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服裝店經營發展員工服務勞動獎懲管理制度
服裝店經營發展員工服務勞動獎懲管理制度.doc
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上傳人:職z****i 編號:1126410 2024-09-07 6頁 22KB

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1、服裝店經營發展員工服務勞動獎懲管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 服裝店員工管理制度一、店內任何員工應無條件服從上級的管理. 二、店內任何員工,不得以任何理由與顧客發生爭執。表現: 1、與顧客爭吵,辱罵顧客。2、與顧客打架、斗毆。 處罰:第一次:罰款五十元。第二次:開除 三、員工應嚴格按照規定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。遲到、早退五分鐘以內扣二元。遲到、早退三十分鐘內扣十元,超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除。曠工罰款五十元,超過2次予以開除。 四2、員工上班前應將工裝,工牌穿戴整齊,并隨時保持工裝整潔。(違者罰一元) 五、上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發。 (違者罰兩元) 六、上班時保持精神飽滿,不允許無精打采。不得無故串崗,不得聊天和看報刊雜志,不得吃零食(違者罰兩元),工作時間不得擅自離崗(違者罰五元),有顧客時在賣場聊天者罰五元。 七、上班期間不得接打私人電話,不得會客。(違者罰兩元) 八、賣場上員工盡量講普通話, 九、在賣場內確保正確站姿,,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰兩元) 十、員工應對自己負責的區位衛生進行打掃,并保持全天整潔,.每月末大掃除一次 (違者罰二元.)。 十一、員工上下班必須在考勤3、機上簽到簽退。 1:做全天班的員工早?前簽到一次,晚 后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,則本人來后必須先簽到,然后代班者方能簽退。 2:遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。 3:一個月內忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內處理; 一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內處理; 一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資。 4:因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。 十二、在銷售過程中,每位導購都要做到面帶微笑,態度真誠。 十三、在銷售過程中導購要主動服務,不能相互推諉,要做到以客為先. 1.針扎反應:見到顧客,應及時4、為其提供服務。 2.小跑服務. 3. 顧客進門必須使用歡迎用語打招呼. (違者罰二元) 十四、店組長發現部屬有違規行為不予以及時糾正和不進行記錄的,則與該員工承擔相同處罰,超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排,否則店組長可上報負責人進行處理,行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。 十五、員工之間要有團隊意識,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,苦樂同擔.風雨同行.店組長不準隨便刁難部屬,不準隨便呵斥部屬。應該尊重和幫助店內每一位員工。 十六、半班員工不得請假,員工每月換班不能超過3次,店組長不得與店員換班。換班需填寫換班單,經店組長同意并簽字,否則視曠工處理。換接班必須及時做好5、貨品交接工作。如本店需要加班,員工無特殊原因不得拒絕。 十七、收銀臺與倉庫除負責人員,他人不得入內.發現一次給予嚴重警告. (違者罰五元.) 十八、每天進行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤,如有責任不明失物,按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。 十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結. 二十、如屢次違反規定者從嚴處罰,經勸告仍不能改正的予以辭退。 二一、辭職:試用工應提前二天.正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節前后各一個月內6、不得辭職(以上違反則保證金不予退還),并履行以下手續方可領回工服保證金( 元,收銀員 元): 1.歸還員工牌; 2.歸還所領道具; 3.做好交接工作; 4.工裝損耗按規定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除 元). 二十二、店鋪于每天 分準時營業,晚 打烊. 二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優惠,具體如下: 1.工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。 2.指標只限本人使用,不得轉借轉讓他人,否則作廢并給予相應處罰。使用指標購物時需通知組長,并經負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季,但最多累積不超過二套。 3.特價和促銷商品不在優惠范圍內。
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