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1、汽車維修服務公司員工行政獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 維修站行政獎懲管理制度一、目的規范行政獎罰的標準及獎罰程序，維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神。二、適用范圍適用于本公司在職員工。三、職責與權限獎懲事由由上級主管部門提出，經綜合管理部核實后，報總經理審批。四、具體工作內容（一）獎罰原則公平、公開、公正、有功必獎、有過必罰原則。（二）獎罰形式。1、獎勵：嘉獎、記小功、記大功、晉升、調薪、優秀工作者。2、處罰：警告、記小過、記大過、降級（薪）、解聘（勸退、解雇、自動2、離職）。（三）獎罰標準。3、嘉獎1次獎計件工資50元，警告1次扣計件工資50元。4、記小功1次獎計件工資100元，記小過1次扣計件工資100元。5、記大功1次獎計件工資300元，記大過1次扣計件工資300元。6、一年累計嘉獎3次者，加記小功1次；一年累計記小功3次者，加記大功1次。7、一年累計警告3次者，加記小過1次；一年累計記小過3次者，加記大過1次。8、一年累計大功2次者，優秀工作者評獎；一年累計記大過2次者給予解聘。（四）獎罰條件1、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：（1）積極維護公司榮譽，在公司內部、客戶中及社會范圍內樹立良好公司形象和口碑。（2）認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。3、（3）拾金不昧，做好人好事事跡突出者。（4）工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者。（5）公司重大活動服務過程中表現突出者。（6）公司接待活動中表現突出者。（7）連續兩個月全勤者。（8）對現行公司日常類管理制度發現漏洞、缺失，并提出合理化解決方案者。（9）其他應給予嘉獎的行為者。2、員工有下列情形之一者，予以記小功。（1）嚴格控制費用、節約開支有顯著成績者。（2）在抗洪、滅火、防風等突發災害處理工作中突出表現者。（3）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。（4）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。（5）檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。（6）對可能發生的意4、外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。（7）對現行公司經營類管理制度發現漏洞、缺失，并提出合理化解決方案者。（8）策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。（9）其它應給予記小功事跡者。3、員工有下列情形之一者，予以記大功。（1）在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。（2）面對有損公司利益、違反社會道德法律的人或事，積極應對，妥善處理，對維護正常工作秩序有顯著功績者。（3）對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。（4）對現行公司戰略決策類管理制度發現漏洞、缺失，并提出合理化解決方案者。（5）有發明創造和技術革新取得成績者。（6）其它應給予記大功事跡者。4、有下列情形之一者，依獲獎等級給予相5、應獎勵：（1）在全國性技能技術比賽中獲獎者。（2）在全國性專業媒體報刊上發表專業論文者。（3）在全國性行業標準中占領先地位并獲得證書者。5、有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：（1）因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。（2）妨礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。（3）初次不聽領導合理指揮者。（4）不按公司規定著裝，儀表、儀容不整者。（5）不填寫或不認真填寫交接班記錄者。（6）經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。（7）員工之間相互謾罵吵架情節尚輕或對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（8）一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。（9）對各級領導的批示或有限6、期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。（10）在工作場所妨礙他人工作者。（11）在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。（12）在辦公室或公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者。（13）無故不參加公司的業務培訓者。（14）在工作場所隨地亂扔垃圾、煙頭，吐檳榔者。（15）其他不認真工作、不文明、不道德行為，須給予警告處分者。6、有下列行為之一者，可建議給予記小過處分：（1）因玩忽職守造成公司損失者。（2）辱罵同事或管理人員，情節嚴重者；。（3）檢查值班人員未按規定執行勤務者。（4）捏造事實騙取休假者。（5）季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。（6）7、委托他人或代他人打卡或簽到者。（7）上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。（8）與客戶爭辯、吵鬧，或因態度差引致客戶向上級部門領導投訴者。（9）超越職權范圍或違章操作尚未釀成事故者。（10）工作時間消極怠工者。（11）一年內給予警告處分3次者。（12）違反作業標準，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者。（13）未經許可私自借出公司財物者。（14）向他人誤傳個人或他人薪金數額者。（15）拾遺不報，造成不良影響者。（16）其他有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失，須給予記小過處分者。（17）私配辦公室、宿舍及工作區域鑰匙者。（18）在工作場所禁火區吸煙或使用火源者。（19）吸煙或攜帶易燃易爆物品進入油庫8、者。（20）非工作需要動用車輛者。（21）汽車在廠區內行駛，最高時速超過15km/h；進出廠門、車間、庫房時超過10km/h；車間、庫房內時超過5km/h者。（22）在廠棚內試剎車者。（23）無證駕駛者。7、有下列行為之一者，可建議給予記大過處分：（1）一年內給予記小過3次。（2）造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者。（3）違反標準作業規程，造成公司利益受損者。（4）故意浪費公司財物者。（5）擅自挪用公款者。（6）工作時間喝酒、賭博、打架。（7）蓄意毀壞公物者。（8）服務態度極差，與客戶爭執吵架，一個月內累計被用戶投訴3次以上者。（9）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。（9、10）違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。（11）一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。（12）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。（13）正常維修工作中，經查實，由于人為原因造成：發生1人死亡及以上的安全事故者；維修車輛出現重大維修質量安全事故問題，或可能造成重大傷亡以上的重大險情者。（14）其他損害公司利益的行為，須給予記大過處分者。8、有下列行為之一者，可建議給予降職、降薪處分：（1）管理不善者或管理不作為者。（2）多次重復違反公司標準作業規程，但未造成嚴重后果者。（3）一年內記大過1次，記小過2次者。（4）越級匯報者，扣除月薪資的310、0（5）其他須給予降職、降薪的處分者。9、有下列行為之一者，可解除勞動合同，不給予工資以外的任何經濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利：（1）一年內給予記大過處分2次者。（2）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，或依法追究刑事責任者。（3）泄竊公司機密者。（4）在公司無理取鬧先動手打人且致人傷殘者。（5）造謠惑眾，挑撥是非或強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者。（6）利用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者。（7）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者。（8）玩忽職守，不履行工作職責，使公司財務蒙受重大損失或造成公司產品質量受損、影響公司正常生產運營、嚴重損害公司聲11、譽者。（9）對公司員工實施威脅、恐嚇者。（10）損壞、私用或擅自借予他人使用公司財物，造成損失較大者。（11）未完成工作任務，造成重大影響或損失者。（12）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。（13）向公司提供虛假證明或資料者。（14）嚴重違反安全制度，導致重大人身或設備事故者。（15）不服從上級領導合理的安排，與其發生嚴重沖突，造成不良影響者。（16）在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。（17）聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。（18）利用職務之便與公司有業務往來的單位或個人勾結，損壞公司利益，造成公司形象嚴重受損者。（19）其他須給予解雇處分者。（20）有以下任一違反政治紀律行為者：公開發12、表違背四項基本原則、改革開放或其他有嚴重政治問題的言論、文章等，散播反動書刊、音像制品、電子讀物等；故意做出與共產黨與國家的方針政策和重大部署、決定相違背行為的；參與旨在反對共產黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗或重大方針政策的集會、游行、示威等活動或提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動者；情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。（21） 嚴重違反公司制度者。10、 關鍵詞釋義：（1） 公司機密：涉及公司生產、技術、財務等相關數據或重要而不宜外泄的秘密。（2） 產品質量受損：包括但不限于維修工具，材料等產品的質量不符合規定標準。（3） 勾結：為了進行不正當的活動與他人（包括供13、應商、客戶等）暗中互相串通、結合。（五）獎罰程序1、獎勵程序：（1）凡符合上述獎勵條件者，由上級主管部門以書面形式報綜合管理部門審核，報公司總經理審批后實施。（2）每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。（3）大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。2、處罰程序：（1）處理公布。各種違紀處理，都必須發出“獎罰單”送達當事人；違紀辭退（解除勞動合同）的處理同時予以公布。（2）處理的時限界定。、員工對處理決定不服或有異議者，可于“獎罰單”送達當天起計，三天內向公司提出書面申訴，提出申訴結果未達成一致意見則向上一級或綜合管理部申訴14、，規定時間內未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。如在上述規定時間內不提出書面申訴，獎罰通知單決定生效。、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。（3）執行程序。、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送綜合管理部存檔。 、對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀的員工采取即時停職停薪處理。 （4）處罰取消。 員工從收到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，綜合管理部核實，總經理批準后，可取消警告處分。本制度自發布之日起執行。本制度最終解釋權歸綜合管理部所有。 海南xx汽車維修服務有限公司 xx年十月十八日 附：獎罰通知單部門姓名性別入職日期職務獎懲類別A 記大功 記小功 獎 金 嘉 獎B 辭 退 記大過 記小過 警 告獎懲概述獎懲結果當事人部門主管人力資源部副總批示總經理批示 年 月 日