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1、投資集團(tuán)有限公司員工行政處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 本規(guī)定僅對(duì)違反行政管理制度作出。對(duì)公司所有員工適用。第二條 員工違反行政管理制度，由總裁辦公室負(fù)責(zé)處罰。第三條 處罰種類：禁行、書面警告、公司通報(bào)、提請(qǐng)解聘。第四條 禁行：?jiǎn)T工未按制度規(guī)定執(zhí)行，即可對(duì)員工請(qǐng)求事項(xiàng)不予辦理。未按制度執(zhí)行的員工對(duì)工作的延誤負(fù)責(zé)。第五條 書面警告：?jiǎn)T工違反制度中的規(guī)定，由總裁辦公室主任簽發(fā)書面警告。書面警告需送達(dá)員工本人。并由員工本人簽字確認(rèn)。若員工拒絕簽字，送達(dá)人應(yīng)在書面警告中注明。第六條 公司通報(bào)：1. 自員2、工首次接到書面警告六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)被書面警告三次，總裁辦公室將對(duì)違紀(jì)員予以公司通報(bào)。通報(bào)書將公布員工每次違紀(jì)的具體行為。2. 違反制度，已造成嚴(yán)重的影響或后果。總裁辦公室將對(duì)違紀(jì)員工予以公司通報(bào)。第七條 提請(qǐng)解聘：1. 自員工首次被公司通報(bào)一年內(nèi)，累計(jì)二次公司通報(bào)，總裁辦公室將提請(qǐng)人力資源部對(duì)該員工做解聘處理。2. 嚴(yán)重違反制度并造成惡劣影響或情節(jié)嚴(yán)重的后果。給公司造成巨大損失，總裁辦公室將提請(qǐng)人力資源部對(duì)該員工做解聘處理。第八條 總裁辦公室作出的各種處罰文件需在人力資源部備案。第九條 員工調(diào)換部門不影響累計(jì)。第十條 規(guī)定自發(fā)布之日起生效，修訂權(quán)、廢止權(quán)在總裁辦公會(huì)議，由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。