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1、技術(shù)公司員工晉升提薪管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 晉升提薪管理規(guī)定一.總則 1.1為了在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中給公司員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，提拔優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的工作熱情、全心全意為企業(yè)奉獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。 1.2本規(guī)定適用于xx公司所有部門的全體各級(jí)職員工。1.3晉升是公司根據(jù)員工考核、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，考察其能力、知識(shí)和品格，當(dāng)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將其從原來崗位較高的、承擔(dān)更大責(zé)任的崗位。晉升是職位/崗位晉升和工資晉升的統(tǒng)稱。1.4晉升的四類情形：工資晉升、試用晉升、缺職晉升和特才晉升。三 工資晉升2.1工2、資晉升 工資晉升是指試用期已過人員按公司規(guī)定的工資晉升條件、晉升資格、晉升程序和晉升時(shí)間予以工資上調(diào)。 2.2工資晉升的時(shí)機(jī)制造一二三部和品質(zhì)部每年晉升時(shí)機(jī)有四次：1月份、4月份、7月份和10月份。市場(chǎng)、PMC、工程、采購(gòu)部每年常規(guī)晉升時(shí)機(jī)有三次：4月份、7月份和12月份。財(cái)務(wù)、人資每年常規(guī)晉升時(shí)機(jī)有二次：4月份、12月份。2.3工資晉升的名額限定：白領(lǐng)間接人員每次晉升比例為5：1藍(lán)領(lǐng)間接人員每次晉升比例為10：1直接人員（普通員工）每次晉升比例為30：1各部門人員數(shù)量以上個(gè)月份的第二個(gè)星期的人事統(tǒng)計(jì)周報(bào)為準(zhǔn)。如不足基數(shù)的以滿基數(shù)計(jì)。注：a.間接人員：不從事改變產(chǎn)品形狀或其物理化學(xué)特性而提供必3、要支援的人員為間接人員，如經(jīng)理、主管、工程師、技術(shù)員、文員、組長(zhǎng)、助拉、品管員、物料員、倉(cāng)管員、保安/安檢等；b.直接人員：所從事的工作崗位改變產(chǎn)品形狀或其物理化學(xué)特性的人員，如插件、補(bǔ)焊、成型、包裝、維修、機(jī)器操作員等。2.4工資晉升頻率限制 符合晉升條件的人員每年最多只有一次工資晉升機(jī)會(huì)，但下列人員除外：試用晉升；特才晉升；總經(jīng)理特批人員。2.5工資晉升基本條件必須同時(shí)具備三個(gè)條件，第個(gè)條件為參考條件： 在本公司已服務(wù)12年不曾提薪；一年內(nèi)大過不超過3次；一年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為；政府工資調(diào)整； 四 試用晉升 2.2試用晉升公司的正式普工和職員試用到一定時(shí)期，達(dá)到公司某一級(jí)職務(wù)/崗位的任職4、資格和條件時(shí)，經(jīng)公司職能部門的審批之后進(jìn)行的晉升，為試用晉升。新員工進(jìn)廠后，試用3個(gè)月，以規(guī)評(píng)價(jià)合格后予以晉升提薪，為試用期合格晉升。該情形的晉升必須由人資部在人事登記表上有簽署本意見為晉升依據(jù)。 2.3晉升申請(qǐng)必須在上個(gè)月的第二個(gè)星期提交人資部，在次月1日生效。 五 缺職晉升 2.3缺職晉升 公司當(dāng)某一職位出現(xiàn)空缺，需要對(duì)該職位進(jìn)行補(bǔ)充以規(guī)進(jìn)行的晉升，為缺職晉升。副職晉升正職也視為此類。公司內(nèi)部員工在向高級(jí)崗位調(diào)崗時(shí)，試用13個(gè)月經(jīng)評(píng)價(jià)合格后予以晉升提薪，為轉(zhuǎn)崗試用晉升。在轉(zhuǎn)崗人員調(diào)崗之日起必須書面通報(bào)人資部備案。六“越級(jí)”晉升2.4“越級(jí)”晉升當(dāng)員工有特殊技能和對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)時(shí)可越級(jí)晉升5、，“越級(jí)”晉升的職員必須符合下列條件之一： 為出類拔萃特殊才能績(jī)效顯著者； 為公司做出重大或特殊貢獻(xiàn)者； 獨(dú)具對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有利的社會(huì)或人際關(guān)系者； 獨(dú)具對(duì)本公司有重大效用生產(chǎn)或管理技術(shù)者。注 總經(jīng)理在每個(gè)次晉升時(shí)有12人的特批名額。二職位晉升公示三.晉升申請(qǐng) 晉升人員至少要填寫三份文件資料：晉升申請(qǐng)單；晉升人員崗位說明書；晉升人員的述職報(bào)告。 .晉職申請(qǐng)申請(qǐng)晉職的人員，在每年月或月的第一個(gè)星期提出申請(qǐng)，申請(qǐng)人必須填具晉職申請(qǐng)單，晉職申請(qǐng)單可由本人填寫，也可由申請(qǐng)人上級(jí)提名填寫。.申請(qǐng)人所在部門最高主管初步審查晉職申請(qǐng)單，初步確認(rèn)是否符 合晉升條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交管理部。.晉升條件職6、 升距上次晉升周期審 查 指 標(biāo)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)績(jī)效筆試面審1普工助拉個(gè)月初中：分高中：分大專：分本科：分本科以上：分總分不超分最低不可少分年：分年：分年：分年：分年：分總分不超過分最低不可少于分60分：分70分：分80分：分90分：分100分：10分總分不過分最低不可以少于分60分：分70分：7分80分：分90分：分100分：10分總分不超過10分最低不可以少于分60分：分70分：分80分：分90分：分100分：10分總分不超過10分最低不可以少于分2助拉拉長(zhǎng)個(gè)月3拉長(zhǎng)主管18個(gè)月4主管經(jīng)理30個(gè)月5試工晉升1個(gè)月6特才晉升個(gè)月7特批晉升/注：以上職級(jí)既指職稱，也指待遇，如主管工程師，既指主管可晉升7、到工程師，也指主管待遇晉升到工程師待遇。以上項(xiàng)指標(biāo)滿分，實(shí)得分不得少于總分的70，每各項(xiàng)得分根據(jù)情況可以原有小數(shù)分，最終結(jié)果四舍五入，保留整數(shù)。職 升距上次工資晉升時(shí)間1助拉拉長(zhǎng)個(gè)月2拉長(zhǎng)主管18個(gè)月3主管經(jīng)理30個(gè)月4助拉拉長(zhǎng)1個(gè)月5拉長(zhǎng)主管個(gè)月6主管經(jīng)理/）距上次晉升時(shí)間詳見下表。）普通晉升審查指標(biāo)晉升共審查項(xiàng)指標(biāo)：）資歷；）經(jīng)驗(yàn)；）績(jī)效；）筆試；）面試，其中、三項(xiàng)晉職申請(qǐng)階段的審查項(xiàng)目）資歷：既學(xué)歷。初中分；高中分；專科3分；本科學(xué)分；本科以上分。最低不低于1分，最高不高于5分。）經(jīng)驗(yàn)：一年分；二年分；三年分；四年分；五年以上分。最低不低于分，最高不高于分。入廠為熟手而無(wú)經(jīng)理級(jí)以上確證僅8、算作一年，得分。）績(jī)效：最近個(gè)月績(jī)效分加權(quán)平均分：60分為分；70分為分；80分為分；90分為分；100分為10分；最低不低于分，最高不高于10分。）承諾晉升和特才晉升審查指標(biāo)）.承諾晉升如試用職員在試用期有“實(shí)物”或“信息”待其它形式的證據(jù)，提名部門必須準(zhǔn)備，管理部同時(shí)可搜集調(diào)閱并提供給承諾者才人（一般是副總經(jīng)理）以資審查；如無(wú)，則由承諾者才人主觀審查是否符合預(yù)期滿意度，從而核準(zhǔn)之。 ）.特才晉升提名部門必須準(zhǔn)備給管理得供有“實(shí)物”或“信息”或其它形式的證據(jù)以資審查。.2晉升復(fù)查管理部對(duì)提交晉職申請(qǐng)單根據(jù)1.2“晉職適用范圍所述分門別類，復(fù)查首先區(qū)分出：）普通晉升；）承諾晉升；）特才晉升。然9、后認(rèn)真復(fù)查申請(qǐng)人是否符合2.2.3所述的晉升條件）.承諾晉升 如試用職員在試用期是否有“實(shí)物”或“信息”等其它形式的證據(jù)，必 要時(shí)管理部可搜集調(diào)閱并提供的承諾者本人（一般是副總經(jīng)理）以資審查； 如無(wú)，則由承諾者本人主觀審查是否符合預(yù)期滿意度。）.特才晉升 是否給管理部提供有“實(shí)物”或“信息”或其它形式的證據(jù)以資審查（必 須提供）。核準(zhǔn)后簽發(fā)晉升令。）.普通晉升 普通晉升要復(fù)查核實(shí)項(xiàng)指標(biāo)：）資歷；）經(jīng)驗(yàn)；績(jī)效。2.3晉升筆試231經(jīng)管理部復(fù)查符合普通晉升人員條件的，必須通過管理部組織的書面試； 承諾晉升和特才晉升也要書面考試，考試成績(jī)的優(yōu)劣不影響本次晉升，但考試成績(jī)分的10%計(jì)入下次晉升的有效分10、。232考試成績(jī)作如轉(zhuǎn)換；60分為6分；70分為7分；80分為8分；90分為9分；100分為10分；最低不低于6分，最高不高于10分。24晉升面試241經(jīng)過晉升筆試的普通晉升人員以及經(jīng)過或未經(jīng)過晉升筆試的承諾晉升和特才晉升人員要提交晉職申請(qǐng)單及相關(guān)數(shù)據(jù)給“晉升評(píng)審委員會(huì)”進(jìn)行面試。242晉升評(píng)審委員會(huì)的組成1）拉長(zhǎng)及拉長(zhǎng)待遇以下晉升到拉長(zhǎng)及拉長(zhǎng)待遇的晉升之評(píng)審委員會(huì)的組成：每個(gè)部門的主管（主管級(jí)別）人員組成。2）主管及主管待遇以上的晉升之評(píng)審委員會(huì)的組成的評(píng)審的組成：由每個(gè)部門的經(jīng)理（或經(jīng)理級(jí)別）人員組成。243晉升評(píng)審委員會(huì)的面試1）晉升評(píng)審委員會(huì)成員各持一份晉升面試評(píng)定記錄表，面試從4個(gè)方11、面評(píng)審：A自我評(píng)價(jià)：5分鐘 滿20分；B工作企圖心（或工作規(guī)劃力）：8-10分鐘 滿30分；C質(zhì)詢應(yīng)對(duì)：10道問答題 滿30分；D其它（如儀態(tài)4分、口才4分、分析能力4分、反應(yīng)能力4分、知識(shí)面4分等）：滿20分。 2）考核成績(jī)作如下轉(zhuǎn)換：60分為6分；70分為7分；80分為8分；90分為9 分；100分為10分；最低不低于6分，最高不高于10分。25晉升令的發(fā)布251一般晉升者資歷、經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效、筆試、面試5項(xiàng)不得少與總分的60%。252承諾晉升和特才晉升經(jīng)過書面考試后，無(wú)論考試成績(jī)優(yōu)劣即可核準(zhǔn)。253管理部門草擬晉升令，由副總、總經(jīng)理依資歷簽署。 二.加薪21晉級(jí)適用的范圍211晉級(jí)：指的是職12、干職位內(nèi)和普工工級(jí)內(nèi)薪級(jí)的調(diào)升。 無(wú)特批晉級(jí)加薪的做法。212晉職適用范圍1）普通晉級(jí)公司的正式普工和職員工作到一定時(shí)期，因管理或激勵(lì)的需要依法進(jìn)行的晉升級(jí)加薪。2）承諾晉級(jí) 用人部門經(jīng)理和/或副總經(jīng)理面試新聘職員時(shí)，承諾（經(jīng)上級(jí)簽準(zhǔn)）試工三個(gè)月合格后晉級(jí)加薪。 承諾晉升的另一種情形是經(jīng)理級(jí)以上管理層為了激勵(lì)某員工敢于并積極地從事頗具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目而作出的晉級(jí)加薪的承諾。 面試未承諾試工合格后晉級(jí)的，試工三個(gè)月合格后自然“晉級(jí)”，其意義是試工三個(gè)月合格后可享有與正式工相同的績(jī)效考核方法，聯(lián)接第二章績(jī)效考核241，原轉(zhuǎn)正程序自本規(guī)定之日起取消。3）特別情況下的獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定。22晉級(jí)程序13、221申請(qǐng)晉級(jí)的前提條件1）大前提A申請(qǐng)晉級(jí)月份的前兩個(gè)月連續(xù)或間隔的營(yíng)業(yè)額超過營(yíng)運(yùn)額（保本額），方可申請(qǐng)晉級(jí)；承諾晉級(jí)不受此限。B部門所有晉級(jí)人數(shù)限制： 二樓車間：12人；注塑部：3人；絲印部：3人；品質(zhì)部：5人；其它幕撩部門：10：3；承諾晉級(jí)為額外名額。2）個(gè)人條件申請(qǐng)晉級(jí)的個(gè)人必須同時(shí)具備下列條件A距上次晉級(jí)不少于6個(gè)月，表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的晉級(jí)不少于3個(gè)月；B前6個(gè)月有4個(gè)月連續(xù)或間隔的總績(jī)效分為85分以上；或前3個(gè)月有2個(gè)月連續(xù)或間隔的總績(jī)效分為85分以上；C無(wú)重大處罰記錄；222晉職申請(qǐng)1）申請(qǐng)晉職的人員，在每年3月、6月、12月的第一個(gè)星期提出申請(qǐng)，申請(qǐng)人必須填具晉升級(jí)申請(qǐng)單，14、晉級(jí)申請(qǐng)單可由本人填寫，也可由申請(qǐng)人上級(jí)提名填寫。2）申請(qǐng)人所在部門最高主管初步審查是否符合晉級(jí)條件，經(jīng)審查符合晉升條件者提交管理部。233晉升級(jí)復(fù)審管理部對(duì)提交晉級(jí)申請(qǐng)單進(jìn)行復(fù)審：1）復(fù)查首先區(qū)分出普通晉級(jí)和承諾晉級(jí)；2）然后審查“大前提”和“個(gè)人條件“；其中管理層為了激勵(lì)某員敢于并積極地從事頗具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目而作出的晉級(jí)加薪的承諾，還要審查是否有“實(shí)物”或“信息”等其它形式的證據(jù)；如無(wú)，則由承諾者本人主觀審查是否符合預(yù)期滿意。224晉級(jí)清單的發(fā)布 管理部門草擬晉級(jí)加薪名冊(cè)，由副總、總經(jīng)理依次簽署后發(fā)布。 三.調(diào)動(dòng) 四.降級(jí)降薪十一.附則 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,試用期三個(gè)月. 本辦法的解釋權(quán)屬于管理部. 管理部:發(fā)放 總經(jīng)理1 市場(chǎng)部1 PMC部1 采購(gòu)部1 工程部1 制造部1 品質(zhì)部1 管理部1