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1、教育科技有限公司請(qǐng)銷(xiāo)假及假期制度程序編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 請(qǐng)銷(xiāo)假及假期制度、程序一、請(qǐng)假原則先請(qǐng)假，后休假。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，待批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外，但事后必須提出充分的理由，辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)），否則視為曠工。二、請(qǐng)假程序1、填報(bào)（1）請(qǐng)假本人如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，一式三份，部門(mén)留存一份，人力資源部存檔一份，財(cái)務(wù)部一份，后附請(qǐng)假憑證（如：病假單，補(bǔ)休單等），交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批。（2）休假項(xiàng)目應(yīng)填報(bào)清楚，準(zhǔn)確；（3）休假時(shí)間及安排應(yīng)符合員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定；（4）員工休產(chǎn)假、婚假2、時(shí)均應(yīng)提前十五天將請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)本部門(mén)經(jīng)理簽批。（5）領(lǐng)班級(jí)以下人員（含領(lǐng)班）請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽批，人力資源部備案后有效。（6）主管級(jí)人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽批。（7）部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽批。（8）每月3號(hào)前，各部根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)表填寫(xiě)考勤報(bào)表交回人力資源部。2、審批準(zhǔn)假權(quán)限及有關(guān)規(guī)定（1）假期申請(qǐng)表首先經(jīng)本人提出，由部門(mén)主管、經(jīng)理審批遵循不影響正常工作的原則，合理安排工作后，簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源部；（2）審核員工假期類別及各類證明是否符合規(guī)定；（3）主管有權(quán)批準(zhǔn)下屬一天（含一天）以內(nèi)的休假；（4）部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)下屬三天（含三天）以內(nèi)的3、休假；（5）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理）請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（6）員工請(qǐng)假三天以上（不含三天）的假期須由部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)簽署，交人力資源部并由總經(jīng)理簽字方視為有效；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者，按離職手續(xù)辦理停薪留職后方可準(zhǔn)假。（7）員工請(qǐng)假到期上班后必須履行銷(xiāo)假程序，持部門(mén)留存的一聯(lián)到人力資源部銷(xiāo)假。（8）如請(qǐng)假到期而未履行銷(xiāo)假程序的，按曠工計(jì)。（9）公休：酒店每月為員工提供三天公休，當(dāng)月全勤按當(dāng)月天數(shù)減去三天計(jì)算。員工無(wú)論是請(qǐng)假還是公休都需履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，否則視為曠工。（10）將已完成請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的請(qǐng)假單存檔；（五）假期類別及有關(guān)規(guī)定1、法定假（1）公司正式員工可享受法定每年七天的有薪假日（包含當(dāng)4、月3天例假）。（2）每月休假3天，其他假日臨時(shí)決定。（3）公司正式員工可享受每半年50元工齡獎(jiǎng)，兩年封頂。2、假期說(shuō)明（1）在節(jié)假日內(nèi)，由于公司的經(jīng)營(yíng)工作需要而使員工在公司內(nèi)進(jìn)行工作，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作情況，給予安排調(diào)休補(bǔ)假。（2）員工當(dāng)月沒(méi)有休完公休，酒店實(shí)施補(bǔ)休制度。補(bǔ)休制度規(guī)定為一季度歸零制，即當(dāng)月沒(méi)有休完將累積到下月補(bǔ)休，一季度結(jié)束時(shí)如沒(méi)有休完公休，在下季度不給予補(bǔ)休。（3）超過(guò)公休三天，請(qǐng)假一天（含一天）扣除當(dāng)天工資，請(qǐng)假一天以上者取消當(dāng)月公休，扣除休息期間的工資，曠工一天扣除三天工資，并取消當(dāng)月公休。（4）當(dāng)月休假累計(jì)超過(guò)4天、有曠工行為的，取消該員工當(dāng)月工齡獎(jiǎng)。3、婚假（1）5、酒店正式員工在酒店服務(wù)滿18個(gè)月，并條例國(guó)家結(jié)婚政策，可享受三天有薪婚假。（2）男方年滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲以上初婚登記可享受五天婚假。（3）申請(qǐng)婚假須憑結(jié)婚證書(shū)，并報(bào)人力資源部備案。（4）婚假必須提前15天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，人力資源部審核，總經(jīng)理簽批后方可生效。（5）婚假不包括法定節(jié)假日和公休日。4、喪假（1）員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世可有三天有薪喪假。員工應(yīng)先填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，由部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（2）酒店給予的三天喪假，須當(dāng)時(shí)提取，不能移作他用。5、產(chǎn)假（1）正式員工工作18個(gè)月以上，可享受三十天的有薪產(chǎn)假。（包括產(chǎn)6、前假及產(chǎn)假）（2）符合晚育條件者（女性24周歲后生育第一胎）給予獎(jiǎng)勵(lì)10天，難產(chǎn)者需持醫(yī)院證明再增加15天。（3）休假期間可領(lǐng)取500元/月的基本工資。（4）上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。6、工傷假員工因工受傷應(yīng)立即視情況前往指定醫(yī)院治療，并報(bào)部門(mén)主管，事后須填寫(xiě)員工工傷報(bào)告報(bào)人力資源部辦公室，并經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。7、事假公司正式員工因個(gè)人私事請(qǐng)假，須事先以書(shū)面形式向部門(mén)申請(qǐng)，部門(mén)主管根據(jù)工作實(shí)際情況將員工因事休假的事宜向經(jīng)理通報(bào)，三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，并報(bào)人力資源部備案。8、病假公司正式員工因病休假，須持病例證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。急診員7、工可以在自己居住地附近就診，在12小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理并隨即將病休證明上交部門(mén)。考勤制度及程序員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。（一） 上/下班制度員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作。嚴(yán)格執(zhí)行上、下班考勤制度，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定打卡者扣除10元。（二）遲到/早退1、遲到/早退記錄以部門(mén)考勤表為準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)指紋考勤與部門(mén)考勤進(jìn)行核對(duì)。2、凡超過(guò)上班時(shí)間或提前下班的，即被認(rèn)為遲到或早退。有遲到或早退現(xiàn)象的給予處罰10元，經(jīng)理級(jí)人員處罰30元。（三）曠工1、凡超過(guò)規(guī)定上/下班時(shí)間，一小時(shí)未到達(dá)或提前離開(kāi)指定工作崗位，即視為曠工。曠工指：8、既未事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后又無(wú)合理而充分的理由；既未通知酒店，也未努力試圖通知酒店。2、曠工一天扣除三天工資。一月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工三天，按自動(dòng)離職處理，屬自動(dòng)離職員工當(dāng)月工資扣發(fā)，必要時(shí)追究責(zé)任損失。部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好，在次月3日前上交至人力資源部，當(dāng)月考勤如有變動(dòng)應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤記錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因?qū)磿绻ぬ幜P。工資保密制度及程序?yàn)榍袑?shí)保證按勞取酬、按效益取酬、按責(zé)取酬、按技取酬、按崗取酬，打破平均主義，體現(xiàn)按勞分配的原則，使酒店工作、獎(jiǎng)金改革分配政策正常實(shí)施，進(jìn)而提高酒店的管理質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，酒店要實(shí)行工資、9、獎(jiǎng)金保密制度。1、 工資獎(jiǎng)金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作。2、 根據(jù)酒店實(shí)際情況，指定專人負(fù)責(zé)工資保密的日常工作。酒店所有員工都有保守工資秘密的義務(wù)。3、 參與工資保密工作的機(jī)構(gòu)及人員：總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人力資源工資員、財(cái)務(wù)部經(jīng)理。4、 部門(mén)總監(jiān)只限知道本部?jī)?nèi)員工的工資，但不得向外泄露。工資保密運(yùn)作程序：1、 普通員工工資：部門(mén)總監(jiān)根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)在員工入職時(shí)在入職表上填寫(xiě)工資標(biāo)準(zhǔn)。由人力資源部專人負(fù)責(zé)確定員工的工資變動(dòng)，填寫(xiě)工資變動(dòng)表，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽批，報(bào)總經(jīng)理審批。2、 管理人員工資：人力資源部經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理確定的管理人員的工資填寫(xiě)工資變動(dòng)表，報(bào)總經(jīng)理簽批，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部。3、 參與工資保密工作的人員應(yīng)盡職盡嚴(yán)守工資秘密，不允許向外人及親屬泄露。若發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，經(jīng)核查屬實(shí)依據(jù)情節(jié)輕重加以處理，輕者調(diào)離崗位，重者，將按違紀(jì)處理，直至辭退。上級(jí)與下級(jí)之間、部門(mén)之間、班級(jí)之間、員工之間也應(yīng)遵守保密規(guī)定，做到不告知、不打聽(tīng)、不傳播工資、獎(jiǎng)金所得。若發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律者，也將視情節(jié)輕重按違紀(jì)處理，直至辭退。