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1、有限公司招聘錄用管理制度附人員需求申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的 為了規(guī)范人力資源招聘與錄用流程，嚴格操作，順暢運作，使招聘、錄用工作有序進行，特制定本制度。二、原則公開招聘、機會均等、平等競爭、擇優(yōu)錄取三、招聘申請與錄用 （一）用人部門根據(jù)本部門發(fā)展用人需求或職位空缺情況，填寫用人需求申請表，經(jīng)部門負責(zé)人，人力資源負責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后。 （二）人力資源部門根據(jù)經(jīng)過審批后的用人需求申請表發(fā)布招聘信息，收集人才資料，進行簡歷篩選后送用人部門確定候選人，通知候選人面試時間。 （三）根據(jù)職位級別不同，面2、試分別為初試、復(fù)試、（終試適用于公司高級管理員），初試由用人部門負責(zé)人與人力部門共同進行，復(fù)試由分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部門進行，終試由總經(jīng)理進行。面試者須填寫應(yīng)聘登記表，面試官應(yīng)填寫面試評估表對面試情況進行記錄并簽署意見。 （四）面試到合適候選人后，由人力資源部門跟候選人洽談薪資、到職事宜，并根據(jù)需要進行背景調(diào)查，將信息反饋到用人部門。 （五）人力資源部門向談判妥當(dāng)?shù)拇肼氄甙l(fā)出通知，通知到職是提供需要的材料清單及體檢事宜。四、入職報到 （一）新員工入職后，人力資源部門負責(zé)收集核對照片、身份證復(fù)印證、畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印證、職稱證書以及其它證書復(fù)印證、退工單或離職證明、體檢證明，正式為新入職3、員工辦理錄用手續(xù)，建立該員工的檔案。有專業(yè)資質(zhì)人員還應(yīng)該提交資質(zhì)證復(fù)印證。（二）人力資源部門負責(zé)將新入職員工交由用人部門，由用人部門處安排工作。（三）人力資源部門應(yīng)該在新員工入職當(dāng)日或按批次為新員工進行入職培訓(xùn)，并安排員工在相關(guān)管理制度的培訓(xùn)登記表上簽字確認。（四）員工自報到之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與公司簽訂一式三份的用工合同。五、員工轉(zhuǎn)正 （一）合同期限為三年，試用期為3個月，試用期包含在合同期限內(nèi).。 （二）人力資源部門應(yīng)會同用人部門對試用期員工轉(zhuǎn)正進行洽談。試用期不合格的，可以延長試用期，但不得應(yīng)該超過國家規(guī)定的試用期上限。延長后仍沒有明顯改進的，征得用人部門同意后，由人力資源部門辦理與該員工4、解除合同手續(xù)。（三）員工試用期滿十天，安排員工填寫試用期述職報告交用人部門負責(zé)人，用人部門負責(zé)人對該員工試用期情況進行評估，填寫試用期評估報告，交人力資源部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，審批未通過的，由人力資源部門辦理與該員工解除合同手續(xù)。（四）人力資源部門應(yīng)確保轉(zhuǎn)正審批手續(xù)在試用期結(jié)束之前辦理完畢。人員需求申請表第： 號申請部門申請人數(shù)申請崗位崗位職稱增加原因部門架構(gòu)調(diào)整，新增崗位原崗離職，新增人員接替替換現(xiàn)有崗位人員此崗工作量，新增人員分擔(dān)工作量其它崗位增補緊急程度高度緊急，公司應(yīng)采取一切招聘渠道，盡量確保一周左右到崗救急緊急，公司須采取多方招聘5、渠道，盡量確保兩周左右該崗位到崗一般，公司按常規(guī)招聘程序，一個月左右到崗服務(wù)即可緩慢，此崗位為儲備崗位，招聘周期可在兩個月以上崗位職責(zé)：崗位要求：部門負責(zé)人意見： 簽字： 日期：分管副總意見： 簽字： 日期：人力資源部門意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：事業(yè)部意見（若需）： 簽字： 日期：總部意見： 簽字： 日期：員工招聘登記表姓 名性 別應(yīng)聘崗位出生日期民族政治面貌婚姻狀況身高cm體 重 kg 所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷外語水平畢業(yè)院校專業(yè)技能及證書身份證號碼戶籍所在地現(xiàn)居住地址QQ或E-mail聯(lián)系電話最快到崗時間目前狀況在校生 失業(yè)/待業(yè) 兼職 在職 其它（請注明）應(yīng)聘信息來源招聘6、網(wǎng)站： 報刊： 人才市場 公司網(wǎng)站 熟人推薦 家庭成員稱謂姓名工作單位職務(wù)電話緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系社會關(guān)系姓名性別關(guān)系工作單位職務(wù)注意： 1、填表人必須對表格中所有欄目根據(jù)自身情況逐項如實盡可能詳細填寫。2、本表格背面尚有需填寫的欄目。學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷（時間由近到遠，從最高學(xué)歷開始填寫）時間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)/內(nèi)容獲得證書證明人人/聯(lián)系電話工 作 經(jīng) 歷（時間由近到遠，從最近工作單位開始寫）時間單位名稱部門崗位工作范圍證明人/聯(lián)系人獎懲情況愛好特長健康狀況是否有重大疾病/手術(shù)記錄？否 是 病名（請注明）：薪資需求現(xiàn)月實際收入 元其 他 說 明期望收入(月) 元誠 信 聲 明如有直系親屬、配偶、兄7、弟姐妹在我司工作，請?zhí)顚懴旅孢厵冢盒彰核诓块T：與本人關(guān)系：本人仔細閱讀了本招聘登記表的所有欄目，并根據(jù)自身情況如實進行了填報。本人承諾，所填報的所有文件以及證明文件，均真實有效；對于自身情況，沒有刻意隱瞞或遺漏影響招聘錄用的重大事項。如果因本人所提供的信息、文件和資料不實或不全，導(dǎo)致招聘單位所作出的錯誤判斷，由此引起的一切后果，包括法律責(zé)任，完成由本人承擔(dān)。簽名： 日期： 我們將在收到招聘登記表后盡快給您答復(fù)，十分感謝您對本公司工作的認可和支持。無論您的申請是否被接受，本公司將承諾對登記表中的一切材料保密，僅做公司儲備之用。面試評估表面試者基本信息姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)時間申請崗位面8、試評估及意見初次評估及意見優(yōu)點不足建議復(fù)試 此次不考慮，屬優(yōu)質(zhì)資源，可進企業(yè)人才庫淘汰其它 面試官簽名： 日 期： 復(fù)試評估及意見優(yōu)點不足建議終試 錄用 此次不考慮，屬優(yōu)質(zhì)資源，可進企業(yè)人才庫 淘汰 其它 面試官簽字： 日 期： 終試評估意見優(yōu)點不足錄用 此次不考慮，屬優(yōu)質(zhì)資源，可進企業(yè)人才庫 淘汰 其它 面試官簽字： 日 期：備注員工錄用會簽表聘用單位： 申報日期： 年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷入職途徑身份證號碼擬到崗時間擬工作部門擬任崗位職務(wù)級別專業(yè)技術(shù)資格證書專業(yè)技術(shù)級別工 作 經(jīng) 歷試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資直接領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見事業(yè)部綜合管理意見事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)意見總部綜合管理意見9、總部領(lǐng)導(dǎo)意見注意：擬任崗位為四級員工的，由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批；擬任崗位為五級及以上員工的，由總部領(lǐng)導(dǎo)審批試用期面談表試用期員工信息姓 名部 門崗 位直接上級入職時間面談時間員 工 自 述工作職責(zé)：對部門相關(guān)業(yè)務(wù)掌握情況：崗位職責(zé)信任情況：工作表現(xiàn)突出之處：有待改進之處：對目前工作的建議：員工簽名： 時間：公 司 面 談 評 估面談評估：繼續(xù)使用 建議進行轉(zhuǎn)正考核 試用期不合格，建議辭退簽名： 時間：員工試用轉(zhuǎn)正考核表姓名所在部門崗位試用期限試用時間部門考評內(nèi)容(部門負責(zé)人填寫，在合適的格內(nèi)打“”)考評內(nèi)容優(yōu)良中差補充說明有良好的職業(yè)道德，品行端正有務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度本崗位所需專業(yè)知識和技能的掌握積極主動，高質(zhì)高效完成各項工作主動學(xué)習(xí)，提高自身知識水平與能力服從管理，有團隊協(xié)作精神對本崗位工作有創(chuàng)新的見解和方法部門簡評 簽名： 日期：部門建議：準予轉(zhuǎn)正 延長使用期 月 解除勞動合同人力資源部意見批準意見員工簽名注：員工本人在反面填寫試用期個人小結(jié)后，交由部門負責(zé)人填寫試用期考評意見試用期個人小結(jié)(試用期間工作學(xué)習(xí)情況、收獲體會、未來個人發(fā)展定位、設(shè)想，是否適應(yīng)現(xiàn)崗位工作等方面)員工簽名： 日期： 年 月 日