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1、智能控制公司員工聘用暫行管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 為使公司員工聘用管理規(guī)范化，按公司的人力資源管理規(guī)章，制定本制度。第二條 為加強(qiáng)本公司經(jīng)營(yíng)水平，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),不斷提高員工的基本素質(zhì),改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立一支符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀隊(duì)伍，特制定本制度。第三條 本公司部聘用員工應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，并嚴(yán)格遵照國(guó)家和地方的有關(guān)法令、法規(guī)辦理。第四條 員工聘用必須嚴(yán)格按公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和部門年度用人計(jì)劃進(jìn)行。計(jì)劃外人員的聘用，須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 公司各部門均應(yīng)制定本部門的年度2、用人計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第六條 對(duì)公司的發(fā)展有特殊重要意義的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可直接聘用。第七條 到本公司的應(yīng)聘人員必須具有本公司內(nèi)的推薦人，推薦人的職務(wù)（或職稱）不能低于應(yīng)聘人應(yīng)聘的職務(wù)（或職稱）。第八條 員工聘用由人力資源部協(xié)同公司人才招聘委員會(huì)，按人才聘錄工作流程進(jìn)行（見(jiàn)附件）。第九條 凡經(jīng)聘錄程序?qū)彶楹细竦膽?yīng)聘人員，均由人力資源部辦理試用申請(qǐng)表，原則上試用期為三個(gè)月（不含培訓(xùn)期），試用期滿合格者，方可辦理正式錄用手續(xù)。試用期成績(jī)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除試用期。第十條 試用人員因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受停止試用3、和解雇處理。試用時(shí)間不滿三天者不給工資。第十一條 凡試用員工有下列情況之一者，不得錄用:1、 吸食毒品者；2、 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢，認(rèn)定不合格者；3、 患有精神病或傳染病者；4、 被判有期徒刑或被公安機(jī)關(guān)通緝者；5、 拖欠公款，記錄在案者；6、 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；7、 曾被本公司開(kāi)除或除名者。第十二條 用各種手段和方式隱瞞第十一條中規(guī)定的情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受公司的除名處理，并負(fù)賠償因此行為給公司造成的任何損失的責(zé)任。第十三條 應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，視情況與本公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，雙方共同遵守。第十四條 應(yīng)聘人員接到錄用通知后,應(yīng)即向本公司人力資源部提交以下材料:1、 戶口卡及4、復(fù)印件；2、 公司指定醫(yī)院的體檢表；3、 最后單位的離職證明及推薦材料和通訊電話、地址、聯(lián)系人；4、 身份證及復(fù)印件二份；5、 近期免冠照片二張；6、 公司規(guī)定的其他文件。第十五條 凡應(yīng)聘人員均應(yīng)在閱讀此制度并全面理解的情形后，方可填報(bào)應(yīng)聘申請(qǐng)表。第十六條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。第十七條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。員工聘用制度附件: 聘錄工作流程程序代號(hào): 0 0 1 程序名稱: 聘錄工作總流程 主管部門: 人力資源部用人計(jì)劃及審批程序002招聘程序003甄選程序004錄用簽約程序005程序代號(hào): 0 0 2 程序名稱: 用人計(jì)劃及審批程序 主管部門: 人力資源部 各 部 部 長(zhǎng)1擬5、定用人計(jì)劃； 2制定接收特殊人員的申請(qǐng)報(bào)告。計(jì)劃書(shū)或報(bào)告人才流動(dòng)辦公室 主 任1 草擬用人 規(guī)劃；2年度用人計(jì)劃。計(jì) 劃草 案人力資源部部 長(zhǎng)審 核 或 修 定計(jì) 劃報(bào) 告主管總經(jīng)理 批 復(fù)批復(fù)意見(jiàn)不批準(zhǔn)，重新修訂或存擋 批 招 聘 程 序 準(zhǔn) 程序代號(hào): 0 0 3 程序名稱: 招聘程序 主管部門: 人力資源部人才流動(dòng)辦公室 主 任1 擬定招聘辦法；2 招聘廣告；3 籌集公司介紹資料；4 組織參加人員；5 洽談地點(diǎn)落實(shí)。操作計(jì)劃應(yīng)聘申請(qǐng)表人力資源部部 長(zhǎng) 審 核 批 復(fù)批復(fù)意見(jiàn)人才流動(dòng)辦公室 主 任1 出廣告；2 組織招聘會(huì)；3 接待洽談； 4 發(fā)收申請(qǐng)表有關(guān)材料；5.收集應(yīng)聘材料。初篩選結(jié)6、果不合格 辭 謝甄選程序 合 格人力資源部部 長(zhǎng) 審 核 批 復(fù)批復(fù)意見(jiàn)程序代號(hào): 0 0 4 程序名稱: 甄選程序 主管部門: 人力資源部人才流動(dòng)辦公室 主 任1資料分類.匯總2.組織方案；3.甄選方案。應(yīng)聘人 資 料人力資源 部部 長(zhǎng) 審核意 見(jiàn) 各 部 部 長(zhǎng)人才 招聘 委員 會(huì)1. 擬定筆試題卷;2. 擬定面試題目;3. 擬定心理測(cè)試題目;4. 實(shí)際操作科目。 題 卷人才招聘委 員 會(huì)1. 現(xiàn)場(chǎng)考查；2. 考查結(jié)果記錄。3. 考查結(jié)果評(píng)定。排序報(bào)告不合格 辭 謝 合格 錄用程序 程序代號(hào): 0 0 5 程序名稱: 簽約程序 主管部門: 人力資源部人才流動(dòng)辦公室主任匯總考核結(jié)果及背景調(diào)查資料人力資源 部 部 長(zhǎng)審核人才流動(dòng)辦 公室主任通知被錄用人不合格 辭 謝定 點(diǎn)醫(yī) 院體檢結(jié)果合格 簽訂員工聘任合同書(shū)