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1、機電公司專業(yè)技術(shù)職位聘任待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄1 總則 012 專業(yè)技術(shù)職位的類型 013 專業(yè)技術(shù)職位人員評聘管理職責(zé) 014 專業(yè)技術(shù)職位人員的評審 025 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 026 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘 027 待遇 028 附則 029 附件 03附件1：專業(yè)技術(shù)職位評審申請表 03附件2：專業(yè)技術(shù)職位的評審標(biāo)準(zhǔn)（略） 03附件3：專業(yè)技術(shù)職位人員考核辦法（略） 031 總則1.1 目的為了解決員工職業(yè)發(fā)展和“管理獨木橋”的問題，鼓勵員工通過個人努力不斷提升自己的技術(shù)2、能力，特制定本管理辦法。1.2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司對專業(yè)技術(shù)職位員工的評價、聘任及待遇方面的管理事項。本辦法適用于根據(jù)公司需要對相關(guān)專業(yè)技術(shù)職位員工進行內(nèi)部評價和聘任的各項管理工作。2 專業(yè)技術(shù)職位的類型2.1 根據(jù)層級關(guān)系圖，公司為財務(wù)類職位、研發(fā)、技術(shù)類職位、技術(shù)工人設(shè)計了相應(yīng)的技術(shù)發(fā)展通路，主要包括：財務(wù)技術(shù)類（會計員助理會計師會計師高級會計師）、工程技術(shù)類（技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師）、技術(shù)工人類（初級工中級工高級工技師）三大類。2.2 根據(jù)公司實際情況，公司將工程技術(shù)職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)、管理工程。2.3 技術(shù)工人職位包括普通車工、數(shù)控調(diào)整編程3、工、鉗工、刨工、銑工、鏜工、磨工、線切割工、加工中心工、設(shè)備電工、機修工、表面處理工、電焊工、計測工、理化分析工等技術(shù)密集、生產(chǎn)工藝復(fù)雜、技術(shù)要求高、操作難度較大的一線具有技術(shù)性的操作崗位。3 專業(yè)技術(shù)職位人員評聘管理職責(zé) 3.1 專業(yè)技術(shù)職位評審委員會構(gòu)成與職責(zé)3.1.1專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的構(gòu)成： 組長：總經(jīng)理 副組長：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表3.1.2專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的職責(zé)（1）決定公司專業(yè)技術(shù)職位的類型和技術(shù)等級設(shè)定。（2）具體負責(zé)技術(shù)人員申報資料審核和評審工作。（3）決定技術(shù)人員的聘用、續(xù)聘、解聘名單。（4）決定聘任技4、術(shù)人員的待遇。 3.2 人力資源部職責(zé) （1）具體負責(zé)專業(yè)技術(shù)職位人員的日常管理工作。 （2）根據(jù)公司規(guī)定，定期組織專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。（3）根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的決定，負責(zé)專業(yè)技術(shù)職位的評審標(biāo)準(zhǔn)的制定。4 專業(yè)技術(shù)職位人員的評審4.1公司每年組織一次專業(yè)技術(shù)職位人員的評審工作，參加評審的員工對照專業(yè)技術(shù)職位的評審標(biāo)準(zhǔn)，采用自愿報名的方式。4.2 專業(yè)技術(shù)職位評審委員會對申報人員的任職資格和條件進行評審，對符合申報條件的人員負責(zé)向總經(jīng)理辦公會議提名5 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 5.1獲得提名的的申報人由總經(jīng)理辦公會研究，按名額擇優(yōu)聘任，以公司聘任文件的形式予以任命。 5.2獲得專業(yè)技術(shù)5、職位的人員聘期為一年。6 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘6.1獲得專業(yè)技術(shù)職位的人員聘期滿后，要通過人力資源部統(tǒng)一組織的考核（具體考核辦法另定），考核合格者擇優(yōu)續(xù)聘。6.2在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，隨時解除聘任職務(wù)：（1）脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的；（2）出現(xiàn)過與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴重背離事件的或直接造成重大及以上的責(zé)任性事故的；（3） 沒有全部履行職務(wù)職責(zé)的。7 待遇7.1獲得專業(yè)技術(shù)職位聘任的員工，其待遇參照公司薪酬管理手冊執(zhí)行，具體如下：財務(wù)技術(shù)類會計員助理會計師會計師高級會計師薪酬通路E4E01D9D3C9C3B9B3工程技術(shù)類技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師薪酬通路E6、4E01D9D3C9C3B9B3技術(shù)工人類初級工中級工高級工技師薪酬通路E11E5E4E01D11D5C11C57.2實行計件制的員工，公司對照7.1的標(biāo)準(zhǔn)給予一定的津貼。8 附則8.1 本制度由人力資源部負責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施。8.2 本制度由人力資源部負責(zé)組織實施，并對相關(guān)問題進行解釋。版本：A01 第5頁9 附件附件1：專業(yè)技術(shù)職位評審申請表姓 名性 別部 門從事專業(yè)或工種職位年限入司時間申請項目、等級及類別高級工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 高級會計師 會計師 助理會計師 會計員產(chǎn)品研發(fā)類 工藝技術(shù)類 設(shè)備技術(shù)類 質(zhì)量技術(shù)類 管理工程類 財務(wù)類普通車工 數(shù)控調(diào)整工 鉗工 刨工 銑工鏜工 磨工 線切割工 加工中心工 設(shè)備電工機修工 表面處理工 電焊工 計測工 理化分析工技師 高級工 中級工 初級工個人申報條件（可另附紙）：部門鑒定（可另附紙）： 部門經(jīng)理：人力資源部意見： 人力資源部經(jīng)理：