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1、機械制造公司薪資管理制度（津貼、計算）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 第一條 目的 本規則是依據人事管理規章的規定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分： (一)基準內薪資 (二)基準外薪資 1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；3.假日加班津貼；4.輪班制勤務津貼；5.休假日勤務津貼；6.警務津貼(比例分)；7.值班津貼；8.通宵津貼2、；9.調駐津貼；10.交通津貼；11.春節加班津貼； 12.臨時傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內薪資1176缺勤時數，為缺勤扣除基本額。第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： (一)本薪依員工的職務及執行能力決定。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。 (三)新進員工的薪資計算方式，依表-1“初任基準薪資表”的標準給付。 (四)服務滿一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。第六條 職等津貼 經公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標準給付。第七條 扶養津貼 公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養眷屬最低生活保障的員工，依表-3、4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表-5“住宅津貼補助表”的標準辦理。第九條 調整津貼 員工因調職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表-6“調整津貼補助表”的規定辦理。第十條 輪班勤務津貼 實行輪班制的勤務人員，依表-7“輪班勤務津貼(定額分)表”的規定辦理。第十一條 警務津貼 凡任職警務勤務人員，依表-8“警務津貼(定率分)表”的規定辦理。第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規定辦理。第十三條 基準外薪資 基準外薪資給付標準，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項規定辦理。第十四條 薪資計4、算期間及支薪日 (一)每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，并于該月25日支薪。 (二)遇發薪日為假日時，則提早一日支付。若發薪日遇連續假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十五條 尾數計算 薪資計算時，有未滿一元的尾數產生時，以一元計算。第十六條 支薪方法 (一)薪資發放時，一律以現金直接支員工薪金。 (二)員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件，委任代領。第十七條 禁止抵消、凍結 員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結。第十八條 緊急時的支薪 下列情況發生時，經員工的請求，可不5、依照第十四條的規定，支付其已工作日數的薪資。 (一)本人或扶養的眷屬因生產、生病或災害時。 (二)本人或扶養的眷屬結婚或葬禮時。 (三)本人離職時。三、扣除、不支薪等第十九條 下列規定，可自薪資中直接扣除。 (一)個人薪資所得稅及其他法令規定須代扣的事項。 (二)勞保費、團體意外保險費。 (三)福利金。 (四)工會協定的會費。第二十條 假日、請假的薪資 (一)員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。 (二)每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數超過16天以上者，以基本薪資的80%出勤日數，作為該月的出勤薪資。 (三)遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10次時，則視6、為缺勤一天。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪資。但因派遣國外而停職時，可支付基準薪資的部分或全部。細節則另行規定。第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資： (一)在上班時間舉行勞工組織活動時。 (二)由公司命令或公司許可下，在上班時間內，自他處接受報酬執行公司以外的業務時。 (三)受懲戒處分，減薪或停止上班時。第二十三條 下列情況不視為減薪的對象： (一)因業務上的傷殘疾病，須外出或早退。 (二)行使公民權時(如公民選舉及點閱或教育召集令時)。第二十四條 計薪期間中途任職、離職及解雇 (一)在計薪期間中途進入公司時的薪資，實行按日計算。 (二)離職及7、解雇時的薪資給付，依照已出勤的工作日數乘以基準內薪資和基準外薪資的津貼，為該月的薪資基準。第二十五條 日薪的計算 (一)實行日薪計算的薪資給付時，以月薪的122乘以基準薪資，即為日薪的給付標準。 (二)二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的127計算。 (注)日薪計算的標準為一年(365日)休假日(101日)12(月)=22日月工作四、初任薪資、升級第二十六條 初任薪資 新進員工的初任薪資，依表-1“初任基準薪資表”的規定辦理。第二十七條 升級 (一)公司原則上于每年12月31日辦理升級。 (二)員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準，按下列方式處理。 1.薪資管理方法：實行薪資基8、準線的規定辦理。 2.升級方法：年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。 3.受降級處分，導致目前基本薪資降低時，應提高至目前的基本薪資水準。若因嚴重違規，而受懲戒處分時，則另行考慮。 4.基準線以各職等55歲為基準，一直到59歲的比率，其標準如下： 4級93%5級92%6級92%7級91% 8級88%9級87%10級86%11級85%第二十八條 獎金及其他 獎金及其他臨時性支付，視公司業績成長情況，另行制定。第二十九條 對試用員工的準用規則本規則準用于試用員工。表-1 初任基準薪資表學歷基準年齡基本薪資加給合計博士30歲28000元6000元34000元碩士26歲26000元4000元39、0000元大學22歲18000元3000元21000元大專21歲14200元2800元17000元中專20歲14000元2800元16800元高中18歲13000元2700元15700元初中15歲12000元2150元14150元注：1 錄用超過基準年齡者，每超過基準年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含專科、大學及碩士。2 進入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級）。表-2 進入公司滿一年員工最低薪資表年齡金額年齡金額基本薪資（內加級）基本薪資（內加級）1512000元2150元3219830元3580元1612470元224010、元3320450元3680元1712890元2260元3421000元3780元1813310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元3822480元4050元2214640元2630元3922790元4100元2315040元2700元4023030元4140元2415500元2770元4123270元4190元2515810元2840元4223480元4220元2616230元2920元4323680元4270元2716900元3010元4423850元4290元11、2817300元3110元4524020元4320元2917860元3210元|3018440元3320元563119080元3430元注：他公司經歷認定而錄取者，其初任基本薪資經勞資雙方酌量后決定。表-3 職等津貼表職等區分金額（月額）職等區分金額（月額）處長3100元副組長950元主任2600元主務800元副主任2250元員工4等職550元科長1850元員工3等職450元副科長1600元員工2等職350元組長1350元員工1等職250元表-4 親屬津貼給付額表給付區分金額撫養親屬第1位妻子每月1500元妻子以外的直系親屬每月1250元第2位以后每一人每月650元表-5 住宅津貼補助表給付區12、分金額(1)已婚或有稅法上的撫養親屬者每月1800元(2)單身或獨自營生者每月1200元(3)其他在公司連續服役一年以上者每月500元表-6 調整津貼補助表給付區分金額(1)已婚或有稅法上的撫養親屬者每月1000元(2)單身或獨自營生者每月500元(3)其他在公司連續服役一年以上者每月200元表-7 輪班勤務津貼（定額分）表輪班制勤務名金額三班制勤務高雄廠勤務每月1650元南梓廠勤務每月1650元二班制勤務臺南廠勤務每月1250元民雄廠勤務每月1250元新莊廠勤務每月300元新竹廠勤務每月1300元楊梅廠勤務每月920元注：比例依據基準外薪資表-10。表-8 警務津貼（定率分）表勤務名金額警務13、每月支付 基本薪資的4%注：比例依據基準外薪資表-10。表-9 福利津貼表勤務名金額福利津貼每月支付 基本薪資1.274%表-10 基準外薪資表此表中的基準薪資皆不包含眷屬津貼名稱金額及支付條件提早上班、加班津貼規定上班時間外的提早上班及加班第30分鐘支付基準薪資的1.27/352假日加班津貼假日上班每30分鐘支付基準薪資的1.30/352有補假時為基準薪資的0.30/352深夜加班津貼深夜（晚上10點到第二天早晨5點）加班時，第30分鐘支付基準薪資的1.35/352輪班制勤務津貼（比例分）三班制勤務津貼高雄廠B班或H班勤務每次為基準薪資的0.36%C班勤務含深夜加薪每次為基準薪資的2.24614、8%南梓廠B班或H班勤務每次為基準薪資的0.36%C班勤務含深夜加薪每次為基準薪資的2.2468%二班制勤務津貼臺南廠B班勤務每次為基準薪資的0.36%H班勤務每次為基準薪資的2.0986%民雄廠B班勤務每次為基準薪資的0.36%H班勤務每次為基準薪資的1.4153%新竹廠X班勤務每次為基準薪資的0.36%Y班勤務每次為基準薪資的2.521%楊梅廠H班勤務每次為基準薪資的0.36%表-11名稱金額及支付條件特殊日工作津貼非警務員及輪班制勤務者 于周日輪班時每次100元警務津貼比例分每次勤務 含深夜加薪 總公司 地理環境較好工廠 200元 地理環境較差工廠 220元值班津貼值日或宿夜每次為 基準15、薪資的1.515%通宵津貼7通宵 含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的3.4%6通宵 含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的4.2%5通宵 含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的4.9%4通宵 含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的5.7%2通宵 含深夜加薪，每次勤務為基準薪資的7.7%注：7通宵為假寐7小時，休息1小時的通宵。2通宵指僅通宵2小時表-12交通津貼及給付條件交通費現金支付定額交通費通勤距離 10km-15km 月額600元通勤距離 15km以遠 月額750元但一個月中上班日數未達10天時，不予支付調職津貼轉職時必須與撫養親屬分居并單身赴任時，或赴任時，經人事科認定，在此期間支付下列的租賃津貼未滿1個16、月者以日數比例計算經理或與經理同職等者 月額4600元主任或與主任同職等者 月額4100元科長或與科長同職等者 月額3750元其他 月額3350元表-13名稱金額及支薪條件周日加班津貼警務員及輪班勤務者于星期日工作（含后半夜值班）時每次津貼100元。但星期日以外的休假日不支付（此外，當日為年度有薪休假，員工休假時也不支付）春節加班津貼農歷過年期間，所有到公司上班者，每次勤務津貼額為1000元。但如警務員，一天兩班制的勤務，只對1班勤務支付。此外，值日、職業、保全員的外的一般臨時加班者，只對在規定時間的執勤者支付。臨時傳呼津貼突發事件、意外或預測將會發生而在夜間或假日將員工呼出時，應支付以下津貼。但此工作若已預先預告和輪值勤務者的召集時不給付每次勤務 工作至深夜時200元 其他150元