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1、煙草專賣公司勞動用工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 本質要求：建立適應現代企業制度要求的勞動用工機制，提高員工素質，提升工作質量和效率。第一條 本制度所稱員工指現所有在崗員工。第二條 市局（公司）根據省局（公司）勞動用工定員、定崗標準，結合實際經營管理工作需要，確定勞動用工總編制以及崗位設置和人員編制，由市局（公司）行政辦公會議研究決定，職工代表大會通過后實施。第三條 員工招聘。（一） 招聘原則：按照定額標準、凡進必考、公開透明、德才兼備、平等競爭、擇優錄用等原則。（二） 實施部門：由人力部門、紀檢部門會同2、用人部門、單位，按計劃招聘。（三）招聘錄用條件：1、文化條件：管理類和技術類崗位，大學第二本科（全日制國民教育）以上學歷；業務（操作）類崗位，大專以上文化程度（特殊崗位由行政會議研究確定，可適當降低學歷要求，但不得低于高中學歷）。2、年齡要求：一般在30周歲以下，根據招聘崗位的實際情況，確需放寬年齡的，須經員工招聘工作委員會研究，報省局（公司）批準。3、身體健康（有縣級以上醫院健康體檢證明）。4、無不良行為記錄。（四）回避制度。凡與聘用單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人力、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。（五3、）上報備案制度。招聘管理類員工，招聘活動開始前需經省局（公司）同意，招聘活動結束后，應將招聘結果上報省局（公司）備案。（六）全程監督制度。紀檢部門從招聘活動開始到招聘活動結束實行全程監督。應聘人員、招聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經查實，尚未聘用的，一律取消考試和被聘資格；已經聘用的，一律解除聘用。（七）責任追究制度。單位主要領導負總責，分管領導和有關部門負責人承擔領導責任和直接責任。第四條 全員勞動合同制度。單位與全體員工簽訂勞動合同，繳納基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、大病保險等；新錄用的員工，按照勞動合同法確定試用期，管理類和技術類新進大學生4、試用期為一年；試用期滿經考察考核符合聘用要求的，依法簽訂勞動合同。第五條 員工違反勞動合同和企業規章制度的，用人單位按照有關規定處理；構成解除勞動合同的，依法解除勞動合同；員工貪污、盜竊、賭博、舞弊、被追究治安和刑事責任以及患傳染病治愈后不能從事原工作的，也不能從事另行安排工作的，應依法解除勞動合同。第六條 招聘員工合同期未滿提出終止合同的，須提前1個月通知用人單位，在不影響單位工作的情況下，經用人單位批準，可提前依法解除合同。第七條 崗位能力評估制度。（一）每半年（或全年度），由人力、紀檢部門會同各部門、單位組織實施，根據崗位說明書，對所有員工勝任崗位能力進行評估。（二）崗位能力評估。根據企5、業管理要求，成立員工崗位能力評估小組，通過測量員工應具備的崗位基本素質、本崗位專業知識技能、工作努力和能力發揮程度以及個人三級目標達成狀況等，衡量員工勝任崗位的能力。（三）根據市局（公司）目標管理與績效考核實施辦法，實施半年度（或全年度）所有崗位民主測評。（四）根據崗位能力評估和民主測評結果，對確定為能力不勝任崗位的且測評結果在相應的序列中評為待改進者，按以下規定執行：1、原聘用員工實施培訓，經考核合格后，重新安排崗位或競爭上崗；考核不合格、不服從崗位安排或競爭落選的，解除勞動合同。連續兩次評估確定能力為不勝任且測評結果為待改進的，直接解除勞動合同。2、原在冊員工實施培訓，經考核合格后，重新安6、排崗位或競爭上崗：一般員工工資待遇按照新崗位標準執行；非實職副科以上人員重新安排工作，工資待遇按照新崗位標準執行；實職副科以上人員可改任非領導職務，重新安排工作，經批準可保留相應的工資待遇。考核不合格或不服從崗位安排的，給予待崗。培訓期間按績效工資70%的標準發放；待崗期間按應發工資60%的標準發放。原在冊員工達到距法定退休年齡5年（含）內或男性達到工齡30年、女性達到工齡25年的，經個人申請，組織批準，可提前辦理離崗休息手續，參照市局（公司）相關文件執行離崗休息待遇。第八條 競爭上崗制度（一）因業務流程整合優化，崗位減少，組織競爭上崗。競爭不上崗位的員工，按照勞動合同法要求解除勞動合同。（二7、）因企業發展需要組織全部或部分崗位競爭上崗，競爭不上崗位的員工參照本制度第七條第（三）項執行。第九條 教育培訓制度。實施教育培訓學分制管理；招聘員工上崗前應當進行崗位業務技能培訓，考核合格上崗；原在冊職工競爭落崗的，待崗期間通過培訓，參加新一輪崗位競爭。第十條 借調制度。員工被借調的，一般應具有大專以上學歷，2年以上相關工作經歷，且在原部門、單位表現優秀；借調時間一般為三個月至兩年；借調期滿后，由借調和人力部門做出書面鑒定，原部門、單位應據此妥善安排借調人員回歸后的工作；鑒定結果是優秀的，納入優秀人才庫，并在培養使用中予以優先考慮。第十一條 員工薪酬和福利待遇。簽訂勞動合同員工的薪酬和福利待遇，根據薪酬分配管理制度，崗位工資按照市煙草專賣局（公司）套崗方案執行（宣煙人80號）；崗位、績效工資按照市煙草專賣局（公司）目標管理與績效考核實施辦法（宣煙2008100號）執行；招聘錄用員工，試用期待遇，根據不同學歷、不同崗位，由行政辦公會議研究確定；對于新進一、二本的大學生，從事管理類和技術類崗位的，試用期待遇按照管理崗4崗1級1檔標準，試用期滿套管理崗5崗1級1檔；對于新引進研究生，從事管理類和技術類崗位的，試用期待遇按照管理崗5崗1級1檔標準，試用期滿套管理崗6崗2級1檔。