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1、廣告公司員工獎勵懲罰種類、范圍制度及流程圖編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎 勵 制 度 流 程 圖將 員 工 獲 獎 情 況 記 入 人 事 檔 案將 表 彰 信 員 工 照 片 及 說 明 張 貼 于 “公 司 表 彰 榜”內 向 每 位 獲 獎 員 工 頒 發 獲 獎證 書 或 獎 章人 力 資 源 部 負 責 安 排 頒 獎 儀式 及 相 應 證 書 、表 彰 信 、獎 金等初 選 通 過 的 員 工 展 示 工 作 業績 ，總 經 理 辦 公 會 決 定 獲 選 人選 及 級 別人 力 資 源 部 審 核2、 后 呈 交 總 經 理 ，并 在 總 經 理 辦 公 會 上 討 論 ，進 行 初 次 篩 選每 年 12月15日 之 前 各 部 門 或 分 公 司 審 核 本 部 門 員 工 工 作 業 績，并 根 據 規 定 比 例 ，對 適 合 者 填 寫 相 應 推 薦 表 格 員 工 晉 升 流 程 直接主管領導 提 出 申 請 開 始晉升申請表N績效考核資料 組 織 述 職 聽 證 與 評 審 人 力 資 源 部 評 審 / 建 議 上 級 主 管 領 導 N（不同級別 審批權限）Y 審 批 主管副總/人力資源部/總經理 辦 理 手 續任命文件 結 束 歸 檔人 力 資 源 部人 力 資 源 3、部 xx 廣 告 （北京）有 限 公 司 獎 懲 制 度一、 員工獎勵分下列四種：（一） 嘉獎：每次加發3天獎金，并與年終獎金時一并發放；（二） 記功：每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放；（三） 大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放；（四） 獎金：一次給予若干元獎金。二、 有下列事情之一者，予以嘉獎：（一） 平行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；（二） 拾物不昧（價值300元以上）者；（三） 熱心服務，有具體事務者；（四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者；（五） 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。三、 有下列事情之一者，予以記功：（一） 對生產技術4、或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者；（二） 節約物料或對廢物利用，卓有成效者；（三） 遇有災難，勇于負責，處置得宜者；（四） 檢舉違規或損害公司利益者；（五） 發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。四、 有下列事情之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件或災害，奮不顧身,不避危難，因而減少損害者；（二） 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；（三） 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者；（四） 有其他重大功績者。五、 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一） 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；（二） 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；（三） 一年5、內記大功2次者；（四） 服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。六、 員工懲罰分下列五種：（一） 警告：每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發，但最高不超過當月工資的20%；（二） 記過：每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發，但最高不超過當月工資的20%；（三） 大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發，但最高不超過當月工資的20%；（四） 降級：除級使用，相應核減薪資，但最高不超過當月工資的20%；（五） 解除勞務合同。七、 有下列特殊事情之一者，予以警告：八、 未經許可，擅自在廠內推銷物品者；九、 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；十、 因個人過失致發生6、工作錯誤，情節輕微者；十一、 妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；十二、 不服從主管人員合理指導，情節輕微者；十三、 不按規定穿著服裝或佩掛規定標志，或穿拖鞋上班者；十四、 不能適時完成重大或特殊交辦任務者；十五、 有其他類似行為者。（六） 有下列事情之一者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者；（二） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者；（三） 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（四） 工作中酗酒致影響自己或他人工作者；（五） 未經許可不候接替先行下班者；（六） 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；（七） 未經許可攜7、帶外人入廠參觀者；（八） 有其他類似行為者。（七） 有下列事情之一者，予以記大過：（一） 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；（二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者；（三） 損毀涂改重要文件或公物者；（四） 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；（五） 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；（六） 輪班制員工拒不接受輪班者；（七） 工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（干部連帶處分）;（八） 一個月內曠工達5日者；（九） 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）；（十） 有其他類似8、行為者。十、 有下列事情之一者，予以解除勞動合同：五、 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；六、 毆打同仁，或相互毆打者；七、 在公司廠區、宿舍內賭博者；八、 偷竊或侵占同仁或公司財務經查實者；九、 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；十、 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；十一、 在公司服務期間，受刑事處分者；十二、 一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者；十三、 連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工累計達12日者；十四、 煽動怠工或罷工者；十五、 吸食鴉片或其他毒品者；十六、 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；十七、 偽造或變造或盜用公司9、印信者；十八、 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者；十九、 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者；二十、 故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者；二十一、 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；二十二、 明示禁煙區內吸煙者；二十三、 參加非法組織者；二十四、 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；二十五、 有其他類似行為者。十一、 員工功過抵消規定：（一） 嘉獎與警告抵消；（二） 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次；（三） 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總則一、 為加10、強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。二、 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎勵一、 獎勵范圍。對有以下表現之一的員工均給予獎勵：（六） 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（七） 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；（八） 對公司提出合理化建議積極、有實效的；（九） 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（十） 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象作斗爭有顯著成績；（十一） 對突發事件、事故妥善處理者；（十二） 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、11、事跡突出的；（十三） 全年出滿勤的；（十四） 為公司帶來良好社會聲譽的；（十五） 其他應給予獎勵事項的。十二、 獎勵種類。公司可以設立如下獎勵項目。（一） 精神獎勵：1. 記大功；2. 記小功；3. 嘉獎（獎狀、獎品）；4. 授予榮譽稱號。（四） 物質獎勵：1. 一次性獎金；2. 加薪；3. 晉級；4. 其他（旅游、培訓機會、住房）。二、 獎勵規則。（一） 記大功對象：1. 對公司或國家有重大貢獻者；2. 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；3. 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；4. 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；5. 開拓公司業務，經營業績（利潤、營12、業額）驕人者；6. 獲得社會重大榮譽者。（二） 記小功對象：1. .對公司或國家有較大貢獻者；2. 對公司業務有較大發現、革新，成效優秀者；3. 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；4. 見義勇為，獲得好評、稱贊者；5. 開拓公司業務，經營業績優良者；6. 拾金（物）不昧且價值較高者；7. 本職崗位工作表現優異者。（五） 嘉獎對象：六、 品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守成為公司楷模者；七、 領導有方、業務推展有相當成效者；八、 參與、協助事故、事件救援工作者；九、 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；十、 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工13、；十一、 拾金（物）不昧者。四、 獎勵標準。五、 其他獎勵規定。5. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；6. 依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；7. 公司對有突出貢獻者，可授予稱號；8. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效益；9. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。七、 獎勵程序。（一） 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；（二） 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；（三） 討論決議經總經理簽字后生效；（四） 凡獲得獎勵的員工14、均由公司發給獎狀或證書，并張榜公布；（五） 獎勵事宜記入員工檔案；（六） 員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成后1個月內兌現。 第三章 處罰一、 處罰種類。公司可設立如下處罰項目。（一） 精神處罰：1. 口頭警告；2. 書面警告；3. 記過；4. 解除勞動合同。（七） 物質處罰。二、 違紀處罰。（一） 有以下任一行為者，處以解除勞動合同處罰：1. 記過后仍再犯；2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3. 盜竊財物，挪用公款；4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天；6. 煽動他人不服從規定或怠工；7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；8. 利用職15、權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9. 有重大泄密行為。（二） 有以下任一行為者，處以記過處罰：十一、 工作中發生重大過失，造成公司重大損失；十二、 損失/遺失公司重要物品、設備；十三、 違抗命令或威脅侮辱主管；十四、 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；十五、 泄露公司機密；十六、 品行不正，有損公司名譽；十七、 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；十八、 全年曠工達4天以上；十九、 因疏忽或督導不力導致重大災害；二十、 在公司內打架，從事不良活動。（十一） 有以下任一行為者，處以書面警告處罰：（九） 因玩忽職守或督導不力而發生損失；（十） 未經許可使用權限外之物品、設備，教唆他人；（十一） 工作不16、力，屢勸不聽者；（十二） 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；（十三） 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；（十四） 連續3次不參加公司重要活動；（十五） 連續曠工2天；（十六） 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；（十七） 造謠生事。（十二） 有以下任一行為者，處以口頭警告處罰：1. 工作時間處理私人事務；2. 因業務疏忽發生差錯；3. 未經許可，不參加公司組織的教育培訓；4. 工作時間未經許可離開工作崗位；5. 浪費公司財物；6. 遇非常事故，回避逃離者；7. 服裝儀容經常不整者；8. 發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。（五） 其他處罰規定。（一17、） 以功抵過，員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不再享受待遇，也不再進行累計。（二） 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作停職處理。（三） 依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。（四） 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。（五） 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。（六） 公司員工駕駛公司車輛發生交通事故，如事故責任在我方，則由此造成的損失由該員工本人承擔。四、 處罰程序。10. 員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。11. 各類處罰的過程：二、 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；三、 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；四、 對解除勞動合同的處罰，須聽取工會意見。5. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。6. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。7. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰（解除勞動合同的除外）。