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1、服飾公司薪資及銷售提成管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的1.1為加強直營店的統一規范管理，充分調動店鋪一線銷售人員的工作各級必，提升店鋪盈利能力。1.2為確保直營鋪員工薪資核算方式，有效提升店鋪員工待遇。1.3為進一步完善公司直營店鋪薪酬績效體系。2. 適用范圍 本制度適用于所有直營系統店鋪。3. 原則 內部相對公平性，外部相對競爭性，體現地區差民性，激勵與績效重視度提高原則。4薪資結構 4.1崗位設置： 直營店設定店長，店助，導購崗位，崗位設置編制人數根據公司指標，面積等綜合因素考慮，由直營主管督導2、申請，經督導經理，營銷總監審批后遞交人資留檔備案。 4.2薪資結構 因定工資-基本工資 浮動工資-績效+銷售提成 薪金福利-全勤獎+加班工資+工齡工資+社保 年終獎 4.3薪資標準 基本工資：各店鋪根據城市所屬級別確定崗位的基本工資，城市對應級別及各級別職務的基本工資如下： 一線城市：北京，上海，廣州，深圳 二線城市：杭州，無錫，蘇州，南京，鄭州，長沙，合肥三線城市：富陽，諸暨四線城市： 宣城，金壇，常州，丹陽城市級別崗位基本工資一線店長2800店助2600店員2400二線店長2600店助2400店員2200三線店長2500店助2300店員2100四線店長2400店助2200店員2000注：針3、對北京、上海可申請城市津貼，店長800元，店助600元，店員500元浮動工資A. 績效工資：根據店鋪各崗位的工作職責，設置了績效工資，根據銷售完成率進行初組中級，高級的分類。店長（店鋪總業績）初級：銷售實際業績8-10萬 中級：銷售實際業績10-15萬 高級：銷售實際業績15萬以上店助（個人業績） 初級：銷售實際業績3-5萬 中級：銷售實際業績5-7萬 高級：銷售實際業績7萬以上導購（個人業績） 初級：銷售實際業績2.5-4萬 中級: 銷售實際業績4-6萬 高級：銷售實際業績6萬以上注：新店首月未完成60%，績效為初級檔考評。活動期間產生業績按8折折算。績效工資崗位初級中級高級店長5007004、1000店助300500700導購100300500 注：當月銷售指標未完成60%則無績效工資。 B銷售提成 店鋪各崗位的提成根據實際銷售額完成率得出相應系數計算，銷售完成率未達到60%無提成，新店首月未完成60%的按60%檔計算店鋪指標達成情況店長店助導購完成率60%000完成率60%-79%1%2%2%完成率80%-89%1.1%2.5%2.5%完成率90%-100%1.2%3%3%完成100%以上超出部份2%5%5%注：店長提成=店鋪實際銷售額*提成系數店助提成=個人實際銷售額*提成系數導購提成=個人實際銷售額*提成系數新開店鋪：對于新開尚無法準確制定月銷售指標的店鋪，允許申請首月銷售提成按完成60%對應的系數計算。薪金福利A全勤獎 每月100元，員工當月無早退，無遲到，無請假，無曠工則離有此福利。B加班工資 國家法定節日加班補貼：基本工資/30天*3 日常加班補貼：因工作需要安排加班的必須提交加班申請單，經批準后按12元/小時計算，沒有加班申請單不予核算加班工資，全班按70元/天計算，加班不得超過70元。C.工齡工資各崗位采取統一標準，工齡滿一年加50元/月，工齡計算從入我司當天算起。D社會養老保險 根據公司薪酬體系給予轉正員工繳納，不愿意繳納社保員工不給予補貼。