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1、機械公司公司離職與辭退管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的加強員工離職與辭退管理，規范人力資源管理，特制定本管理規定。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。三、職責企管部：負責離職或辭退人員的手續辦理。各部門：負責離職或辭退人員的工作交接、申報和監督工作?？偨涋k：負責中層以上員工離職與辭退的審批。四、具體規定1、離職與辭退、自動離職規定1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月）內離職需提前7天以書面報告形式，經部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部2、領取員工離廠手續清單，至相應部門會簽完畢后辦理離職手續。1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報告形式，經部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領取員工離廠手續清單，到相應部門會簽完畢后辦理離職手續。1.3、基層管理人員（如班組長、調整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設備管理員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業務助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個月以書面報告形式，經營運總監批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。1.3、4、科級主管或享受科級主管待遇人員、ERP管理員辭職，須提前3個月以書面報告形式，經總經理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。1.5、部級主管或享受部級主管待遇人員、業務員及公司特聘人員辭職，須提前6個月以書面報告形式，經總經理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。1.6、副總級主管或享受副總級主管待遇人員辭職，須提前8個月以書面報告形式，經總經理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。1.7、總經理辭職，須提前12個月以書面報告形式，經董事會批準后向企管部4、遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好接班人后方可辦理辭職手續。1.8、連續曠工三天的員工，各部門、車間應在第四天上報（寫明自動離職原因，如未及時上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按自動離職處理，暫停發放該員工薪資。1.9、所有員工離職申請到期后至企管部領取員工離廠手續清單，到相應部門會簽完畢后辦理離職手續。如出現擅自離職情況,公司將暫停發放該員工的所有薪資。擅自離職或自動離職后又回來補辦離職手續的，按員工承諾書規定進行處理。1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴重痊愈后需工傷鑒定者根據相關法律規定執行。1.12、各部門5、車間沒有直接辭退員工權，如員工表現差或不能滿足崗位要求，需提前一個月向企管部提交申請報告及相關證據，企管部收到書面材料后，須調查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規定處理；否則退還申請部門/車間，若部門/車間處理不當造成勞資糾紛造成的經濟損失由部門/車間主管承擔。1.13、公司辭退員工需提前一個月以書面形式通知辭退員工本人。2、考核薪資發放如員工未按照公司規定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績效工資。3、免責說明員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動關系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責任概由該人員承擔。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權追究民事及法律責任。