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1、煙草公司安保人員門禁、工作交接管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的：為了樹立單位良好的形象，維護財產損失和人員的生命安全，保證本局（公司）正常的經營、生活秩序，特定制本管制制度。二、工作導則：（一）保安人員為公司形象的代表，必須做到：1、精神飽滿2、紀律嚴明3、禮貌待人4、反應迅速（二）主要任務：1、保障我局（公司）財產及員工的人身安全2、維護我局（公司）各項規章制度3、維護我局（公司）各區域和宿舍正常秩序三、保安職責（一）共同職責：1、值班時，應穿制服、態度和藹嚴正、不卑不亢。2、外來車輛及人員出入進2、行核查登記，本單位車輛憑“派車單”外出。無“派車單”者保安有權阻止其外出。3、不準在保安室閑聊或作與工作無關的事。4、不定時巡查各區域區、對單位各部位物品進行檢查，防止意外事件的發生。5、單位各區域、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告安保科長處理。6、不定時巡查各樓水、電源開關及倉庫物資，保證主要區域的安全。7、保持保安室、公告欄、院內、大門的清潔衛生。（二）值班規定：1、各崗位保安必須保持儀容整潔、精神振奮、態度和藹、認真負責。2、熱情接待來訪人員，遇本局（公司）局長（經理），副局長（副經理）及客人來訪時應敬禮問好。3、堅守崗位，不擅離職守、因事離開崗位4、不定時巡查各區域區、3、對單位各部位物品進行檢查，防止意外事件的發生。5、單位各區域、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告安保科長處理。6、不定時巡查各樓水、電源開關及倉庫物資，保證主要區域的安全。7、妥善保存派車單，值班記錄等記錄并每月轉安保職能部門以備查詢存檔。8、認真填寫外來人員出入登記記錄、內部車輛出入登記記錄、電子巡更記錄、消防報警設備自檢記錄門衛值班、交接班記錄等記錄，以便隨時查閱。四、門禁制度（一）人員進出管理：1、局（公司）員工進出單位，在單位院內自行車、電動車、摩托車應推行，保安對違規者應予以糾正，對違紀的態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交安保部門協調處理。2、員工在單位院內禁止吸煙4、等動火用電現象，保安有權利制止亂扔果皮紙屑以及進入單位邊走邊吃東西的行為。3、被單位除名及離職人員，保安應憑批準或出入電話通知給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶對有本單位標志的任何物品。4、上班時間，嚴禁私訪，有特殊情況應經部門負責人同意才可會客，會客時間不得超過30分鐘。5、相關業務聯系來往的人員，需經部門人員打電話通知保安室或親自到門口接待相關方人員，進行登記，方可進入單位。（二）車輛進出管理：1、本單位車輛外出，須持部門經理簽批的“派車單”交保安登記，駕駛員簽字確認方可放行。2、外來車輛進入本單位應進行登記，出單位時保安應嚴格檢查，攜帶本單位物品應由相關部門負責人批條簽字，值班保安5、將車內所載物品名稱、數量、型號與出條核對無誤后，才予以放行。3、所有車輛進入單位均應按指定地點停放，自行車、電動車、摩托車進出單位，必須下車推行進出。（三）、物品進出：1、員工及外來人員攜帶行李，包裹進出單位，須自覺接受保安檢查與登記。2、攜帶資料卷煙等物料，須由部門負責人電話通知或書面批條，經核實無誤后方可出單位。3、卷煙送貨車，應先在保安室登記，由保安通知大庫保管進行安排卸貨。4、提交的小物件、信函、文件等應由保安代收代發，保安應及時準確做好收發工作，并例行登記。5、對人員、車輛所攜帶物品有疑問時應及時詢問相關人員加以確認。（四）、嚴禁進廠的外來人員：1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。6、2、隱瞞身份、衣冠不整的人員。3、推銷產品及收廢品的人員及車輛。4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人。6、來訪人員不能出示有效證件者。（五）、嚴禁進廠的公司員工：1、攜帶違禁物品者。2、穿拖鞋、短褲、背心者。3、衣帽不整、形象太差者。4、未經部門負責人同意，擅自帶客參觀者。5、已離職者。（六）、嚴禁出入人員、車輛及物品：1、人員與車輛出單位時拒絕檢查者。2、貨物、物品出單位無相關部門負責人電話通知或簽字批條或所裝貨物、物品與實際不符者。3、員工出廠，攜帶單位物品，出門條批條、部門負責人電話通知或與實際物品不符者。（七）、檢查時應注意事項：17、不可觸及人身。2、主要檢查有無單位卷煙、物料或工作器具等單位財物為主。3、檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。4、嚴禁公報私仇，故意刁難。五、突發事件處理1、遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重，迅速向有關部門主管領導匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。2、遇打劫、偷盜等危害單位安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯絡，并及時打當地派出所電話報警。處理完時間后，應將事情經過詳細記錄在保安日記上，嚴重事件應保護好現場。3、員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展，本單位與外單位人員發生爭吵、斗毆8、等行為，應協助調解，并及時報告安保科長處理。4、員工發生急病或工傷應立即通知安保隊長和相關部門負責人，以便安排廠車及時送往醫院治療。六、工作交接：（一）、值班狀況交接：1、按時交班，詳細了解上班值班情況。2、查看保安值班日志，檢查保安交接的公文、信件和證件。3、檢查來訪人員情況。4、上級規定或批示的事項。5、送貨或寄存物品的轉交。（二）、警具、警械的交接：1、交接班時，仔細檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態。2、接班后，警具、警械認真保管，不得交與無關人員玩耍。3、接班時警具如有人損壞（因公損傷除外），應追究當班人責任。4、所有交接物品，應當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄在保安值班日記和門9、衛值班交接班記錄上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。七、考核辦法：（一）、考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行單位的安全規章制度，履行保安職責，保證單位財物及人員安全。（二）、考核內容：1、服從執勤日程安排，認真做好上下班交接工作及填寫值班各種記錄日記。2、按規定著裝，穿制服，打領帶，戴帽子，佩戴警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安周圍衛生。3、對單位各級負責人應注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節。4、自覺遵守本單位各項安全管理制度，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結。5、堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無10、關的事。6、遇緊急情況的處理。7、積極參加有關保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務。8、對本單位規章制度及保安有關規定的了解與執行。9、對本單位物品的集中保護及警具、警棍的了解與執行。10、品行端正，言行誠信，忠于職守。（三）、評分標準：1、根據考核內容，對保安人員執行單位各項安全管理規定、保安職責作出評定。2、考核內容每條十分，總分一百分。根據工作表現列出分數高低，并排出名次。3、每季度考核一次，第一名獎勵50元，連續三次最后一名，罰款30元。八、獎懲條例（一）獎勵：1、有下列事跡之一者，給予嘉獎：維護單位利益，有具體事跡者。熱心服務，有具體事跡足以為其他員工楷模者。工作盡11、心盡責，阻止單位財務被盜者。具有其他較大功績者。2、有下列事跡之一者，給予記功：對管理制度提出改進建議，經采納實施確有成效者。遇非常事故隨機應變，措施得當，使單位免受損失或減少損失者。有其他較大功績者。3、有下列事跡之一者，給予大功：遇意外或突發事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。維護單位安全，冒險執行任務，避免重大損失者。維護單位重大利益，竭盡全力避免重大損失者。（二）懲罰：1、有下列情形之一者，給予警告處分：儀容不整者；滿口污言穢語者；對來訪人員未能嚴格檢查、登記，未核實登記者而放行者；對違反安全衛生管理規定的人員未加制止，視而不見者；能按時打掃保安室衛生，物品排列凌亂者；未能認真如實填12、寫外來人員出入登記記錄，內部車輛出入登記表和巡邏等記錄；交接班時，后班人員未提早5分鐘到達辦理交接手續者；前班人員未詳盡或未及時填寫值班日記；未能妥善保存物品、車輛登記表、單據或未能及時轉交相關部門；犯有其他錯誤或違反單位紀律者；2、有下列情形之一者，給予記過處分：上班時間看小說、雜志、寫私人信件者；利用上班時間做與工作無關的事情；不請假外出、晚上不歸者；對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者；值班時間，電話私用，影響勤務者；未經許可，擅自調班者；值班時間，有玩牌、下棋者；值班時間，打瞌睡或喝酒者。3、違反規章制度，情節較重者。保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重，建議保安公司跟換人員或辭退，并賠償經濟損失，違法犯罪的移交公安司法部門處理：工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者；上班睡覺者；監守自盜者；因工作失職，造成公司5000元損失以上者；對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者；對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者；當班人員在后班人員未到位，私自下崗者。