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1、房地產(chǎn)集團住房補貼通訊補助、探親假等制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一條 異地調動人員界定1第二條 制度適用范圍1第三條 異地調動薪酬調整辦法1第四條 住房補貼辦法1第五條 通訊補助方法2第六條 探親假2第七條 個人檔案及社保情況2第八條 其他事項2附：外派員工薪資方案：3第一條 異地調動人員界定異地調動人員是指被派往工作地與家庭（戶口）所在地不在同一省、市（直轄市、自治區(qū)）的人員，派往異地工作年限一般超過一年以上的，通常以編制是否有轉變?yōu)闃藴省０◤谋本┕菊{派去異地項目公司和項目公司間的調動，根據(jù)x2、x地產(chǎn)目前的業(yè)務發(fā)展趨勢看，員工往往是從薪資指數(shù)較高的地區(qū)調入薪資指數(shù)較低的地區(qū)。第二條 制度適用范圍本管理辦法以外派到天津為標準制定，其他地區(qū)根據(jù)實際情況在規(guī)定范圍內(nèi)作相應得調整。公司總經(jīng)理辦公室（下簡稱總經(jīng)辦）、人力資源部是公司駐外員工管理的執(zhí)行部門，具體負責外派員工的各項管理工作。本管理辦法適用于xx地產(chǎn)北京公司及各項目公司調動人員（但不包括將擔任項目公司總經(jīng)理的人員）。第三條 異地調動薪酬調整辦法1. 外派員工薪酬、福利執(zhí)行原屬公司的標準。2. 因工作調整，員工派往異地工作，職位沒有調整，按照級別的不同給予生活補貼，如員工調回原公司工作，生活補貼將取消。3. 生活補貼標準：員工級補貼13、000元/月，助理級1250元/月，副經(jīng)理級1375元/月，經(jīng)理級1500元，總經(jīng)理助理級2000元/月，副總經(jīng)理級2000元/月。4. 員工外派后，其原在北京公司或項目公司的職務免除。第四條 住房補貼辦法1. 根據(jù)天津的實際租房情況，按照級別給予外派員工住房補貼。2. 住房補貼標準：員工級補貼600元/月，助理級750元/月，副經(jīng)理級825元/月，經(jīng)理級900元，總經(jīng)理助理級1200元/月，副總經(jīng)理級1200元/月。3. 員工租房合同需交公司人力資源部留存一份，按簽訂合同每次支付的金額持相關發(fā)票報銷。第五條 通訊補助方法1 在公司制定的通訊補助標準基礎上，公司按照級別給予外派員工通訊費用補貼4、。如員工調回原公司，通訊費用補貼將取消。2 通訊補貼標準：員工級補貼40元/月，助理級50元/月，副經(jīng)理級75元/月，經(jīng)理級100元，總經(jīng)理助理級150元/月，副總經(jīng)理級300元/月。 第六條 探親假1. 被派往異地工作的高管人員（總經(jīng)理助理以上），若配偶及子女留在原地，不隨本人前往新的項目公司所在地的，每季度享受一次探親假，一年共16天，報銷探親路費。若本人工作忙無法享受當季度探親假，公司鼓勵高管理人員的配偶及子女前往異地探望，并報銷同樣的往返路費；2. 被派往異地工作的高層以下管理人員，每季度享受一次探親假，一年共12天，報銷探親路費。3. 單身探父母者、配偶及子女前往探望的同此規(guī)定同此規(guī)5、定。4. 探親路費限國內(nèi)費用，由本人所在項目公司負擔，每年最多可報銷探親路費四次。5. 探親期間不再另增加專門休假，由項目公司從個人年度假日或加班中調配。第七條 個人檔案及社保情況1. 異地調動人員的個人檔案保留在原工作地；2. 異地調動人員的社保費用按照國家規(guī)定標準由項目公司支付。第八條 其他事項本辦法由北京公司人力資源部負責解釋，在情況發(fā)生變化時，由人力資源部提出修改意見，報北京公司總經(jīng)理辦公會議審定。附：外派員工薪資方案：外派人員薪資方案員工級別北京地區(qū)薪資待遇外派區(qū)薪資待遇薪資增額薪資增幅工資補助北京區(qū) 薪資合計工資補助外派補助外派區(qū) 薪資合計通勤費餐費話費通勤費餐費話費住房補貼生活補6、貼話費補貼普通員工4000300200804580400030020080600 0.15 1000 0.25 40 0.50 6220 1640 36%助理級員工500030020010056005000300200100750 0.15 1250 0.25 50 0.50 7650 2050 37%副經(jīng)理550030020015061505500300200150825 0.15 1375 0.25 75 0.50 8425 2275 37%經(jīng)理級員工600030020020067006000300200200900 0.15 1500 0.25 100 0.50 9200 2500 37%總經(jīng)理助理級8000配車20030085008000？2003001200 0.15 2000 0.25 150 0.50 11850 3350 39%副總級8000配車20060088008000？2006001200 0.15 2000 0.25 300 0.50 12300 3500 40%