午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、服務性行業員工工資薪金體系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了完善公司薪酬分配體系，規范員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企業文化及董事會有關決議，特制定本辦法。 第二條 原則：1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業發展與實際現狀的需要；2、公平合理，充分體現價值和責任； 3、員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系；4、妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業經營持續發展，員2、工生活不斷改善的良性循環；5、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。第三條 公司董事會負責批準年度利潤分配方案，根據公司戰略 及勞動力市場工資確定年度工資方案調整或工資增長幅度。第四條 在本制度規定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自權限，根據員工的學歷、專業職稱、業務知識和崗位技能、貢獻與業績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉升等第五條 員工薪資調整程序為：部門填寫調資申請表 人事部復核 總經理批準 人事部通知財務部和員工本人 人事部存檔。第六條 本辦法適用于公司在職在崗員工，所有工作人員都按此規定執行，公司聘請顧問、兼職人員、外3、借人員工資按有關協議辦理。第二章 薪酬結構第一條 工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+加班工資+法定假工資+補工資+其他1。第一條. 基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資。第二條. 崗位工資：根據員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。第三條. 績效工資：根據各個部門的績效考評結果給予相應的獎勵和處罰，用于鼓勵員工提高工作質量和效率。第四條. 津貼：是根據員工及公司當前情況所給予的部分獎勵。 第五條. 加班工資：延時加班和周末加班所產生的工資。第六條. 法定假工資；國定規定的法定假期上班所產生的工資。第4、七條. 補工資：為員工當月月中有轉正情況發生時，會出現實際工資比試用工資高但又低過轉正后工資之間的一個差額。第八條. 其他1：可為員工的餐費補貼或車費補貼。第三章 工資管理與支付第一條 因我司為服務性企業，現已申請綜合工時制。第二條 工資核算方式按勞動部門規定的相關結算方式計算。第三條 員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞動而支付工資。第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合同規定的標準支付員工工資。第五條 員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產假期間工資按公司考勤管理制度計發。第六條 按照統核統發的辦法，全體員工月工資由公5、司人事部統一管理，每月8日前由人事部按員工考核情況、出勤情況造表交財務部復核后呈總經理批準。第七條 工資計算時總額保留兩位小數。第八條 公司財務部于每月10日以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人攜帶員工本人身份證原件及委托書到財務部代領。第九條 工資發放書面記錄（員工姓名、工資數額、時間）須保存2年以上備查。第十條 公司可以在發放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規規定可以從工資中扣除的其他費用。第十一條 因計算錯誤或業務過失而造成工資錯發時，可立即結6、算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。第十二條 員工對工資產生疑義時，可于當月到人事部查詢，逾期視為棄權。第四章 福利第一條. 公司除為員工提供法定保險、培訓、節日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經濟效益，臨時增設其它福利。第二條. 本章各項福利，不得以同一事故而重復給付。如因戰爭或其它不可抗拒的天災等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規定。第三條. 公司按國家有關法律法規，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關規定執行。第四條. 公司為員工提供培訓和發展，包括在職輔導、公司內脫產培訓、公費外派培訓等，它代表了學習與自我發展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓的權利和義務，公司希望透過培訓和發展，所有員工能茁壯成長。第五條. 法定節假日、員工結婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執行。第五章 附則第一條. 本制度解釋權歸公司人事部。第二條. 本制度經董事會批準后從頒布之日起執行。