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1、雜志社編輯部員工獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 編輯部 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié)總則 第一條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。 第二條本規(guī)定適用于編輯部全體員工。 第二節(jié)獎(jiǎng)懲的原則 第三條編輯部對(duì)員工的基本要求包括:編輯部的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià),其分值將決定員工的工資2、水平。 第四條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求,或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外,還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰,以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。 第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。 第六條處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人,本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 第七條下屬的行為應(yīng)予處罰,而其直接管理者沒有處罰的,管理者承擔(dān)責(zé) 1 任過失,人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。 第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第八條獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì): (一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。 (二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分3、別施行,也可合并執(zhí)行。 第九條獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的,可作為集體獎(jiǎng)勵(lì),其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出;凡與工作無關(guān)的,由見證人提出;上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單,并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé),各有關(guān)部門出具書面意見,匯總后由人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條員工晉級(jí)時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 第四節(jié)懲戒 第十二條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰: (一)檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制4、度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章 制度,稱為違紀(jì)過失,填違紀(jì)過失單。 (二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,如果因失職而使自 己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失,稱為責(zé)任過失,填責(zé) 任過失單。 (三)員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào),人事部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí); (四)處罰的決定在人事部開具的“懲戒通知單”中注明。 第十三條員工對(duì)懲戒處罰有異議,可以向總經(jīng)理或工會(huì)申訴。 第十四條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種: (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。 (二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。 以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。 第十五條員工5、有下列行為之一者,視為違紀(jì),扣除薪10-20元次。 (1)上班時(shí)間離開辦公場(chǎng)所30分鐘以上,未登記或向上級(jí)說明去向者。 (2)參會(huì)人員遲到者。 (3)下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。 (4)本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 第十六條各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,也視為違紀(jì),扣除薪20-40元/次。 (1)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者; (2)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 (3)對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不 當(dāng)者。 (4)部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管 領(lǐng)導(dǎo)者。 第十七條對(duì)上述所列行為的,經(jīng)6、其他員工舉報(bào),人事部負(fù)責(zé)核實(shí)真相,也可以開具懲戒的“通知”;其中當(dāng)事人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的,可以加倍處罰。 第十八條員工有下列事件之一者給以警告處分,扣除薪50-100元/次。 (1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者; (2)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者; (3)不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者; (4)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者; (5)違紀(jì)達(dá)2次(含)者。 第十九條員工有下列事件之一者給予記過處分,扣除薪100-150元/次,并扣減薪點(diǎn)值10%-15%。 (1)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者; (2)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者; (3)對(duì)同7、事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者; (4)損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者; (5)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào),導(dǎo) 致公司利益受到損害者; (6)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者; (7)年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 第二十條員工有下列事件之一者給予記大過處分,扣除薪150-200元/次點(diǎn),并扣減薪點(diǎn)值15%-20%。 (1)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者; (2)未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。 (3)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上,5萬元(不含)以下?lián)p失 者; (4)故意損壞公司重要文件或財(cái)物者; (5)在職期間受治安拘留者; (6)年度8、內(nèi)累計(jì)記過三次者。 第二十一條員工有下列條件之一者,視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。 (1)玩忽職守,致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者;(公司同時(shí)保留要 求賠償責(zé)任); (2)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者; (3)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者; (4)毆打同事或相互毆打者; (5)在工作時(shí)間內(nèi)賭博者; (6)濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處 理); (7)故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者; (8)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理); (9)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司 法機(jī)關(guān)處理); (10)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者; (11)造謠惑眾詆毀公司形象者;