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1、房地產公司員工聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *房地產公司聘用管理制度第一節 目的第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規范化、程序化，以適應公司的發展需要，特制定本規定。第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。第二節 適用范圍及原則第三條 本制度適用于公司各級組織機構。第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用2、期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則：（一） 編制控制，突出重點，按計劃用人；（二） 內部招聘與外部招聘相結合；（三） 全面考核，最適者錄用。第三節 聘用條件第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般應滿足下述條件：（一） 大專以上學歷；（二） 二年以上相關職位工作經驗；（三） 無不良行為記錄；（四） 特殊情況人員，經總經理批準后可適當放寬有關條件；（五） 所有員工的錄用必須經總經理批準。第七條 屬于下列情況3、之一的，不得聘用：（一） 在學歷、經歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二） 有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫生認為影響正常工作的；（三） 正在孕期和哺乳期的。第八條 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。第四節 招聘程序第九條 計劃申報、審批：（一） 各部門根據年度工作計劃填報部門年度人員需求計劃表；（二） 人力資源部匯總各部門計劃填報公司年度人員需求計劃表報主管副總經理、總經理審批；（三） 一般情況下各部門應在招聘之前30天填寫人員需求申請表，報4、主管副總經理、總經理審批。第十條 組織招聘及面試：（一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二） 內部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部；（三） 人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側重于人員基本條件核實、基本素質測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫應聘人員登記表、面試評估表、應聘人員審批表；（四） 用人部門進行面試，主要側重于人員的專業技能，合格后提交主管副總經理；（五） 主管副總經理復試；（六） 經理級以上人員總經理復試、審批，經理級以下人員總經理無需面試，直接審批。第十一條 應聘人員面試合格，由人力資源部填寫錄用通知書、通知錄用，錄用5、人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續，接受入職培訓。第五節 招聘紀律第十二條 嚴禁不按規定程序面試或不經評估錄用人員；第十三條 面試主持人如遇同學、朋友或以前同事前來應聘應主動回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經理批準；第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關系的人員，急需的業務骨干需由總經理審定；第十五條 應聘人員必須如實向公司提供規定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經發現，即行解除勞動合同，同時除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節嚴重程度向其索賠給公司造成的經濟損失。第六節 附則第十六條 人力資源部應對錄用員工的下述材料進行備案：（一） 公司統一發給并填寫、審批的6、各類招聘表格；（二） 在驗看學歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復印件；（三） 個人簡歷；（四） 近期一寸照片2張。第十七條 試用員工經試用考核合格后，可轉為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。第十八條 本規定解釋權歸人力資源部；第十九條 本規定從發文之日起執行。公司年月日招聘工作流程人員需求部門填寫職位需求表報行政中心行政中心按計劃審核后報主管副總經理審批行政中心報總經理審批批準 批準 行政中心發布招聘信息并收集簡歷內部員工推薦填寫推薦表提交行政中心行政中心根據用人需求篩選簡歷目前不合適，但今后可能有用7、的總經理審批主管副總經理復試 商榷薪資總經理復試錄用人員到行政中心報到并辦理錄用手續員工信息庫行政中心及用人部門共同進行崗前培訓進入用人部門開始試用期工作行政中心確認到職時間并發出錄用通知書合適行政中心初試用人部門經理初試不合適儲備人才信息庫合適不合適經理級以下職位經理級及以上職位合適不合適合適人才需求申請表 填表日期：年 月 日申請部門增補職位增補額 人申請增補理由擴大編制 儲備人才人才補充短期需要希望到職日期應具資格條件性 別婚 姻年 齡學 歷外 語個 性經驗要求具備技能增加人員工作內容部門經理意見主管副總經理審批行政中心主任審核總經理批示應聘人員登記表 登記時間： 年 月 日姓名性別民族8、籍貫出生日期婚姻狀況政治面貌學 歷外語水平職稱最后畢業學校專業應聘部門身份證號碼郵編電話（注明H or O）通訊地址推薦人教育培訓經歷時間院校及專業證書工作簡歷時間工作單位及部門職務特長目前薪水期望薪水本人定位和期望發展方向備注說明：1. 本登記表必須由應聘本人認真如實填寫，字跡清楚。 2. “備注”欄內可注明應聘本人需要說明的其它情況。面試評估表應聘人姓名： 應聘職位： 面試日期： 以下由行政中心填寫對每一項目按15級來評定，1是最低評定，5是最高評定項目12345評語禮儀風度表達能力溝通能力團隊精神管理能力（管理人員）領導能力（管理人員）以往工作的穩定性應聘職位工作經驗求職動機總 評面試結果：（ ）不錄用 （ ）推薦給部門進行第二次面試 （ ）其它 行政中心面試主持人：以下由用人部門填寫對每一項目按15級來評定，1是最低評定，5是最高評定項目12345評語專業知識工作技能對應聘崗位的經驗、知識對應聘崗位的認識程度其 它總 評面試結果：（ ）不錄用 （ ）請主管副總經理面試 （ ）其它 用人部門面試主持人：聘用人員審批表聘用單位、部門聘用崗位聘用人員情況姓名性別年齡學歷專業技能其他薪金標準及特別要求到崗日期 年 月 日用人部門意見（包括對聘用人員崗位勝任力的評價）簽字 年 月 日 行政中心意見 簽字 年 月 日 主管副總經理意見 簽字年 月 日總經理批示 簽字年 月 日 備注