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1、智能科技公司空調(diào)事業(yè)部崗位輪換制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了給廣大員工提供更廣闊的職業(yè)平臺，創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展通道，最大限度的發(fā)揮員工潛能，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定對輪換崗位的選定、人員選定、計(jì)劃制定到實(shí)施及結(jié)果考察的崗位輪換管理全過程進(jìn)行規(guī)范。第三條 本規(guī)定適用于集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部課長、經(jīng)理級（含）以下職員。 第二章 崗位選定第四條 由人力資源部定期與各部門溝通，選定出可以輪換和必須輪換的崗位，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，作出公示。第五條 輪換崗位分為強(qiáng)制輪換2、類、建議輪換類和個人意愿輪換類。第六條 崗位輪換分部門內(nèi)輪崗和跨部門輪崗。第七條 輪換形式分短期輪崗和調(diào)動性輪崗。 第三章 人員選定第八條 凡在職于必須輪換崗位的工作人員，工作滿2年的，必須進(jìn)行輪崗。由人力資源部根據(jù)輪換崗位的工作職責(zé)，與部門協(xié)商制定崗位輪換的周期，并根據(jù)上述要求篩選出必須輪換的人員名單。第九條 各部門工作人員可以根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，在部門同意的前提下，向人力資源部提出輪崗申請，由人力資源部根據(jù)崗位與人員的匹配要求，制定出自愿輪崗人員名單，并備案。第十條 人力資源部根據(jù)崗位輪換的要求，對輪換人員進(jìn)行考察、測評，確認(rèn)其與要輪換崗位的匹配度，最終定出崗位輪換人員名單，報人力資源3、總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。 第四章 計(jì)劃與實(shí)施第十一條 人力資源部根據(jù)崗位輪換名單，與輪出和輪入部門協(xié)商，定出輪崗計(jì)劃。第十二條 輪崗的實(shí)施遵循以下幾點(diǎn)原則：1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響；2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。第十三條 崗位輪換計(jì)劃有短期計(jì)劃和長期計(jì)劃，長期輪換計(jì)劃的實(shí)施參考工作調(diào)動管理規(guī)定。短期崗位輪換計(jì)劃中，其本身工作關(guān)系仍在原部門，只是在規(guī)定時間內(nèi)到輪換崗位從事指定的工作。第十四條 崗位輪換計(jì)劃包括輪換的部門、崗位、輪換時間、輪換崗位的職責(zé)。所有參加輪換的人員必須填寫崗位輪換人員登記表，由相關(guān)部門協(xié)商、審核，報人力資源部批準(zhǔn)、備案后，按計(jì)劃實(shí)施。4、 第五章 監(jiān)督與考核第十五條 人力資源部對所有參與輪崗的人員進(jìn)行全過程的跟進(jìn)，輪崗結(jié)束后輪崗人員寫出工作總結(jié)，由輪入部門進(jìn)行評價。第十六條 輪崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將會作出適當(dāng)獎勵，考核結(jié)果作為工資調(diào)級和個人晉升的依據(jù)。第十七條 短期輪崗結(jié)束后，輪崗人員按計(jì)劃回到原工作崗位。第六章 附則第十八條 若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準(zhǔn)。第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。第二十條 相關(guān)文件、表單關(guān)鍵崗位一覽表上崗資格考證培訓(xùn)協(xié)議書附件1：崗位人員輪換登記表姓 名： 性別： 學(xué)歷： 入職時間： 輪出部門： 輪出崗位： 輪入部門： 輪入崗位： 輪崗原因簽名：輪崗起止時間： 至輪出部門意見 部長簽字：輪出主管領(lǐng)導(dǎo)審批輪入部門意見部長簽字：輪入主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見簽 字：