六條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。第十七條 本制度自通過之日起生效執行。地產開發經營有限責任公司薪 酬 制 度第一章 總 則第一條 為規范公司薪酬管理，實現薪酬決策對內具有公平性、公正性、對外具有競爭力的目標，保障員工獲得勞動報酬的基本權益，吸引和保留高素質的優秀員工，激勵員工創造良好工作業績，特制定本薪酬制度。第二條 公司薪酬制度實行崗位績效工資制。堅持以下原則:與公司整體經濟效益掛鉤、與職位責任掛鉤、與工作業績掛鉤。第三條 崗位績效工資制是按照員22、工職位責任和工作業績，確定收入的分配形式。即對員工所從事的工作職位進行評估，確定相應的工資標準，同時輔以績效考核，依員工的工作實績給予相應的報酬。第四條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 薪資結構第五條 崗位績效工資由六部分構成：保障工資、年功工資、補貼、職位工資、績效工資及半年獎金。第六條 保障工資是員工提供正常勞動，公司為其支付的、保障其基本生活水平的勞動報酬。保障工資依據北京市最低工資水平制定，并隨市政府每年公布的最低工資水平線，調整保障工資標準。2003年公司的保障工資為465元。第七條 職位工資是員工完成職位工作取得的、與職位責任相對應的勞動報酬。職位工資的確定：1、依據職位評估，23、確定公司職位序列及職位等級；2、依據公司整體經濟狀況確定職位工資等級標準。3、依據崗位的聘用要求確定員工職位工資等級。4、依據員工工作表現調整職位工資等級。5、職位工資隨職位變動而變動,易崗易薪。第八條 績效工資是對員工職位工作完成情況進行考核而確定的工資收入。第九條 工資標準為以上三項即保障工資、職位工資和績效工資之和。 第十條 年功工資由本企業工齡和一般工齡組成。本企業工齡工資為10元/年，一般工齡工資為5元/ 年。年功工資于每年年初1月份進行調整核定。第十一條 補貼由書報費、洗理費、副食補貼、住房補貼、供暖費(取暖費)、獨生子女月度獎勵費、獨生子女奶費、托兒費等各種補貼費用組成，參照國家24、規定的標準，暫定為400元。以后將依據國家政策適時調整。第十二條 獎金是員工在一段時間內完成工作任務，通過考核一次性給予的獎勵工資。根據公司的整體經營狀況和財力，以職位等級確定基數、以考核結果為依據，半年給付一次。標準和具體辦法在發放前另行制訂。第十三條 年終雙薪每年年末，公司對辛勤工作的所有在崗員工發放年終雙薪。年終雙薪的標準為員工本人12月份的工資總額（表示為Z）。計算方法如下：雙薪金額 = Z 12 NN代表全年實際出勤月數（按整月計算）第三章 薪資支付及發放原則第十四條 員工薪資采用月薪制，于次月6日前以工資卡形式委托銀行發放。如遇法定節假日或公休日，提前在最近的工作日發放。第十五條 25、員工薪資為下發薪，薪資結算周期為上月25日至當月24日。新進人員自入職之日起薪，離職人員自離職之日停薪。因工作需要，員工職位調整，于宣布生效之日起，執行新的職位等級薪資。第十六條 公司的職等、薪級公開，對員工個人工資實行保密管理，任何人不得泄露或探聽他人的薪資待遇。員工工資標準由人力資源部于員工上崗時書面通知本人，每月發薪向員工提供密封式工資清單。第四章 薪資管理實施細則第十七條 公司人力資源部負責薪酬管理的日常工作。第十八條 公司從員工工資中代扣的部分：員工應繳納的個人所得稅；養老保險、失業保險、基本醫療保險的個人應繳納部分；住房公積金個人應繳納部分;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費26、等；按公司相關規定需代扣的費用；法律法規規定可以由員工工資中扣除的其他費用。以上費用均從員工本人當月薪資中代扣、由公司代繳。第十九條 休假期間薪資處理1. 病假：員工一年可享有10天（含）帶薪病假，帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資；累積病假10天以上，每增加病假1天扣除本人日職位工資的30%和績效工資的100%；當月累計病假15天以上的，無績效工資。累計病假超過三個月的，支付保障工資、補貼工資和年功工資；如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足465元時，補足至465元。醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。醫療期期限參見休假制度。2事假：每事假1天，27、扣除本人日職位工資和績效工資的100%；當月事假累計不足10天的按照考核結果計發績效工資；當月事假累計10天以上的，無績效工資；累計事假超過一個月的，無補貼工資和年功工資。3曠職：每曠職1天，扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補貼，當月無績效工資。4. 產假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。5. 公司批準的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結果計發外，其他不受影響。6工傷假的待遇按國家規定執行。7. 遲到、早退的處理，依據公司考勤制度規定執行。 第二十條 員工在試用期間，無年功工資和補貼。第二十一條 經公司批準，員工外出培訓，期間的薪資待遇按員工與公28、司簽訂的培訓協議執行。第二十二條 公司因工作需要，雇用的退休返聘人員、臨時人員、勞務人員等，其工資待遇按與之簽訂的協議執行。第二十三條 公司重組前的原離崗休養人員（指原東開公司內退人員或原公司待崗人員），工資執行原標準。第二十四條 經公司確認為待崗的員工，計發保障工資。 第二十五條 對于不具備職位說明書規定的任職條件而經批準上崗的員工，職位工資按照一定比例下浮，就近套入職位工資等級表的對應級檔。第二十六條 對于不能完全通過職位評估的方式體現其價值的部 分特殊人才，公司給予其一定的專項津貼，作為吸引和留住特殊人才的重要手段。第五章 附 則 第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關規定執行。公29、司原有政策、辦法與本制度相沖突，依照本制度執行。第二十八條 本制度由人力資源部負責解釋。第二十九條 本制度自通過之日起生效執行。 補充條款 經公司研究決定，對薪酬制度第十九條第1款第4項內容進行下列修改補充：累計病假超過三個月至醫療期滿：（1）員工患病經二級以上醫院確診為心臟病（心肌梗塞）、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、暴發性肝炎、主動脈手術的，支付員工個人職位工資50%、補貼工資、年功工資和保障工資；（2）除以上十種病癥外，支付本人保障工資、補貼工資和年功工資；（3）如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足465元時，補足至46530、元。以上內容已經工會委員會研究同意，自2003年11月1日起執行。 地產開發經營有限責任公司地產開發經營有限責任公司福 利 制 度第一章 總則第一條 為使員工能有效和持續地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿足員工的生存及個人職業生涯發展的需要，特制定本制度。第二章 福利津貼第二條 餐費補貼公司為在崗員工提供每天18元的餐費補貼。每月餐費補貼依照當月考勤周期內工作日出勤天數計算。第三條 過節費公司在崗員工均可在下列有關節日得到公司發放的不同標準的節日補貼：元旦、春節、勞動節、國慶節。第三章 帶薪休假第四條 在崗員工享有國家法定節假日、年假、病假(每年10天)、婚假、喪假、產假、晚育假、哺乳假31、公假、探親假等，為帶薪休假。第四章 祝賀禮金第五條 生日祝賀在崗員工生日時，公司對員工致以美好的祝福。員工可在生日當月，憑購金100元。第六條 結婚賀禮在崗員工辦理結婚登記手續后，可持結婚證到工會領取新婚禮金500元。第七條 慰唁金員工直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將一次性致以慰唁金500元。第八條 兒童節禮金“六一”國際兒童節前夕，公司給予在崗員工16周歲以下的獨生子女禮金50元。第九條 獨生子女獎勵費員工生育第一胎，憑獨生子女父母光榮證，公司給予一次性獎勵費300元。 第十條 獨生子女醫藥費公司為有獨生子女的員工承擔部分醫藥費，并于年末一次結算。具體標準如下：獨生子女年齡 年32、內報銷限額獨生子女年齡年內報銷限額0-6周歲1000元7-13周歲800元14-18周歲600元第十一條 勞動保護費用公司為在崗員工提供必要的勞動保護，標準為每季度100元，季度給付。第五章 社會保險和住房公積金第十二條 根據國家有關規定，公司為簽訂勞動合同的員工辦理養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險、補充醫療保險和住房公積金。第十三條 公司為退休人員辦理基本醫療保險和補充醫療保險。第六章 培訓第十四條 學習獎勵金為鼓勵員工學習上進，補充新知識，對于在公司工作一年以上并取得與員工所從事的專業相符的高等學歷、學位或職稱的在崗員工，在每年末給予一定獎勵。1、取得初、中級專業技術職稱資格的，33、一次性獎勵500元；2、取得高級專業技術職稱資格的，一次性獎勵1000元，3、取得高一級學歷或學位的，公司視情況報銷一半直至全部學費。第十五條 管理書籍的借閱為使員工提高工作技能和自身素質，公司購置管理書籍，以借閱或分發的方式引導員工更新知識、轉變觀念。第十六條 報刊閱覽為使員工及時了解社會動態，豐富知識，公司訂有多種報紙，可供員工在休閑時間閱讀。第七章 員工服務第十七條 體檢為保障員工身體健康，公司每年安排一次在崗員工體格檢查。對于女性員工或年齡較大員工，公司將適當增加檢查項目，以保證特殊人群的健康。具體檢查項目由工會與醫療檢查機構協商確定。第十八條 文體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。第十九條 年終大會每年公司將召開一次員工總結大會，獎勵為公司做出貢獻的員工。第二十條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。第二十一條 本制度自通過之日起實施。 地產開發經營有限責任公司