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1、房地產公司工傷處理流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工傷管理制度第一條.目的: 為規范工傷處理流程，明確各級人員責任，保障員工與企業的利益，預防工傷事故發生。第二條.范圍:集團本部及所屬二級公司。第三條.職責:3.1.人力資源部:工傷事故預防:負責定期開展安全教育知識培訓,定期組織相關人員召開工傷事故檢討會議,監督稽查員工勞保用品的佩帶情況.發生工傷事故時:負責工傷事故報案、認定、理賠整個處理流程。3.2.工程部:加強員工安全教育知識培訓,嚴格要求員工按規定佩帶勞保用品。3.3.人力資源部:負責及時購買工2、傷所需藥品,如:創可貼、藥用酒精、藥棉、紅藥水等；負責及時購買生產所需勞保用品，如：防護眼鏡、手套、口罩等。3.4.所有員工:需有較強的安全意識觀念,了解工作的安全隱患處; 生產部操機人員必須持證上崗,清楚熟悉所操作機器的危險處;上班時必須集中精神,不開小差,確保個人安全.3.5.電工:嚴格按照機器保養計劃對機器進行保養,定期對機器進行安全檢查,檢查結果報人力資源經理審閱.第四條.內容:4.1.工傷發生時處理流程：.一般輕微可以在項目所在地進行處理的工傷，由傷者到部門辦公室領取醫藥物品處理,較為嚴重需急救的工傷由事故部門立即送往工傷定點醫院治療.發生工傷事故后項目所在地進行處理流程,由事故部門3、于當日24小時內將工傷報告提交人力資源部，以便出勤統計及工傷報案，未在24小時內提出工傷報告,按公司行政獎懲規定執行.所有的工傷報告須由總經理簽字審核。.員工醫療終結后,須將所有的醫療費用單據(以工傷定點醫院所開出的票據發準)交于人力資源部.住院治療的員工要有醫院出據的入院通知單及出院證明。4.2.工傷保險申報、認定、理賠流程:.工傷申報:.1工傷申報時間:必須在事故發生起一個月內申請.2.工傷申報所提供的材料:工傷認定申請表、員工病歷本原件及其復印件、工卡復印件、傷者的身份證復印件、公司公章、醫療發票原件。.3.工傷認定申請表中的受傷簡述依據工傷報告詳細填寫完整，由安全主任簽名,并讓傷者本人4、在工傷認定申請書上簽字加按指印；然后由法人代表簽名同意工傷申報。結案時帶上本人及報案時所需資料，醫療發票需原件即可結案。（處理工傷需帶上工傷本人及其真實有效身份證）.4.工傷申報時不須帶傷者本人,報案結案一起時必須帶上傷者本人.工傷認定:.1.在報案后兩個月內,須工傷鑒定的到社保站開據工傷鑒定通知單,依通知單指定醫院及指定時間做工傷鑒定.2.工傷鑒定后憑領取鑒定結果通知單于通知單指定時間到鑒定中心領取鑒定結果。.工傷理賠:.1.工傷理賠時帶齊工傷報案及認定時所有資料,并帶上傷者本人,達到評級程度的人員須附帶傷者一寸彩照及傷殘部位四寸彩照.2.對于傷殘程度達到評級的,依照法律規定的理賠標準進行理5、賠.未達到傷殘程度的由社保單位將醫療費用直接轉賬入公司銀行賬號.3.理賠時需帶上公司銀行帳號及傷者本人銀行賬號.1.特別注意:對于CT檢查費及其他非工傷所必須的住院醫療費用,必須先報社保中心審批方可進行,急診需五個工作日后到社保中心補辦申請,無審批申請的,社保站不予受理.4.3.工傷假計算:.一天以下的工傷假只須填寫請假單注明工傷,經部門主管審批即可;一天以上三天以內工傷假必須附有部門的工傷報告且經部門主管審核,人力資源部經理批準;三天以上的工傷假須由總經理核準.未按此程序進行的,概以事假論處.在醫療終結后休養期間工傷假,傷者須到部門報到,由部門負責人安排力所能及且不影響病情的工作.4.4.工6、傷事故各部門人員責任:. 人力資源部:按培訓計劃嚴格監督培訓執行,由監督不到位(非生產提出延期培訓申請)造成培訓達成率低于99%而發生工傷事故的, 人力資源部負責人記警告一次. 人力資源部:已提出勞保用品申購,最長購買期為兩個工作日,超過兩個工作日(非其他意外因素須得到總經理批準)未購買到勞保用品而造成員工工傷的,當事采購員記警告一次.工程部：當月安全知識培訓達成率低于98%記警告一次,當月部門工傷事故(費用超過500元,工傷假期3天以上)3起以上(含)記小過一次.事故當事人:因工作責任心不夠,違法操作機器等違紀現象造成工傷事故發生的,事故當事人記警告一次.本制度由人力資源部制定，并監督執行。工傷報告部門姓名職務入職日期有無上崗證口有 口無是否受過安全教育培訓口是 口否工傷事故描述 報告人: 日期:工傷事故原因分析 班組長: 日期:糾正預防措施 部門主管: 日期:處理意見:人力資源部意見副總經理意見總經理意見:備注:1、此報告由事故發生后當事人于24小時內提出并詳細描述事故發生情況，部門做原因分析，部門主管做糾正預防措施。事故發生人因傷勢不能填寫或外出治療的，由部門經理提出。 2、對于已做糾正預防措施再次發生同類工傷事故的（非其他意外因素），相關負責人依行政獎懲規定處理。