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1、建設公司薪酬管理制度附崗位能級工資標準表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為進一步規范和加強薪酬管理，理順分配關系，優化分配方式，完善激勵機制，根據國家及上級單位有關規定，結合我實際，特制定本規定。第二條 管理目標以企業戰略為導向，以科學的薪酬制度為指引，以績效管理和崗位管理為重點，構建短期激勵和中長期激勵相結合的薪酬分配體系，充分發揮薪酬激勵作用。第三條 基本原則1按勞分配，兼顧效率與公平； 2員工工資福利待遇與企業經濟效益和工作業績相掛鉤；3員工工資標準與人力資源市場價位相適應；4以崗（職）定2、薪、異崗（職）異薪；5工資分配制度與用人制度相配套；6短期激勵與長期激勵相結合。第四條 適用范圍1本規定適用于及屬單位直接建立勞動關系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2本規定適用于二級主要生產單位及其直管的生產性分公司，深圳現代監理公司、武漢中建設計院、武漢建校、武漢中心醫院及基礎設施事業部的薪酬管理規定另行制定。第二章 薪酬體系第五條 薪酬制度包括年薪制、崗位能級工資制、計件工資制、包干工資制、協議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級工資制為主，計件工資制、包干工資制和協議工資制為輔。第六條 薪酬結構主要由崗位工資、績效獎金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單3、元體現。1崗位工資：是對員工崗位職責、工作強度以及勞動技能給付的報酬。分別體現為基本年薪、基本工資、能級津貼、包干工資、協議工資等五種不同的薪酬單元。崗位工資年薪制基本年薪崗位能級工資制基本工資、能級津貼計件工資制基本工資包干工資制包干工資協議工資制協議工資2績效獎金：是對員工的崗位貢獻和工作業績給付的報酬。分別體現為績效年薪（獎勵年薪）、目標管理責任兌現獎（年終績效兌現獎）、過程預兌現獎、終結兌現獎、計件獎、專項獎勵及總經理特別獎七種不同薪酬單元。績效獎金年薪制績效年薪（獎勵年薪）崗位能級工資制機關目標管理責任兌現獎（年終績效兌現獎）項目過程預兌現獎、終結兌現獎計件工資制計件獎專項獎勵包括但4、不限于質量、安全、工期、科技、清欠、經營、結算、訴訟等獎勵。專項獎勵和總經理特別獎由各單位根據管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理。3福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。 基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節日福利、女工津貼、獨生子女費、勞動保護津貼等（標準見附表6）。選擇性福利津貼：包括通訊補貼、工作餐補貼、交通補貼、地區津貼、水電補貼、租房補貼、艱苦補貼、補充保險等，各單位根據實際情況選擇執行，具體項目和標準報審批后方可執行。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的40%。在政策和條件允許的情況下，將統一建立企業年金、補充保險等福利制度。第七條 不同崗位類型的員工5、執行不同的薪酬制度，實行不同的薪酬單元組合。第八條 年薪制1年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者薪酬的分配方式。2適用于、二級單位（公司）及三級單位（分公司）領導班子成員。3薪酬結構年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12）、績效年薪（獎勵年薪）和福利津貼三個薪酬單元。4年薪確定辦法（1）領導班子成員年薪辦法按總公司有關規定執行。（2）二級單位（公司）領導班子成員年薪辦法由工程另行制定。二級單位（公司）主要負責人和總會計師年薪兌現由組織實施，其他副職年薪兌現由各單位提出方案，報審批后組織實施；三級單位（分公司）領導班子成員年薪辦法及兌現由各單位根據有關6、辦法，結合實際情況制定細則并組織實施，報備案。（3）各級領導班子成員年薪總額根據單位經營業績和個人工作績效確定，各級單位副職年薪總額一般為該級單位主要負責人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據考核結果分層級確定。（4）凡實行年薪制的人員，必須繳納風險抵押金，經審計后根據審計結果返還。（5）實行年薪制的人員，未經上級同意，不得在本單位或下屬兼職單位領取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個人收入，如有違規將視情節輕重給予相應的行政處分和經濟處罰。第九條 崗位能級工資制1崗位能級工資制是以崗位評價為基礎，根據崗位價值、個人技能及工作業績計付薪酬的分配方式。2適用于、二級單位（公司7、）及三級單位（分公司）機關管理人員、項目管理人員、部分工勤人員。3薪酬結構實行崗位能級工資制人員薪酬包括基本工資、能級津貼、績效獎金、福利津貼四個薪酬單元。4崗位能級工資確定辦法（1）基本工資依據員工崗位職級（類別）確定。（2）能級津貼依據員工崗位職級（類別）及個人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。（3）總部管理人員崗位能級工資標準表見附表1；二級單位（公司）機關管理人員崗位能級工資標準表見附表2；三級單位（分公司）機關管理人員崗位能級工資標準表見附表3；項目經理部管理人員崗位能級工資標準表見附表4；工勤人員崗位能級工資標準表見附表5。（4）績效獎金崗位能級工資制的績效獎金包括目標管理責任8、兌現獎（年終績效兌現獎）、過程預兌現獎、終結兌現獎、專項獎勵、總經理特別獎等。目標管理責任兌現獎（年終績效兌現獎）與目標責任書或績效考核掛鉤，依據考核結果進行兌現，分為項目經理部目標責任管理考核兌現獎和機關目標管理責任兌現獎（年終績效兌現獎），由各單位根據相關規定，制定實施細則進行發放。項目經理部目標責任管理考核兌現獎分為過程預兌現獎金及終結兌現獎金，遵照項目目標責任管理考核兌現辦法、項目目標責任管理考核兌現辦法補充規定執行，終結兌現獎金要扣除已發放的過程預兌現獎金。本規定實施后，各單位原來按月（季）發放的固定績效獎停止執行，特殊情況需執行的報審批。第十條 計件工資制1計件工資制是按照員工生產9、的合格產品的數量或完成的一定作業量，根據預先規定的計件單價計算勞動報酬的分配方式。2適用范圍：以班組為單位計件的人員實行計件工資制。對于產量、質量、物耗等考核指標能量化到個人的工作，也可以實行個人計件制。3薪酬結構實行計件工資制人員的薪酬包括基本工資、計件獎和福利津貼。4計件工資確定辦法（1）基本工資依據所在崗位類別確定。（2）計件獎根據勞動定額或預算定額，按全額或超額計件的方式計算。（3）各單位要嚴格工單審查，切實加強簽發、驗收、結算各環節的管理。（4）實行計件工資制的單位，必須制定相應的計件工資制實施辦法，報備案審批。第十一條 包干工資制1包干工資制是指對某一范圍的工作，規定完成的指標及約10、定支付的工資，按工作任務包干支付工資的分配方式。2適用于部分工勤人員。3薪酬結構實行包干工資制人員薪酬包括包干工資和福利津貼兩個部分。4包干工資的確定辦法（1）包干工資以同類崗位人員工資標準為測算依據，按市場化原則確定。可以實行團隊包干，也可以實行個人包干。（2）各單位應依照所在省市勞動力市場情況，就市確定相關工種員工的工資標準，報備案審批。第十二條 協議工資制1協議工資制是根據人力資源市場勞動力供求狀況，企業和勞動者雙方在平等自愿的基礎上協商約定勞動合同期限內工資標準的分配方式。2適用于采用市場化方式選聘的特殊專業技術人才和管理人才。3薪酬結構實行協議工資制人員薪酬包括協議工資和福利津貼。411、協議工資的確定辦法（1）實行市場化薪酬，由雙方根據工作內容和工作要求協商確定聘用期內的薪酬待遇標準。（2）各單位要嚴格把握實行市場化薪酬人員的條件和標準，嚴格篩選，建立與市場化薪酬相對應的考核制度。具體薪酬標準由各二級單位（公司）根據實際情況制定，報審批后實施。（3）工資協商由或二級單位（公司）相關部門組織，報領導審批后執行。第三章 薪酬管理第十三條 各類人員的薪酬由各級人力資源部門統一歸口管理。第十四條 員工薪酬總體水平應保持處于社會和同行業的中上水平，重要崗位員工收入在市場上具有較高的競爭力。第十五條 任何一名在職員工，只能執行一種薪酬制度。 第十六條 一個員工只能有一個工資關系，任何員工12、不得同時領取兩份或多份工資。各單位必須嚴格人員招聘管理和工作調動中的工資關系轉接，應按和公司人事制度權限使用人員，并以和公司開具的工資介紹信為依據發放工資。工資關系沒有轉接到的，調入單位不得支付工資。第十七條 員工職級或崗位變動及能級津貼提級條件發生變動時，一律自變動之日起執行新的工資標準。第十八條 從外系統調入或內部調動的員工，由調入單位比照本單位同類員工，重新確定其執行的薪酬制度和工資標準。第十九條 跨單位兼職的（執行年薪制的人員除外），兼職單位可根據其工作績效發給一定的獎金，但必須將獎金支付情況函告其工資關系所在單位，員工也應將領取獎金的情況向工資關系所在單位匯報。兼職單位所發獎金超過員13、工本人正常工資的，必須報上級審批。第二十條 工資要按時足額支付。若發生拖欠，要及時向上級主管部門匯報，說明拖欠的原因、補發計劃和保證措施。上級主管部門要認真進行監督檢查。第二十一條 個人所得稅根據國家有關稅法規定，由單位財務部門代扣繳。第二十二條 各類人員的績效獎金確定原則必須公開、透明，嚴格執行審批、備案程序，確保公正、合理。第二十三條 專項獎勵發放由所在單位提出方案，報上級單位審批。外單位發給的各種獎勵，由受獎單位提出分配方案，報上級批準后方可支付。第二十四條 薪酬確定與調整1。崗位能級工資制的基本工資和能級津貼初次按崗位職級（類別）確定，能級津貼依據員工職稱、崗位資格、年度考核結果等因素14、進行提級，提級條件見附表（15）說明。2根據企業經濟效益增長幅度、同行業員工工資水平和人力資源市場價位的變動，在企業具備經濟承受能力的前提下，經與工會協商適時調整薪酬標準。 3薪酬調整包括整體調薪、考核調薪和個別調薪三種形式。（1）整體調薪依據企業經濟效益增長情況，綜合考慮物價水平、城鎮職工年度平均工資增長水平、人力資源市場價位等情況，確定統一的調整標準，全體員工按一定比例調整基本工資或能級津貼，具體調整標準經與工會協商后由領導班子決定。半數以上的下屬單位員工工資沒有增長的，原則上不得增長其總部員工的工資；單位員工平均工資未增長的，單位主要負責人的年薪不得增長。（2）考核調薪分團隊考核和個人考15、核。團隊考核：二級單位連續2年利潤增長幅度超過1520%的，員工能級津貼上調一檔。員工個人年度考核不合格的，不享受整體調薪。團隊考核調薪方案報上級單位審批后方可執行。個人考核：員工個人年度績效考核為優等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優提級不予保留。（3）個別調薪與員工職級或崗位變動及崗位資格等變化情況掛鉤，由本單位人力資源部門審核調整。員工職級或崗位變動時，依據其新任工作崗位或職級，重新確定崗位工資和能級津貼標準。員工崗位資格（職稱、執業資格等）變化時，依據其變化后的資格，調整能級津貼標準。第二十五條 工資總額管理各級單位年度工資總16、額實行預算管理。各級單位可根據上年度經營業績完成情況提出本年度工資總額預算和薪酬增長計劃，報上級單位審批后實施。各級單位年度薪酬發放總量一般不得超過上級單位批復的工資預算總額，但因年度生產經營情況發生較大變化需增加工資總額的，可向上級單位提出調整工資總額預算的申請，由上級單位審批后執行。第四章 特殊情況下的工資第二十六條 新入職大學本科畢業生見習期為12個月，表現特別突出的畢業生可提前轉正，其中1-6月為試用期；碩士、博士畢業生見習期按國家規定執行。新入職畢業生見習期內工資標準由各單位按國家有關規定確定并報審批。第二十七條 加班工資經審批確認的休息日和法定休假日的加班天數，按國家規定計發加班工17、資。經審批確認的休息日的加班天數，原則上在不影響本單位工作情況下，安排員工調休，特殊情況無法安排員工調休的，發放加班工資。第二十八條 假期工資符合國家、及各單位規定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計劃生育政策的產假、哺乳假，按國家、及單位規定計發工資（標準見附表7）。超出規定的休假期經單位同意延長的，延長期工資按事假規定計發；單位未同意延長的，延長期工資按曠工計發。第二十九條 工傷工資員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國家有關規定執行。第三十條 曠工工資員工對單位安排的工作不按時到崗的，未到崗期間按曠工處理，停發所有工資性收入。曠工1日，取消當月能級津貼和各項選擇性福利津貼18、；連續曠工達3日或年度內累計曠工達7日，取消發放當年度兌現獎金；連續曠工達7日或年度內累計曠工達15日，解除勞動合同。第三十一條 由個人申請經企業同意脫產參加非學歷教育的人員（不包括下崗人員轉崗培訓），三個月內，只發基本工資，其他停發；超過三個月的，按當地政府規定的最低工資標準發放。第三十二條 因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發全部工資。第三十三條 派駐海外工作人員的薪酬水平按照“一地一策”和“保底”的原則，同時參照所在國的法律法規確定。派駐合資（合作）單位（項目）人員的薪酬按照協議（合同）和有關規定執行。第三十四條 借調人員的工資按借出單位、借入單位、被借調員工三方的借調合同或協議執行。第19、五章 附則第三十五條 原有關規定與本規定不符的，按本規定執行。第三十六條 融投資、房地產等性質的項目公司，以分公司模式進行管理的人員，可參照本規定執行，也可另行制定其他辦法報審批后執行。第三十七條 特殊情況下的專業（分）公司可參照本規定，結合實際情況另行確定崗位職級（類別）及薪資標準，報審批后執行。第三十八條 其他性質的輔業單位，由各單位根據實際情況自行確定，報審批后執行。第三十九條 工勤人員由各單位根據實際情況，選擇執行崗位能級工資制、計件工資制或包干工資制。第四十條 屬各單位執行的各類薪酬福利制度須報審批。將不定期檢查本規定的執行情況，并將檢查結果與單位當期績效考核掛鉤。如有違反薪酬管理規20、定的行為，將逐級追究相關人員的責任。 第四十一條 管理人員的崗位能級工資標準依據管理崗位行政職級調薪，待專業職級管理辦法出臺后再另行制定專業職級薪酬待遇標準。第四十二條 本規定自印發之日起執行，由人力資源部負責解釋，執行過程中請及時反饋。本年度薪酬已做過調整的單位，可延后執行。 附表：1總部管理人員崗位能級工資標準表2二級單位（公司）機關管理人員崗位能級工資標準表3三級單位（分公司）機關管理人員崗位能級工資標準4項目經理部管理人員崗位能級工資標準表5工勤人員崗位能級工資標準表6基本福利項目及標準表7各類假期工資待遇標準表附表1：總部管理人員崗位能級工資標準表職級基本工資能級津貼 說明：檔次標準21、（元）能級序號標準(元)總助及副三總師級一 3500579200569100一、能級津貼提級的條件：（以下13項累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：總助及副三總師級、部門總經理級、部門副總經理級、部門總經理助理級具有高級專業技術職稱的提1級，具有教授級專業技術職稱的提2級；部門執行經理級、部門高級業務經理級具有中級專業技術職稱的提1級，具有高級專業技術職稱的提2級，具有教授級專業技術職稱的提3級；部門業務經理級、部門業務主辦級、部門業務助理級具有助理級專業技術職稱的提1級，具有中級專業技術職稱的提2級，具有高級專業技術職稱的提3級，具有教授級專業技術職稱的提4級。2、執業資22、格：本人各種執業資格均在本企業注冊的，注冊一個提1級，但執業資格總提級數不超過2級。執業資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優提級不予保留。二、由部門副總經理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門總經理級標準的90%執行。三、工勤人員轉為管理崗位不足2年者，原則上按業務助理級崗位工資標準的80%執行，經考核合格認定職級后，執23、行相應職級工資標準。559000548900538800528700518600508500部門總經理級二2900497800487700477600467500457400447300437200427100部門副總經理級三2300415900405800395700385600375500365400355300345200部門總經理助理級四2100334900324800314700304600294500284400部門執行經理級五2000274600264500254400244300234200224100部門高級業務經理級六180021440020430019420018410024、174000163900部門業務經理級七1500153600143500133400123300113200103100部門業務主辦級八13009260082500724006230052200部門業務助理級九110042200321002200011900附表2： 二級單位（公司）機關管理人員崗位能級工資標準表職級基本工資能級津貼說明：檔次標準（元)能級序號標準（元）公司總助及副三總師級一2300445800一、能級津貼提級的條件：（以下13項累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：公司總助及副三總師級、部門經理級、部門副經理級、部門經理助理級具有中級專業技術職稱的提1級，具25、有高級專業技術職稱的提2級，具有教授級專業技術職稱的提3級；公司部門業務經理級、部門業務主辦級、部門業務助理級具有助理級專業技術職稱的提1級，具有中級專業技術職稱的提2級，具有高級專業技術職稱的提3級，具有教授級專業技術職稱的提4級。2、執業資格：本人各種執業資格均在本企業注冊的，注冊一個提1級，但執業資格總提級數不超過2級。執業資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。26、職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優提級不予保留。二、由部門副經理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門經理級標準的90%執行。三、工勤人員轉為管理崗位不足2年者，原則上按業務助理級崗位工資標準的80%執行，經考核合格認定職級后，執行相應職級工資標準。 435700425600415500405400395300385200375100公司部門經理級二2200365300355200345100335000324900314800304700294600公司部門副經理級三1900284400274300264200254100244000233900223800公司部門經理助理級四1727、00213800203700193600183500173400163300公司部門業務經理級五1500153200143100133000122900112800102700公司部門業務主辦級六13009260082500724006230052200公司部門業務助理級七110042200321002200011900附表3 ：三級單位（分公司）機關管理人員崗位能級工資標準表職級基本工資能級津貼 說明：檔次標準（元)能級序號標準（元）分公司總助及副三總師級一1800444600一、能級津貼提級的條件：（以下13項累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：分公司總助及副三總師級、28、部門經理級、部門副經理級、部門經理助理級具有中級專業技術職稱的提1級，具有高級專業技術職稱的提2級，具有教授級專業技術職稱的提3級；分公司部門業務經理級、部門業務主辦級、部門業務助理級具有助理級專業技術職稱的提1級，具有中級專業技術職稱的提2級，具有高級專業技術職稱的提3級，具有教授級專業技術職稱的提4級。2、執業資格：本人各種執業資格均在本企業注冊的，注冊一個提1級，但執業資格總提級數不超過2級。執業資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業法律顧問。3、員29、工個人年度績效考核為優等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優提級不予保留。二、由部門副經理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門經理級標準的90%執行。三、工勤人員轉為管理崗位不足2年者，原則上按業務助理級崗位工資標準的80%執行，經考核合格認定職級后，執行相應職級工資標準。 434500424400414300404200394100384000373900分公司部門經理級二1700364000353900343800333700323600313500303400293300分公司部門副經理級三160028330027320026330、100253000242900232800222700分公司部門經理助理級四1500213000202900192800182700172600162500分公司部門業務經理級五1400152900142800132700122600112500102400分公司部門業務主辦級六13009260082500724006230052200分公司部門業務助理級七110042200321002200011900附表4：項目經理部管理人員崗位能級工資標準表職級基本工資標準（元)能級津貼標準(元) 說明：一、能級津貼提級的條件：（以下13項累計計算，但總能級津貼不得超過本職務封頂上限。）1、職稱：項目經31、理級、項目副經理級具有高級專業技術職稱的提1級，具有教授級專業技術職稱的提2級； 項目經理助理級、專業（部門）負責人級具有中級專業技術職稱的提1級，具有高級專業技術職稱的提2級,具有教授級專業技術職稱的提3級；專業管理人員級、輔助管理人員級具有助理級專業技術職稱的提1級，具有中級專業技術職稱的提2級,具有高級專業技術職稱的提3級,具有教授級專業技術職稱的提4級。2、執業資格：本人各種執業資格均在本企業注冊的，注冊一個提1級，但執業資格總提級數不超過2級。執業資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設備工程32、師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優提級不予保留。二、由執行經理主持工作的，基本工資和能級津貼按項目經理級標準的90%執行。三、非收尾項目的跨項目兼職人員，其基本工資按就高原則執行，能級津貼按兼職項目規模總和確定。 四、工勤人員轉為管理崗位不足2年者，原則上按輔助管理級崗位工資標準的80%執行，經考核合格認定職級后，執行相應職級工資標準。 檔次小型及以下中型大型特大型合同額為中型項目起點標準1.5倍以上的項目合同額為大型項目起點標準1.5倍以上的項目合同額為33、特大型項目起點標準2倍以上的項目一項目經理級2000404100450055006500750085001050039400044005400640074008400104003839004300530063007300830010300373800420052006200720082001020036370041005100610071008100101003536004000500060007000800010000343500390049005900690079009900333400380048005800680078009800二項目副經理（執行經理）級18003237004000434、3004700530062007700313600390042004600520061007600303500380041004500510060007500293400370040004400500059007400283300360039004300490058007300273200350038004200480057007200263100340037004100470056007100253000330036004000460055007000三項目經理助理級16002434003600380040004400490059002333003500370039004300480058035、0223200340036003800420047005700213100330035003700410046005600203000320034003600400045005500192900310033003500390044005400182800300032003400380043005300172700290031003300370042005200四項目專業（部門）負責人級140016310032003300350037003900410015300031003200340036003800400014290030003100330035003700390013280029003036、00320034003600380012270028002900310033003500370011260027002800300032003400360010250026002700290031003300350092400250026002800300032003400五項目專業管理級13008260026002600260026002600260072500250025002500250025002500624002400240024002400240024005230023002300230023002300230042200220022002200220022002200六項目輔助管37、理級1100321002100210021002100210021002200020002000200020002000200011900190019001900190019001900附表5：工勤人員崗位能級工資標準表崗位類別崗位（工種）基本工資能級津貼檔次標準(元)能級序號標準(元)工勤一類抹灰工、架子工、起重工（司索工）、電氣焊工、鉚工、管道工、鉗工、設備安裝電工、大型機械修理工、通風工、塔吊司機、卡車司機、裝載機司機、吊車司機、推土鏟運機司機、重型自卸車司機、建筑起重機械安裝拆卸工、車泵工、塔吊安拆工一10003518003417003316003215003114003013002938、1200工勤二類中小型機械修理工、電氣修理工、油漆玻璃工、測量工、板金工、車工、直流電工、材料工、土建電工、外加劑廠鍋爐工、小車司機二900281650271550261450251350241250231150221050工勤三類維修水電工、維護管工、修理鉗工、外用電梯司機、試驗工、鍋爐工、鋼筋工、質檢工、安全工、攪拌機司機、攪拌樓機械操作工、槽車司機、拖泵工、食堂管理員三80021150020140019130018120017110016100015900工勤四類機具維修工、卷揚機工、炊事員、水暖管道修理工、普工四700141350131250121150111050109509850839、750工勤五類安保人員、攪拌站生產輔助工、泵管工、通訊員、打字員、服務員、清潔工、門衛、幫廚、綠化工、收發員、抄表收費員、物管員五6007120061100510004900380027001600說明：能級津貼提級條件依據學歷、崗位技能等級、工作年限等確定，具體提級條件由各單位根據實際情況自行確定。附表6： 基本福利項目及標準表項目標準法定福利包括基本社會保險、住房公積金、法定休假，按國家和屬地相關規定執行年功津貼根據本企業工作年限確定，標準10元/年，每年1月調整節日福利標準為100-500元/節日，具體由各單位自行確定女工津貼根據女職工保護相關政策，女工保健20元/月獨生子女費按國家和屬40、地有關規定發放獨生子女補貼勞動保護津貼按國家和屬地相關規定執行附表7：各類假期工資待遇標準表假期類型工資支付1年休假、婚假、喪假、符合計劃生育政策的產假全薪2探親假基本工資、能級津貼、基本福利津貼100%，其他停發3哺乳期休假基本工資、基本福利津貼100%，其他停發。4不符合計劃生育政策的產假扣發所有工資性收入5病假工資患病6個月內工齡不滿5年基本工資、基本福利津貼80%，能級津貼40%，其他停發工齡滿5年不滿10年基本工資、基本福利津貼80%，能級津貼50%，其他停發工齡滿10年不滿20年基本工資、基本福利津貼80%，能級津貼60%，其他停發工齡滿20年及以上基本工資、基本福利津貼100%，能級津貼80%，其他停發患病6個月以上工齡不滿5年基本工資、基本福利津貼40%，其他停發工齡滿5年不滿10年基本工資、基本福利津貼50%，其他停發工齡滿10年不滿20年基本工資、基本福利津貼60%，其他停發工齡滿20年及以上基本工資、基本福利津貼80%，其他停發6事假按請假天數扣發所有工資性收入年度累計天數達30日取消當年度兌現獎金注：婚假、喪假、符合計劃生育政策的產假、探親假、病假，執行年薪制人員基本月薪照發，其他停發。