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1、服飾公司員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰及保密管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 服裝公司管理制度范本概 論 我們XXX服飾有限公司是在新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，抓住發(fā)展機(jī)遇，經(jīng)過(guò)兩年的辛勤勞動(dòng)在我國(guó)實(shí)行經(jīng)濟(jì)開(kāi)放政策的浪潮中發(fā)展起來(lái)的，隨著時(shí)代的進(jìn)步和時(shí)代同步完成了它的初步發(fā)展階段，也同時(shí)進(jìn)入了市場(chǎng)開(kāi)放的浪潮之中，要抵抗非常激烈的市場(chǎng)竟?fàn)?，就必須首先自我完善，自我發(fā)展壯大，自我形式集團(tuán)性規(guī)模，這個(gè)艱巨的任務(wù)已經(jīng)擺在我們的面前，要完成這個(gè)艱巨的任務(wù)就必須首先完善企業(yè)管理，為此特制定本制度匯編，用以約束全體職工和各級(jí)組織，規(guī)范行為統(tǒng)一行動(dòng)2、完成企業(yè)壯大的任務(wù)。 總 則 古人云：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有法律也就不稱(chēng)其為國(guó)家，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)章制度也就不稱(chēng)其是企業(yè)。無(wú)論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個(gè)人應(yīng)該去做什么事情，不應(yīng)該去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動(dòng)，來(lái)達(dá)到一定的目標(biāo)，這樣對(duì)一個(gè)國(guó)家便產(chǎn)生了法律，對(duì)企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個(gè)國(guó)家文明發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)文明和規(guī)范的具體表現(xiàn)。 員 工 守 則 XXX服飾有限公司全體員工必須做到： 一、 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)XXX服飾有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪3、門(mén)邪道，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。 二、 尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語(yǔ)言、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝你、不客氣等。 三、 必須熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺(jué)超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。 四、 提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無(wú)政府主義，不弄無(wú)原則的糾紛，不打架罵人，自覺(jué)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，決不包庇、縱客。 五、 自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不4、怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 六、 積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類(lèi)文體活動(dòng)，樹(shù)立集體英雄主義思想，力爭(zhēng)在各類(lèi)竟賽活動(dòng)中奪魁，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。 七、自覺(jué)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場(chǎng)所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。 八、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊(cè)，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人. 人 事 任 免 一、 任免5、 1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工： 1.1 身份不明者。 1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。 1.3 刑事犯刑期末滿(mǎn)者。 1.4 通緝?cè)诎刚摺?1.5 身體不健康有傳染病精神不良者。 1.6 吸毒者。 1.7 年齡末滿(mǎn)17周歲者。 2、錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門(mén)提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡(jiǎn)歷。 3、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。 4、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿(mǎn)后簽訂正式合同，合同以到任日計(jì)算。 5、新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工6、無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）。 二、 辭職 員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。 1、辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。 2、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。 三、辭退 有下列情況之一者應(yīng)予辭退： 1、因個(gè)人能力不能勝任工作者。 2、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。 3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。 4、因其它行為致工作不能勝任者。 5、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。 辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。 四、 除名 有下列行為之一者應(yīng)予以除名7、： 1、一年內(nèi)記過(guò)三次者。 2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。 3、營(yíng)私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。 4、工作疏忽造成重大損失者。 5、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。 6、聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。 7、仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。 8、因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書(shū)等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。 9、對(duì)員工實(shí)施暴力脅迫行為者。 10、自離職就他公司工作者。 11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。 12、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。 13、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。 14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。 15、有其它行為造成嚴(yán)重后果者。 16、警告8、滿(mǎn)三次者。 17、不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。 18、工作疏忽或擅處離開(kāi)工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。 19、公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛(ài)損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。 凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 在企業(yè)管理中，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)： 有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 1、 調(diào)9、解較大糾紛，息事寧人者加5-30分。 2、 規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。 3、 業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加10-30分。 4、 對(duì)技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分。 5、 管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷(xiāo)，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加10-50分。 6、 遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加5-20分。 7、 防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加10-30分。 8、 施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加10-30分。 9、 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。 10、 與壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者加5-20分。 11、 合理化建議公司有顯著效益者加10-30分。10、 二、 懲罰： 有下列行為之一者給予懲罰： 1、 有遲到早退行為1次者扣1分。 2、 有曠工2小時(shí)以?xún)?nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣1-3分。 3、 有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣3-6分。 4、 連續(xù)曠工2天以上扣5-15分。 5、 影響他人工作，或有串崗行為者扣5-15分。 6、 不服從上級(jí)管理和工作分配，無(wú)正常工作者扣2-10分。 7、 不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣5-20分。 8、 質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣2-20分。 9、 在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。 10、 在工作時(shí)間睡覺(jué)看書(shū)做私事者扣3-6分。 11、 由11、于一時(shí)一事不滿(mǎn)有意刁難客戶(hù)，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣5-10分。 12、 服務(wù)態(tài)度不好，客戶(hù)有反映者扣5-10分。 13、 防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣5-10分。 14、 品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣5-10分。 15、 造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣5-10分。 注：解釋權(quán)屬本公司 XXX服飾有限公司保密工作條例 企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無(wú)情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來(lái)賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。 一、 保密守則 1、認(rèn)真保管好本職崗位12、的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。 2、不得向無(wú)關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場(chǎng)機(jī)密等任何公司機(jī)密。 3、不得打聽(tīng)查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。 4、不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問(wèn)題。 5、不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。 6、不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。 7、不得帶任何無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場(chǎng)所和生產(chǎn)區(qū)。 8、不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問(wèn)題。 二、 公司機(jī)密范圍 1、數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。 2、技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。 3、材料機(jī)密：材料碎布，名稱(chēng)，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。 4、市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷(xiāo)量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶(hù)名稱(chēng)，住址和通訊情況等。 5、行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。