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1、有限公司專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度附申請(qǐng)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、 目的：為客觀的評(píng)價(jià)我公司專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績(jī)，界定專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)，暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，進(jìn)一步建立專業(yè)化的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審系統(tǒng)，特制訂此制度。二、 范圍：僅適用于本公司范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工種的評(píng)級(jí)。三、 類別：類別適 用部 門職稱等級(jí)適用崗位 參 評(píng) 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)本公司工齡能力表現(xiàn)評(píng)估專業(yè)技術(shù)測(cè)試參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)工程技術(shù)序列工程部、總經(jīng)辦、設(shè)備部、制造中心高工級(jí)高級(jí)工程師本科5年3年92、0分90分40H工程師級(jí)（帶班以上級(jí)參評(píng)）IE工程師、機(jī)械工程師、安全工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、電氣工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)）IE助理工程師機(jī)械助工、安全管理助工電氣助工、網(wǎng)絡(luò)助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級(jí)（普通員工參評(píng)）高級(jí)IE技術(shù)員、高級(jí)安全專員、高級(jí)繪圖員、高級(jí)焊工、高級(jí)電工、高級(jí)機(jī)修工、高級(jí)鍋爐工本科半年2月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年質(zhì)量檢測(cè)序列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦高工級(jí)（主任以上級(jí)參評(píng)）高級(jí)質(zhì)量工程師、體系高工本科5年3年90分90分40H工程師級(jí)（帶班主任以上級(jí)人員參3、評(píng)）質(zhì)量工程師、檢測(cè)工程師、體系工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年類別適 用部 門職稱等級(jí)適用崗位參 評(píng) 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)本公司工齡能力表現(xiàn)評(píng)估專業(yè)技術(shù)測(cè)試參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)質(zhì)量檢測(cè)序列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)）質(zhì)量助工、檢測(cè)助工、體系助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級(jí)（普通員工參評(píng)）高級(jí)工藝員、高級(jí)質(zhì)檢員、高級(jí)化驗(yàn)員本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年財(cái)務(wù)序列財(cái)務(wù)部高師級(jí)（高級(jí)）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師本科6年3年90分95分45H師級(jí)（中級(jí)）經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)技師、資產(chǎn)評(píng)4、估師本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/高中6年4年助理級(jí)（初級(jí)）助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年人力資源序列人力資源部高師級(jí)（高級(jí)）高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)人資管理師本科6年3年90分95分45H師級(jí)（中級(jí)）企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師、面試考官本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/高中6年4年助理級(jí)（初級(jí)）助理管理師、助理培訓(xùn)師、助理面試考官本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年?duì)I銷序列營(yíng)銷中心高師級(jí)（高級(jí)）高級(jí)銷售工程師本科5年3年90分90分35H大專6年4年師級(jí)（中級(jí)）銷售工5、程師、客服工程師本科4年2年88分85分30H大專5年3年中專/高中6年4年類別適 用部 門職稱等級(jí)適用崗位參 評(píng) 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)本公司工齡能力表現(xiàn)評(píng)估專業(yè)技術(shù)測(cè)試參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)營(yíng)銷序列營(yíng)銷中心助理級(jí)（初級(jí)）助理銷售工程師助理客服工程師本科2年1年85分85分25H大專3年2年中專/高中4年3年物流供應(yīng)序列生產(chǎn)部、（調(diào)度）供應(yīng)鏈管理部高工級(jí)（主任以上級(jí)參評(píng)）高級(jí)物流工程師高級(jí)采購(gòu)工程師高級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)工程師大專6年4年90分90分40H工程師級(jí)（帶班主任以上級(jí)人員參評(píng)）物流工程師、采購(gòu)工程師、倉(cāng)儲(chǔ)工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)）助理物流6、工程師助理采購(gòu)工程師助理倉(cāng)儲(chǔ)工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級(jí)（普通員工參評(píng)）高級(jí)調(diào)度、高級(jí)采購(gòu)員、高級(jí)倉(cāng)管、高級(jí)叉車司機(jī)、高級(jí)吊機(jī)手本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年生產(chǎn)序列制造中心（各生產(chǎn)車間）高工級(jí)（副廠長(zhǎng)以上級(jí)人員參評(píng)）生產(chǎn)管理高級(jí)工程師本科5年3年90分90分40H工程師級(jí)（副主任以上管理人員參評(píng)）生產(chǎn)管理工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級(jí)（班長(zhǎng)以上級(jí)參評(píng)）助理生產(chǎn)管理工程師、助理安全管理工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年類別適 用部 門職稱等級(jí)適用崗7、位參 評(píng) 條 件學(xué)歷崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)本公司工齡能力表現(xiàn)評(píng)估專業(yè)技術(shù)測(cè)試參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)生產(chǎn)序列制造中心（各生產(chǎn)車間）高技級(jí)（普通員工參評(píng)）高級(jí)擠壓機(jī)手、高級(jí)調(diào)直技工、高級(jí)吊機(jī)手、高級(jí)整形技工、高級(jí)配藥員、高級(jí)噴槍手、高級(jí)修模工、高級(jí)拋光工、高級(jí)煲模工、高級(jí)穿注膠工、高級(jí)噴砂工、高級(jí)工藝員本科半年3月80分80分25H大專2年1年中專/高中3年2年四、 申報(bào)說明：1 員工根據(jù)自身?xiàng)l件，提出相應(yīng)層次的職稱申請(qǐng)；到人力資源部填寫企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表；2 人力資源部根據(jù)員工申報(bào)職稱首先對(duì)員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)等進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符合參評(píng)條件的申請(qǐng)直接退回，并告知員工具體原因；8、3 能力表現(xiàn)評(píng)估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績(jī)以及平時(shí)表現(xiàn)所作的評(píng)估，需員工所在部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫考核評(píng)語(yǔ)；4 相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡由人力資源部根據(jù)員工檔案核實(shí)；5 專業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)由人力資源部和各車間共同組織實(shí)施，采用筆試和崗位實(shí)際操作相結(jié)合來核算分?jǐn)?shù)；6 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)是指員工自2010年1月起至目前所參加的公司組織的培訓(xùn)，累計(jì)的課時(shí)數(shù)，每1小時(shí)（H）積1分（培訓(xùn)電子檔案自2010年1月起已建立起來）；7 員工必須同時(shí)滿足六項(xiàng)參評(píng)條件，并經(jīng)人力資源部核實(shí)及測(cè)評(píng)合格，方可獲得相關(guān)的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱；8 凡已取得國(guó)家職業(yè)資格證書的人員，可直接申報(bào)上一級(jí)的內(nèi)部職稱評(píng)審；并且免于專9、業(yè)技術(shù)測(cè)試；9 凡報(bào)名參加電大遠(yuǎn)程學(xué)歷教育，或參加公司組織的相關(guān)學(xué)歷教育課程學(xué)習(xí)的人員，其學(xué)歷可視同為已經(jīng)取得相關(guān)畢業(yè)證書。10 員工參加培訓(xùn)的課時(shí)總數(shù)，是以年為計(jì)算周期的。員工已獲得某一等級(jí)的職稱后，則參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)自動(dòng)清零，待下次申請(qǐng)時(shí)，則從上一次獲得職稱日起，重新計(jì)算其參加培訓(xùn)的課時(shí)數(shù)和積分。五、 配套獎(jiǎng)勵(lì)：職稱資格配套獎(jiǎng)勵(lì)高級(jí)（高級(jí)工程師、高級(jí)技師）調(diào)薪，工資增加500元/月；中級(jí)（工程師、技師）調(diào)薪，工資增加300元/月；初級(jí)（助理工程師）調(diào)薪，工資增加200元/月；員級(jí)（高級(jí)技術(shù)員）調(diào)薪，工資增加100元/月。六、 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出職稱申請(qǐng)，填寫企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表人力資源部10、根據(jù)員工申報(bào)職稱對(duì)員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本公司工齡、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)等進(jìn)行核實(shí)退回職稱申請(qǐng)No核實(shí)參評(píng)條件Yes人力資源部組織進(jìn)行員工能力表現(xiàn)評(píng)估、專業(yè)技術(shù)測(cè)試No計(jì)算分?jǐn)?shù)是否達(dá)標(biāo)Yes人力資源部審核通過企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表分管領(lǐng)導(dǎo)審核企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表總經(jīng)理審批企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表人力資源部制定并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職稱資格證書七、 附表一：企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表附表二：能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表編制： 審核： 審批： 批準(zhǔn)： 專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表姓 名部 門工 號(hào)崗 位出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間入職日期現(xiàn)有職稱申請(qǐng)職稱申請(qǐng)時(shí)間您在本公司曾參加過的培訓(xùn)課程有：以下部分由人力資源部填寫11、：1、能力表現(xiàn)評(píng)估分?jǐn)?shù)： ；能力表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)： 2、專業(yè)技能測(cè)試筆試分?jǐn)?shù)： ；技能實(shí)操分?jǐn)?shù)： 3、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)： 人力資源部審核意見：分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：總經(jīng)理審批意見：附件：1.專業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)筆試題 2.能力表現(xiàn)評(píng)估表專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表姓名部門工號(hào)崗位學(xué)歷入職日期現(xiàn)職稱申請(qǐng)職稱以下由人力資源部和員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫：測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)范圍人力資源部測(cè)試分50%部門評(píng)估分50%部門評(píng)語(yǔ)人際交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影響力與領(lǐng)導(dǎo)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決問題能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59執(zhí)行能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59服務(wù)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59責(zé)任心與職業(yè)操守15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59