工務工段請假遲到早退曠工換休考核制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:1125757
2024-09-07
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1、工務工段請假、遲到早退曠工、換休考核制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 工務工段請假考核制度 工務工段請假考核辦法 為確保工務工段對專用線的安全、維護等各項工作正常運行,充分調動員工的積極性,根據貨運一車間管理制度并結合工務工段的實際情況特制定工務請假考核辦法,現制定的考核辦法如下:1. 請事假:凡請事假人員必須寫書面請假條,經工段長簽字方可生效。電話可先請假,再次上班時補上假條也可生效。倒班人員每每請事假一個整班扣罰當月月考核工資10%,交現金金100元與庫房管理員處處登記,再將登記過的請假假條交與工段長保存。無2、假假條視為曠工,扣罰當月考考核工資30%。夜班請請假必須寫書面請假條,經經各班班長簽字方可生效,由班長交與工段長保存。班長請夜班假要提前告知知工段長,第二天將假條交交與工段長保存。請一個夜夜班假扣罰當月考核工資55%,無假條視為曠工,扣扣罰當月考核工資15%。每班夜間值班時不得少少于兩人,班長批準兩人同同時請假,全班每人扣罰55%,如果請假人員中包括括班長則班長扣罰10%,請假人員扣罰5%。如果果夜間無人值班,全班每人人扣罰10%組長加扣罰55%即15%。將被扣罰罰工資的60%補到本班當當月未請假人員工資中。如如果全班組當月都有請假。獎勵將轉移到其他全勤班班組分配。如果無全勤班組組,可以分配給3、全勤人員。其余40%補進工段班費費中。正常班請事假必須須寫書面請假條,直接交于于工段長簽字。電話可先請請假,再次上班時補上假條條也可生效。正常班人員每每請事假一個班扣罰當月考考核工資5%。將被扣罰工工資的50%補到本班當月月未請假人員工資中,其余余50%補進工段班費中。倒班班組夜班有人請事事假或曠工(病假除外),每次給本日在崗的值班人人員每人加30元-400元,月底累加進個人工資資里。如果只有一人在崗值值班,此日的班將不予加錢錢。二替班、還班:1. 被替班人員必須寫寫替班書面請求,并且要注注明要幾班的誰替班,然后后由替班人簽字同意替班,再然后由工段長簽字并注注明還班日期方可生效。2. 替班要求4、必須是同崗崗位人員可相互替還班。不不同崗位時只可以高崗位替替低崗位班,不可以還班,每替一個班扣低崗位人員員考核工資10%加給高崗崗位人員,不加扣100元元。3. 同崗位員工可可以連續替班和還班,但必必須要經工段長同意,雙方方離崗前必需簽【請假期間間安全協議】。4. 請請事假人員請假后,如果工工段長指定其他班組人員替替他的班,將給替班人員補補發請假人員考核工資100%。5. 還班時,要要求被還班人員要寫還班書書面請求,還班人員簽字同同意還班,再交由工段長核核對后保存。三請病假假:1. 請病假人員可可先用電話向工段長請假,然后交上正規的病假條進進行銷假。(正規的假條為為醫院或門診開據的病假條條。并5、且有醫生建議的休息息天數,及章子或住院證明明。)其他證明無效,不能能提交上述證明按曠工計算算。2. 請病假:倒班班人員每班扣考核工資5%,正常班人員每班扣考核核工資3%。請病假超過兩兩個班將交到車間辦理。四遲到和早退:1. 在通勤車到一小時內開開始劃考勤,未劃上的人員員為遲到,每遲到一次扣罰罰當月考核工資2%,倒班班人員在作業完成后到的,每次扣罰當月考核工資115%,全天未到按曠工計計算。正常班人員在作業完完成后到的按曠工計算。#2.施工作業完成后后一小時內離開崗位,正常常班人員為早退,每次扣罰罰當月考核工資2%。倒班班人員為夜班曠工,每次扣扣罰當月考核工資15%。3. 施工作業時間未未到提前6、收工的班組按早退退計算,每人每次扣罰2%,班長扣罰4%。五曠工1. 倒班人員曠曠工一個班扣罰當月考核工工資40%,本月曠工兩個個班扣罰當月全部考核工資資,曠工三個班及以上人員員交回車間。2. 正常常班人員曠工一個班扣罰當當月考核工資20%,連續續曠工兩個班或累計全月曠曠工三個班扣罰當月考核工工資,連續曠工三個班及以以上或累計全月曠工四個班班及以上人員交回車間。六換休;1. 正常常班人員在周六和周日或公公司放假的法定假日被要求求上班的可獲得換休,周六六和周日值班一天換修一天天,法定節假日值班一天換換修兩天(不發加班費的情情況下),但兩天必須分開開休息,同樣不能安排在周周五和周一休息。2. 正常班人員加班在4小時時以上,可以換休1天。3. 有換休的人員換休時時必須寫書面申請交由工段段長簽字,方可換休,如本本人擅自換休按曠工處理、電話提前上報的按事假處處理。注;每月算工資時時將根據【請假登記表】對對一個月上交上來的假條、病假條、替還班請求、換換休申請等書面文件對照,無書面文件的人員;事假假的;按曠工處理、病假的的;補辦請事假的假條按事事假處理,不補辦的按曠工工處理、替還班的;雙方都都扣除績效工資的5%補進進工段班費中。換休的;扣扣除績效工資的5%補進工工段班費中。 年4月211日 工務工段