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1、有限公司離職員工重新聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *有限公司離職員工重新聘用管理制度第一章 總則第一條 目的：規范離職人員重新聘用入職管理規定及流程；第二條 適用范圍：一、離職員工不是因為被公司辭退、淘汰的；二、離職時間在三個月以上的；三、離職后在外無不良記錄的；四、在公司工作期間表現良好的；五、經原所在部門申報，上級主管批準的；六、離職員工向公司提出申請的；第二章 權責第三條 管理部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回公司的錄用；第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，并簽2、署具體意見；第五條 一般員工離職重新聘用由部門主管報批部門經理；第六條 班（組）長離職重新聘用由部門經理報批分管副總經理；第七條 主管（含主管）及以上管理人員、工程師、專員離職重新聘用由分管副總報批總經理；第三章 管理內容第八條 原則上離職員工重新聘用，其人事檔案、工資待遇按照新員工對待；第九條 上崗后，依照新進員工設置試用期，試用期結束后，考核合格予以轉正；第十條 凡離職人員二次到公司應聘，必須經過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡；第十一條 離職員工重新錄用上班前至管理部報到（報到手續按新員工錄用程序執行）；第十二條 重新錄用員工，如再次離職，則不再接受其返回公司；第十三條 原3、則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工解除勞動合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經理批示；第十四條 對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，用人部門要以書面文件向公司提出重新聘用的理由；第十五條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由用人部門承擔相關責任；第四章 附則第十六條 本規定的擬定和修改由管理部負責；第十七條 本規定由管理部負責解釋；第十八條 本規定自公布之日起實施。第十九條 附件1：離職員工重新應聘申請審批表*有限公司XX-04-02附件1：離職員工重新應聘申請審批表離職員工重新應聘申請審批表