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1、房地產企業員工入職離職及調職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工入、離、調職管理制度第一章 總則第一條 為規范公司員工入職、離職、調職相關手續及流程，保證公司人員管理的規范有序，特制定本制度。第二條 公司所有人員（不包括集團借調人員）的入、離、調職，由人事部負責操作及備案。未經或違反本制度規定之手續及流程的人員入、離、調職行為無效。第三條 本制度中所有條款的設置、編制、調整或撤銷，由公司人事部提出方案，報總經理批準后實施。第二章 員工入職管理第四條 營業部員工入職流程：（一）、6B、6C、6D級員工入職流程2、：員工填寫職位申請表，經分行經理、分區經理、區域總監或營業副總審批通過后傳真至人事部。（二）、5B、5C級員工入職流程：員工填寫職位申請表，經分區經理、區域總監或營業副總審批通過后傳真至人事部，經人事部復核后提交總經理審批。（三）、3、4級員工入職流程：員工填寫職位申請表后傳真至人事部，經人事部復核后提交總經理、執行董事審批。（四）、1、2級員工人事任命依集團相關規定執行。（五）、員工入職審批通過后，人事部負責通知分行行政助理，分行行政助理通知錄用者準備相關資料并確認其辦理入職手續的日期后，回復人事部；（六）、公司規定辦理入職手續時間為每周一至五下午13-15點，錄用者備齊相關資料準時到人事部3、辦理入職手續，并簽訂勞動合同及勞動合同備案表正式入職（資料不齊或逾期不報到者，不予入職），行政部領取工牌、工服等。（七）、人事部開通傭金系統及員工編號，IT部開通SIS系統及5級以上（含）員工郵箱，入職手續辦理完畢后，人事部每日將當日業務人員入職情況反饋至分行；5級以上員工入職，須發入職通告。（八）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓”，了解公司企業文化、規章制度等。（九）、人事部根據簽訂的勞動合同及勞動合同備案表，前往勞動部門辦理勞動備案相關手續。第五條 非營業部員工入職流程：（一）、N5A、N5B級員工入職流程：員工填寫職位申請表，經部門經理面試通過后，經人事部復核，報總經理審4、批。（二）、3、4級員工入職流程：員工填寫職位申請表，人事部經理面試通過后，經總經理復核及審批。（三）、1、2級員工人事任命依集團相關規定執行。（四） 入職審批通過后，由人事部通知錄用者備齊相關資料至人事部辦理入職手續，并簽訂勞動合同及勞動合同備案表正式入職（資料不齊或逾期不報到者，不予入職）。（五）、人事部開通傭金系統及員工編號，行政部領取物品、工服。4級以上員工入職，須發入職通告。（六）、人事部根據簽訂的勞動合同及勞動合同備案表，前往勞動部門辦理勞動備案相關手續。（七）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓”，了解公司企業文化、規章制度等。第六條 入職其它制度：（一）、入職需提交5、資料如下：1. 職位申請表；2. 身份證原件、復印件；3. 畢業證書、學位證書原件、復印件；4. 深圳市房地產經紀人員執業登記牌等個人資質證明原件、復印件；5. 社會保險卡原件、復印件或社保相片回執；6. 招商銀行卡原件、復印件；7. 一寸紅底彩色照片兩張；8. 女員工提供流動人口計劃生育證明及廣東省流動人口避孕節育情況報告單。9. 近期（三個月內）本市區級以上醫院體檢表。（二）、員工入職后，個人資料如有變更，應于變更之日起五個工作日內書面通知公司人事部，如資料變更未及時通知人事部者，公司將按虛報資料處理，情節嚴重者公司有權做解聘處理。（三）、公司有權向聘用人員前雇主或其他關系人咨詢其個人情況6、或作雇傭記錄調查。第三章 員工離職管理第七條 營業部員工離職流程：（一）、6級員工向直屬上級提出提出書面離職申請。填寫離職申請表辦理離職手續，交接離職資料（物品、合同、收據、未結單等）；離職申請表經分行經理、分區經理、區域總監簽字確認后，分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔；（二）、5級（含）以上員工離職分行行政助理必須第一時間郵件申請離職人員名單至人事部，人事部遞交營業副總、總經理審批同意后，回復分行審批情況；員工填寫離職申請表辦理離職手續，交接離職資料（物品、合同、收據、未結單等）；（三）、4級（含）以上員工離職必須進行離職面談（非正常離職者除外），其中4級員工離職面談由人7、事部經理進行，2、3級員工由總經理進行；離職面談后同意離職的，填寫離職申請表辦理離職手續交接離職資料（物品、合同、收據、未結單等）；（四）、5級（含）以上員工離職申請表逐級審批并交由交易管理部、財務部確認無法律糾紛，無賬務問題后，由總經理最終審批。審批完成后連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（五）、所有提出離職申請的人員，其上級主管應第一時間告知分行行政助理，分行行政助理發送離職人員名單至IT部和人事部立即關閉其SIS系統及傭金系統。如最終未辦理完成離職的，可再次申請開通。離職手續辦理完成后，5級以上員工離職，須發離職通告。（六）、未按以上流程辦理離職之員工，從未出勤起第三天（即曠工第三天）8、開始計為員工自動離職，同時解除勞動合同。工資計算時按照曠工兩天扣除，工資做停發，再次發放日期為正常辦理離職手續后的次月工資發放日。第八條 非營業部員工離職流程：（一）、員工向直屬上級提出書面離職申請。員工填寫離職申請表辦理離職手續，交接離職資料(物品、文具、手頭工作等）；（二）、離職申請表由部門經理、交易管理部、財務部、人事部簽字確認后遞交至總經理審批。（三）、審批通過，連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（四）、人事部修改離職員工人事系統狀態。第九條 離職管理制度：（一）、正式員工提出辭職必須提前一個月（試用期內的員工必須提前三日）向公司提交書面申請。（二）、員工離職須按離職申請表中所列項目9、及個人負責之相關工作辦理完畢交接手續，如有財物損失，按公司規定賠償，否則公司有權停發員工離職當月工資及傭金，并保留所有追討權利。（三）、營業部員工離職時尚未發放之傭金，按照公司相關規定進行發放。員工出現下列情況之一者，公司將不予發放員工離職當月工資及未發之傭金，并保留追究其相關經濟及法律責任的權利：1. 未辦理或未按規定時間提交離職申請即時辦理離職手續；2. 離職后，公司發現員工在職期間做出有損公司利益的行為；3. 員工離職時帶走公司盤源、客源；4. 員工泄露公司之保密信息。第四章 員工調職管理第十條 營業部員工調職流程：（一）、營業部員工調動，由調出分行、區域填寫員工人事變動申請表，經調出/10、調入分行經理、分區經理、區域總監簽字確認后遞交至人事部。 （二）、其中4級（含）以上員工調動，需經總經理審批。審批通過后人事部通知調入調出相關分行、區域，修改組織架構圖及人事系統，并存檔員工人事變動申請表。第十一條 非營業部員工調職流程：（一）、調出部門填寫員工人事變動申請表，經調出/調入部門經理、總監簽字確認后遞交至人事部。（二）、人事部復審，遞交至總經理審批是否給予調職，審批通過后人事部通知調動，修改組織架構圖及人事系統，并存檔員工人事變動申請表。第十二條 營業部員工與非營業部員工之間的調動，由調出部門或者分行、區域填寫員工人事變動申請表，直接由總經理審批。第五章 附則第十三條 本制度由總11、經理辦公室負責解釋。第十四條 本制度自XX年3月1日起生效，之前其他規定與本制度相沖突的，以本制度規定為準。營業部員工出勤管理制度第一章 總則第一條 為規范公司員工考勤制度及流程，保證公司考勤管理的規范有序，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司營業部全體員工，營業部所有人員（不包括集團借調人員）的考勤、休假統計均由人事部負責操作及備案。違反本制度規定的員工考勤、休假均視為違規或無效。第三條 本制度中所有條款的設置、編制、調整或撤銷，由公司人事部提出方案，報總經理批準后實施。第二章 考勤管理制度第四條 營業部員工考勤以分行經營時間和具體業務情況為準。第五條 公司各分行全部使用指紋考勤機進行考勤12、管理，所有員工必須嚴格執行上下班按取指紋制度，維護分行正常工作秩序。第六條 所有員工上下班如需辦理業務不能及時按取指紋、簽到、簽退者，須提前請示直屬上級，獲得許可后填寫營業部員工外出登記表，返回后必須補按指紋，特殊情況不能事先填寫營業部員工外出登記表的，應該于返回后立即補填。第七條 員工考勤數據中如有遲到、早退、漏按指紋或外出辦事之情況，統一由員工本人填寫營業部員工遲未打卡明細，注明原因并由直屬上級簽字確認，否則一律按違紀處理。第八條 遲到、早退之規定：（一）、“普通遲到/早退”、“嚴重遲到/早退”違紀情況之規定：1、“普通遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘以內；2、“嚴重遲到/早退”：為13、遲到/早退時間在十分鐘以上三十分鐘以內；3、遲到/早退時間在三十分鐘以上二小時以下者按事假1天計。（二）、“漏按取指紋”之規定：1、一個工作日內漏按取指紋一次者，按“嚴重遲到/早退”計；2、一個工作日內漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計。第九條 違紀處罰之規定：（一）、員工一個月內遲到、早退或者漏按指紋達到三次（含）以上的，公司給予考勤違紀警告函。（二）、員工半年內獲三次（含）以上考勤違紀警告函或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得考勤違紀警告函，但慣性遲到、早退或漏按指紋，公司可根據實際情況給予降職或解聘處理。（三） 公司5、6級員工工作時間離14、開分行，必須填寫外出營業部員工外出登記表并于離開分行前告知直屬上級及分行秘書，未按規定執行的罰款20元/次。（直屬上級或秘書手機無法接通時以短信告之）。（四） 公司3、4級員工上班未正常按取指紋者，必須填寫分區、總監遲未打卡明細，并于每月第一個工作日由分行文員提將上月明細提交至人事部，經人事部核實后提交至總經理審批簽字，未提交明細或總經理未簽批之考勤，將一律按照違紀進行處罰。（五） 公司3、4級員工上班未正常按取指紋只允許兩種情況：1、安排于上午9：30時前之業務洽談；2、公司安排之上午9：30時前之各類會議、培訓等。其余情況未正常按取指紋者均按違紀進行處罰。第三章 休假管理制度第十條 法定節15、假日：公司執行國家有關法定節假日的放假規定。具體放假時間根據當地政府通知及公司實際情況而定。第十一條 員工休假必須逐級進行審批，具體流程如下：1、5、6級員工假期審批流程：須于分行自行填寫分行假期申請統計表，經分行經理、分區經理、區域總監或營業副總簽批同意后，上報人事部復核、存檔。2、4級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表，5天內經區域總監或營業副總簽批后，傳真至人事部復核、存檔。3、3級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表傳真至人事部復核，復核通過后由人事部提交總經理簽批。4、1、2級員工假期審批、報備提交至集團總部辦公室。第十二條 年休假：1、 員工在公司工作滿十二個月后（從入職之日16、起計算），自第十三個月起，在職的每個自然年度都可以享受帶薪年休假。具體年假天數參見下表：職級每自然年度可享受年假基數1級12天2級10天3級7天4、5、6級5天2、 每自然年度年假基數按照起算年假日該員工職級而定。該自然年度內員工職級發生調整的，不影響當年度年假天數。3、 員工每自然年度實際可享受的年假天數計算方法為：A、 享受年假的第一個自然年度年假天數：每自然年度可享受年假基數起算年假日至年底天數/365；注：計算出的該自然年度年假天數為非整數的，四舍五入。B、 以后每個自然年度年假天數：每自然年度可享受年假基數；4、 員工每個自然年假所享有的年假只在該自然年度內有效，未休完之年假不予補薪17、補假。5、 請年假以天為單位（即請休半天按一天計），應事先填寫員工假期申請表，逐級審批后方可休假。未事先審批的年假無效，一律按照曠工處理。第十三條 病假：1、 員工請病假，必須提供深圳市正規醫院（深圳市衛生局網站中提供之醫院）出具的有效病假證明，不能提供的，按事假處理。員工提供虛假證明的，按曠工處理，情節嚴重或造成惡劣影響的，公司有權做解聘處理；2、 員工因病住院必須憑深圳市正規醫院（同上）的住院通知書及病假證明辦理請假手續，并開具住院證明；3、 因員工本人違反勞動紀律，或從事違法、具危險性活動而導致傷病的，一律不給予病假待遇。以上情況導致不能出勤的按事假處理；4、 試用期員工不享有病假待遇，18、轉正員工病假期間工資為原日工資的60%。第十四條 事假1、 員工請事假必須填寫員工假期申請表員工假期gong假期uenpi，經分行經理、分區經理、區域總監或營業副總簽批后方可休假。未事先審批的事假無效，一律按照曠工處理。有制度規定按事假處理的情況除外。2、 員工每年度事假天數超過十日的（包括自動申請及按事假處理的天數），自第十一日起視為員工自動離職，總經理特批除外。3、 公司可以無理由否決員工事假申請。第十五條 其他假期1、 轉正員工在公司可按國家規定享受婚假、產假、喪假等假期。假期計算方式和薪資發放標準按照國家有關規定執行；2、 此類假期必須一次休完，不得分段休息。一次不休完的，剩余部分失效19、。第十六條 公司規定，同時休息兩種以上假期（包括雙休息日）的，一次休假時間不得超過十日。超過部分按曠工處理。該規定不適用于產假與病假。婚假不得與其他假期連休。第十七條 除病假外的所有請假必須提前申請，不得事后補假。每次請假（無論一種或幾種假期累計）二個工作日（含）以內的，須提前一個工作日申請；二個工作日（不含）到五個工作日（不含）的，必須提前三個工作日申請；五個工作日（含）以上的，須提前七個工作日申請。休產假必須提前45個工作日請假。第十八條 除病假、產假外的所有假期，在休假期間不允許申請延長假期或另請其他假期。第五章 附則第十九條 本制度由總經理辦公室負責解釋。第二十條 本制度自XX年1月120、日起生效，之前其他規定與本制度相沖突的，以本制度規定為準。非營業部員工出勤管理制度第一章 總則第一條 為規范公司員工考勤制度及流程，保證公司考勤管理的規范有序，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司非營業部全體員工，非營業部所有人員（不包括集團借調人員）的考勤、休假統計均由人事部負責操作及備案。違反本制度規定的員工考勤、休假均視為違規或無效。第三條 本制度中所有條款的設置、編制、調整或撤銷，由公司人事部提出方案，報總經理批準后實施。第二章 考勤管理制度第四條 公司總部使用指紋考勤機進行考勤管理，所有員工必須嚴格執行上下班按取指紋制度。第五條 員工工作時間為周一至周五 09：00-18：00時（21、其中12：00-13：00為午餐時間）；分行行政助力以區為單位實行輪班安排周六值班，值班時間為09：00-18：00時。第六條 員工上下班如需外出辦理業務（無論是否能及時按取指紋、簽到、簽退者），須提前于前臺處填寫非營業部員工外出登記表，經直屬上級簽批許可后方可外出，特殊情況未作登記者，應該于返回后立即補填，未登記或直屬上級未簽批之考勤，一律按照違紀進行處罰。第七條 遲到、早退之規定：（一）、“普通遲到/早退”、“嚴重遲到/早退”違紀情況之規定：1、“普通遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘之內；2、“嚴重遲到/早退”：為遲到/早退時間在十分鐘以上三十分鐘以內；3、遲到/早退時間在三十分鐘以22、上二小時以下者按事假1天計。（二）、“漏按取指紋”之規定：1、一個工作日內漏按取指紋一次者，按“嚴重遲到/早退”計；2、一個工作日內漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計。第八條 違紀處罰之規定：（一）、5級員工違紀處罰規定：1、“普通遲到/早退”：罰款10元/次；2、“嚴重遲到/早退”：罰款30元/次；3、“漏按取指紋”：罰款30元/次；4、“曠工”：按日工資雙倍罰款。（二）、3、4級員工違紀處罰規定：1、“普通遲到/早退”：罰款20元/次；2、“嚴重遲到/早退”：罰款60元/次；3、“漏按取指紋”：罰款60元/次；4、“曠工”：按日工資雙倍罰款。（三）、非營業部員工一個月內普通遲到一次以23、內（含）可免罰款，嚴重遲到按規定進行罰款。（四）、員工一個月內遲到、早退或者漏按取指紋達到三次（含）以上者，公司給予考勤違紀警告函。（五）、員工半年內獲三次（含）以上考勤違紀警告函或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得考勤違紀警告函，但慣性遲到、早退或漏按取指紋，公司可根據實際情況給予降職或解聘處理。第三章 加班管理制度第九條 公司不鼓勵員工加班。出色完成崗位職責范圍內的各項工作及公司交辦的各項任務是員工必須達到的要求。員工應合理安排工作并按時、保質保量的完成各項工作。員工在正常工作時間內應完成而未能完成的工作，應自覺安排其他時間完成，不計入加班時間。24、第十條 交易管理部交易員及地鋪分行文員因工作特性，不適用于加班條例。第十一條 因工作需要，員工有義務按照公司的要求加班完成工作，除病假、產假、喪假外不得拒絕。特殊情況需加班完成工作者，需遵守公司加班管理之相關制度。第十二條 加班必須事先申請并填寫加班申請表。未事先獲公司批準之加班行為，公司一律不予認可。第十三條 加班獲得許可后，員工應在加班申請表規定的時間內完成加班工作。加班必須進行指紋考勤，未按照加班申請表規定開始時間出勤的，本次加班無效。第十四條 加班最小單位為0.5個小時，不足0.5個小時的不計算加班時間。第十五條 公司組織的各類活動、慶典、培訓及各類會議不作為加班。第十六條 公司給予加25、班員工以等同于加班的時間進行調休，具體調修規定參見本制度關于休假的章節。第十七條 加班統計以自然月為一個周期進行統計匯總，員工每月提交一份加班申請表至人事部。第十八條 加班之申請、審批、核查、確認相關規定：（一）、加班申請及審批流程：1、因工作需要加班，員工須事先填寫加班申請表（注明加班時間及原因）；2、所有加班申請表必須經部門經理、總監及公司副總經理審批；3、部門員工加班申請表須于每月最后一個工作日由各部門經理統一提交至人事部核查確認。（二）、加班核查及確認流程：1、加班以“小時”為單位進行統計，每次加班單獨計算加班時間，最小加班時間為0.5小時，不足0.5個小時之加班不計為加班，超過0.526、小時不足1小時的計0.5小時加班，以次類推；2、加班以指紋考勤機中之打卡記錄及外出登記表中之記錄為依據進行核實；3、人事部核查員工加班申請表中之加班記錄，無指紋打卡記錄或外出登記記錄、無批核或批核不全之加班視為無效加班；4、人事部每月匯總核實員工加班情況并遞交副總經理簽批，完成簽批后人事部存檔并計算員工考勤；第四章 休假管理制度第十九條 法定節假日：公司執行國家有關法定節假日的放假規定。具體放假時間根據當地政府通知及公司實際情況而定。第二十條 員工休假必須逐級進行審批，具體流程如下：1、3、4、5級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表，2天內經部門經理簽批同意后上報人事部復核、存檔。2、3、27、4、5級員工假期審批流程：須填寫員工假期申請表2天以上經部門經理簽批同意后，至人事部復核，復核通過后由人事部提交總經理簽批。3、1、2級員工假期審批、報備提交至集團總部辦公室。第二十一條 年休假：1、 員工在公司工作滿十二個月后（從入職之日起計算），自第十三個月起，在職的每個自然年度都可以享受帶薪年休假。具體年假天數參見下表：職級每自然年度可享受年假基數1級12天2級10天3級7天4、5級5天2、 每自然年度年假基數按照起算年假日該員工職級而定。該自然年度內員工職級發生調整的，不影響當年度年假天數。3、 員工每自然年度實際可享受的年假天數計算方法為：A、 享受年假的第一個自然年度年假天數：每自28、然年度可享受年假基數起算年假日至年底天數/365；注：計算出的該自然年度年假天數為非整數的，四舍五入。B、 以后每個自然年度年假天數：每自然年度可享受年假基數；4、 員工每個自然年假所享有的年假只在該自然年度內有效，未休完之年假不予補薪補假。5、 請年假以天為單位（即請休半天按一天計），應事先填寫員工假期申請表，逐級審批至副總經理后方可休假。未事先審批的年假無效，一律按照曠工處理。第二十二條 病假：1、 員工請病假，必須提供深圳市正規醫院（深圳市衛生局網站中提供之醫院）醫院出具的有效病假證明，不能提供的，按事假處理。員工提供虛假證明的，按曠工處理，情節嚴重或造成惡劣影響的，公司有權做解聘處理；29、2、 員工因病住院必須憑深圳市正規醫院（同上）的住院通知書及病假證明辦理請假手續，并開具住院證明；3、 因員工本人違反勞動紀律，或從事違法、具危險性活動而導致傷病的，一律不給予病假待遇。以上情況導致不能出勤的按事假處理；4、 試用期員工不享有病假待遇，轉正員工病假期間工資為原日工資的60%。第二十三條 調休假1、 非營業部員工按照本制度加班章節規定完成加班后，公司給予加班員工等同于加班時間的調休假；員工申請調休的，應事先填寫員工假期申請表，經部門經理簽批后方可調休。未事先審批的調休無效，一律按照曠工處理。2、 每月累計加班時間必須于自加班之日起三個月內調休完畢。超過期限未調休的，視為放棄，不再30、安排調休或折算工資；3、 每次調休最小單位為1小時，最大單位為16小時（即兩個工作日）。除每周二、三、四外，其他時間不安排員工調休。4、 調休假不得與法定節假日、年休假、婚假、產假（包括產檢假）連接使用。調休假與其他休假連續使用的，必須優先使用調休假。5、 調休日期確有必須本人完成的工作與任務或恰逢公司活動、慶典、培訓或者各類會議，部門經理或副總經理可否決本次調休假申請。員工應另行安排時間調休。6、 員工離職時尚有未休完之調休假的，應于離職前安排調休，此類情況經總理批準，可以不適用本條第三款之規定。第二十四條 事假：4、 員工請事假必須填寫員工假期申請表員工假期gong假期uenpi，經部門經31、理簽批后方可休假。未事先審批的事假無效，一律按照曠工處理。有制度規定按事假處理的情況除外。5、 員工每年度事假天數超過十日的（包括自動申請及按事假處理的天數），自第十一日起視為員工自動離職，總經理特批除外。6、 公司可以無理由否決員工事假申請。第二十五條 其他假期：3、 轉正員工在公司可按國家規定享受婚假、產假、喪假等假期。假期計算方式和薪資發放標準按照國家有關規定；4、 此類假期必須一次休完，不得分段休息。一次不休完的，剩余部分失效。第二十六條 公司規定，同時休息兩種以上假期（包括雙休息日）的，一次休假時間不得超過十日。超 過部分按曠工處理。超過十日的該規定不適用于產假與病假。婚假不得與其他32、假期連休。第二十七條 除病假外的所有請假必須提前申請，不得事后補假。每次請假（無論一種或幾種假期累計）二個工作日（含）以內的，須提前一個工作日申請；二個工作日（不含）到五個工作日（不含）的，必須提前三個工作日申請；五個工作日（含）以上的，須提前七個工作日申請。休產假必須提前45個工作日請假。第二十八條 除病假、產假外的所有假期，在休假期間不允許申請延長假期或另請其他假期。第五章 附則第二十九條 本制度由總經理辦公室負責解釋。第三十條 本制度自XX年1月1日起生效，之前其他規定與本制度相沖突的，以本制度規定為準。關于：內部培訓講師的制度為了完善公司培訓體系，在給予全體員工一個學習、鍛煉的機會和提33、升自我的同時，也加強跨區之間的交流與合作，特向公司內部長期選聘培訓講師（兼），隨時歡迎公司全體員工踴躍報名，成為我們培訓講師團隊的一員。內部培訓講師資格認定及程序：1、公司目前內部培訓講師全部為兼職。講師分儲備講師、講師、資深講師。所有正式講師均獲得蓋有公司公章的內部講師資格證書（簡稱證書）。2、內部培訓師任職條件： 品德優良，性格開朗，舉止端莊，善與人合作； 語言表達能力強，普通話標準； 善于時間管理，學習能力強，具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合公司開展培訓工作； 房地產行業工作經驗豐富，具有較高的理論與實踐知識； 對培訓有濃厚興趣，具備培訓需求分析及編34、寫講義、教材、測試題能力。3、內部講師評選程序： 個人自薦：具備以上條件之員工可自行聯系人力資源培訓中心； 公司管理層推薦； 人力資源部根據推薦名單安排面試及試講，經評委會評審通過可成為儲備講師。4、儲備講師在公司內訓授課達3次，經過評估培訓滿意度為90%以上，即晉級為正式講師，并獲得證書，證書資格由評聘小組審核、審批，并上報總經理審批頒發。證書殊榮并印示于員工名片上。5、連續三次培訓滿意度為95%以上，可升為資深講師；連續三次培訓滿意度不足90%，公司將對其講師資格進行重新評估及審核； 6、內部培訓講師都將獲得公司組織的TTT培訓（培訓師培訓）；7、內部培訓講師由公司給予一定的培訓補助，培訓35、補助的核發由人力資源部負責，經總經理審批后發放。培訓補助標準詳見下表（人力資源部人員除外）： 培訓講師級別資格 培訓補助（元/課時）儲備講師50講師100 資深講師200費用補助只是公司對講師辛勤授課的一種回報方式。設立內訓師機制, 目的是給各位優秀的人才搭建一個自由發揮與施展才華的平臺, 增加學習和鍛煉的機會, 為自己的職業生涯開拓更廣闊的天地, 為自己的精彩人生添上一道亮麗的風景線。XX房地產 XX 年 7 月 16 日關于 ：營業部員工入深戶條件的相關規定為體現公司“以人為本”的用人理念，為公司留用更多的優秀業務型人才，現將營業部員工人入深戶條件再次公告如下：一、在公司連續工作滿一年，且36、符合以下業績要求的員工，可以向公司提出申請辦理入深戶手續。1、物業顧問級全年實收業績達到或超過40萬者；2、分行經理級全年組別實收業績達到或超過180萬者；3、區域經理級全年實收總業績、實收人均業績、凈利潤中任何一項排名第一者；二、符合以上條件的員工，需自行按照深圳市企業招調員工實施辦法及市外招調員工辦事手冊中的相關規定真實完整地提供勞動局要求的相關個人材料及資質證明，方可向公司申請辦理招調工相關手續。注：以上所稱全年業績皆指實收業績。符合辦理條件的員工數量超過公司名額指標的，按照業績順序先后辦理。 泛城房地產顧問（深圳）有限公司 XX年七月十日收入證明申請指引為統一公司對外形象, 規范人事系37、統工作流程, 特制定此收入證明申請指引, 以使工作流程更清晰和通暢，具體內容如下：一、 申請收入證明, 必須為公司在職的已轉正員工, 試用期員工及已提出辭呈的員工, 公司不予出具收入證明。二、 收入證明由人事部統一開出。申請開具收入證明, 必須詳細填寫收入證明申請表（見附表收入證明申請表）, 經各級審批后, 由人事部按公司統一制定的格式出具（見附件收入證明范本）。三、 收入證明所列內容必須是員工真實的稅后工資收入,依據財務部獲取的該員工最近一年之稅后實際收入開具，不足一年的, 按實際月份獲取數據。公司嚴禁員工虛報收入行為。四、 營業部員工有發生傭金收入的, 可根據其需求, 按季度、半年或一年提38、取較高的收入數據段, 以更好的滿足到員工需要。五、 申請流程1. 申請人詳細填寫收入證明申請表，按職級簽批到部門副總后, 交人事部審核其收入狀況；2. 人事部在收入證明申請表上填寫申請人最近一年的稅后實際收入, 不滿一年的, 按實際月份填寫。3. 人事部根據申請人的申請金額與財務部提供的申請人實際收入金額, 在不違反收入證明開具原則的情況下, 做出合理的收入證明建議。人事部經理核實簽署。4. 人事部出具收入證明, 交總經理簽署后, 通知申請人領取。六、 收入證明開具原則：1. 當申請金額小于實際收入時, 按申請人申請金額開具。2. 當申請金額大于申請人實際收入時, 員工可依據自身需求, 以季度、半年或一年的數據做為基數，選擇較大的基數值進行申請, 但不得大于申請人實際稅后收入。