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1、染整公司員工獎懲管理制度附獎懲通知單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一 總則：本制度規(guī)定了員工獎懲的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)及程序；強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作程序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二 適用范圍：適用于公司管理過程中的涉及的所有員工，也適應(yīng)于管理標(biāo)準(zhǔn)考核后的追加獎懲。三 管理職能：1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對本制度的批準(zhǔn)。2. 人力資源部是員工獎懲制度的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定和修訂員工獎懲管理制度，指導(dǎo)各部門對員工獎懲管理方面的工作。3. 各部門負(fù)責(zé)員工獎懲事宜的報告，搜集、提報，2、并對搜集提報資料的真實性負(fù)責(zé)。4. 員工對獎懲提出異議時，可按員工關(guān)系管理渠道規(guī)定流程進(jìn)行申訴受理。四 管理內(nèi)容及要求：獎懲類別：1.獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功、晉級四種。2.懲處分為：警告、記小過、記大過、辭退四種。員工有下列情形之一的，予以嘉獎，同時給予50元獎金。1.工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策。2.認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀，業(yè)績突出。樂于傳授他人技能，提高他人工作效率的。3.參加公司組織的各項活動，表現(xiàn)出色。對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽的。4.積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑的。5.對于可能發(fā)生的意外事故防患于未3、然，確保公司人員及財產(chǎn)安全的。6.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納。7.超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，維護(hù)公司各項規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評和揭發(fā)的。8.對內(nèi)部存在的安全、消防等隱患或重大勞資沖突、員工重大糾分提前匯報。9.有拾金不昧的傳統(tǒng)美德，事實合符。或其他公司認(rèn)為應(yīng)給予嘉獎的。員工有下列情形之一的，予以記小功，同時給予100元獎金。1.對工作流程、制度建設(shè)、企業(yè)管理、質(zhì)量改進(jìn)、成本降低、效率提高等提出合理化建議并切實可行，其建議被采納并對公司產(chǎn)生良好效益的。2.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著，公司認(rèn)為應(yīng)給予重獎的。3.超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，超過可衡量目標(biāo)計劃20%。4.4、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的，節(jié)約可衡量目標(biāo)計劃20%。5.員工工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大突破和創(chuàng)新，提高工作效率或降低成本確有成效的。6.管理干部突出管理水平，團(tuán)隊效率當(dāng)月評選獲得最佳的。7.連續(xù)二季度累計獲得三次嘉獎的。8.代表公司參加政府活動，入圍前三甲的。9.其他公司認(rèn)為應(yīng)給予記功的。員工有下列情形之一的，予以記大功，同時給予200元獎金。1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的，在可衡量目標(biāo)基礎(chǔ)上提高50%。2.遇有意外突發(fā)事件或災(zāi)害奮不顧身，不避危難，為公司減少或避免損失的。3.在完善管理體系，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，5、經(jīng)采納取得顯著效果的。4.同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有重大貢獻(xiàn)的。5.連續(xù)二季度累計獲得三次計功的。6.公司認(rèn)為其他應(yīng)給予記大功的。員工有下列情形之一的，予以晉級加薪。1.連續(xù)三季度累計三次記功且無記過（含違紀(jì)記錄的）。2.在當(dāng)年工作中（自然處計算）給公司的經(jīng)營業(yè)績或降低增效或技術(shù)革新帶來重大效應(yīng)的。3.其他公司認(rèn)為應(yīng)給予晉級獎勵的。員工有下列情形之一的，予以警告處分并處罰款30元。1.上班期間私自外出，工作時間處理私務(wù)或使用公司設(shè)施處理與工作無關(guān)的個人活動。2.未準(zhǔn)時出席各類會議或培訓(xùn)，學(xué)習(xí)。3.不講禮貌、言行粗魯，在語言上出口傷人并影響員工關(guān)系的。4.不佩戴工作牌、不穿工作服、6、儀容不雅、衣冠不整，辦公場所穿拖鞋，影響公司形象的。5.在生產(chǎn)場所嬉笑、打鬧，影響他人工作，情節(jié)輕微的。6.在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂扔垃圾果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物的。損害公司花木行為。7.用餐期間不按規(guī)定時間就餐或不遵守就餐秩序的。公司組織活動時不按規(guī)定列隊的或不準(zhǔn)時參加的。8.不遵守關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象或未在規(guī)定區(qū)域煮飯行為。9.亂涂、亂畫、亂張貼等污染設(shè)備、墻面的。10.經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、或串崗，經(jīng)教育屢教不改正者。11.在工作中消極怠工、不認(rèn)真工作的。工作不力，不服從管理，屢教不改的。12.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤或損壞公物，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的。137、.不服從主管人員的管理和工作安排的。14.擅自撕毀公司張貼的各種通告的。15.違反公司設(shè)備保養(yǎng)、安全規(guī)定、勞動保護(hù)規(guī)定的。未經(jīng)資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人同意，擅自挪動計算機設(shè)備，辦公桌、椅等公共設(shè)施或挪作它用的。16.出入時不遵守門禁安全規(guī)定。情節(jié)尚輕的。17.車輛及其他物品未按公司指定位置擺放的。18.未完成工作任務(wù)，但未造成重大損失或重大影響的。19.在工作時犯有危及到其他員工或客戶的錯誤行為，但不嚴(yán)重的。20.工作績效欠佳，考核成績有一次不合格者。21.工作期間玩游戲，上網(wǎng)非工作聊天、炒股（基金）等。22.因工作失誤被投訴屬實，但不嚴(yán)重者。23.檢查/值班人員（如保安、部門安排排班人員）未按規(guī)定執(zhí)行8、勤務(wù)或進(jìn)行檢查或交接的。24.擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施或消防器材的。或堵塞消防安全通道超過2小時，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改變。25.經(jīng)辦人利用職務(wù)之便，故意泄露他人人事檔案、薪酬福利等資料的。26.其他情況公司認(rèn)定為應(yīng)給予警告處罰的。員工有下列情形之一的，予以記小過處分并處罰款100元。1.因疏忽或失誤造成公司損失，直接費用在2001000元之間的。2.工作期間不按標(biāo)準(zhǔn)操作程序操作的。3.對上級批示或有期限的指令，未能如期完成的。4.直屬主管對所屬人員營私舞弊行為，隱瞞包庇或不匯報。5.遇非常事故，故意回避，有目擊證人舉報情況屬實的。6.對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告、作偽證制造事端調(diào)進(jìn)情況屬實的。頂撞、辱9、罵、言語攻擊管理人員行為的。7.未經(jīng)允許，擅自駕駛（使用）公司機動車輛或?qū)Ｓ迷O(shè)備。8.在工作時間睡覺、喝酒、打牌賭博等，但沒造成嚴(yán)重后果的。9.在公司重要區(qū)域吸煙（如倉庫、鍋爐房、發(fā)電機房、燃油庫等）造成安全隱患。10.發(fā)現(xiàn)公司其他員工違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇的11.連續(xù)二季度之內(nèi)累計警告三次的。曠工1天或月累計曠工2天的。12.工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量，致使客戶投訴對企業(yè)聲譽造成損壞的。13.未經(jīng)允放私自帶非公司員工進(jìn)入宿舍或留宿的（直系親屬按公司探親規(guī)定執(zhí)行）。15.發(fā)生肢體沖突，致人輕傷的。因工作失誤，被投訴屬實的。16.不服從管理人員的工作安排或消極怠工或與10、管理人員吵架，有言語上威脅的。擅自更改班次的。17.未經(jīng)許可將公司的財產(chǎn)、物品及重要文件、資料等帶出公司或外借、轉(zhuǎn)印、復(fù)印、私自留存。18.未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自張貼或發(fā)布與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之資訊，造成不良影響的。19.私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭。不按宿舍管理人員安排私自住宿。20.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的。其他公司認(rèn)為應(yīng)給予記小過處分的。員工有下列情形之一的，予以記大過處分并處罰款200元。1.因玩忽職守造成公司損失，直接經(jīng)濟(jì)損失在10015000元之間的。2.攜帶危險物品等進(jìn)入工作場所或公司宿舍居住場所的。3.在工作時間睡覺，影響到生產(chǎn)的。4.帶人威脅、謾罵管理人員，但沒有造成人身傷害11、或其他后果的。5.故意撕毀公司重要文件的。虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄的。6.遺失重要公文（含 物品、物料）或無意泄露商業(yè)機密的，但沒有造成嚴(yán)重后果的。7.在文件或公司相關(guān)證明、單據(jù)上需要領(lǐng)導(dǎo)簽批而假冒領(lǐng)導(dǎo)簽名，但沒有造成嚴(yán)重后果的。8.弄虛作假、開假病假條或其他假證明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。9.因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身傷害或造成他人傷害的。10.擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的。擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料及他人文件或信函的。11.介紹持假身份證或問題調(diào)查時提供虛假證據(jù)或串通他人做假證的。12.在公司進(jìn)行工作或問題調(diào)查時提供虛假證據(jù)或串通他人做假證的。13.違反消防安全規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙或使用火種的。1412、.工作期間與客戶發(fā)生非理性爭吵，造成工良后果的。15.連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天的。16.記小過中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者，其他公司認(rèn)為應(yīng)給予記大過處分的。員工有下列情形之一的，予以辭退處分并處罰款300元。1.煽動罷工、怠工，挑撥勞資關(guān)系，嚴(yán)重影響到工廠生產(chǎn)和公司管理、生產(chǎn)秩序的。2.在文件或公司相關(guān)證明、單據(jù)上需要領(lǐng)導(dǎo)簽批而假冒領(lǐng)導(dǎo)簽名，造成嚴(yán)重后果的。3.因玩忽職守造成公司損失，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000（不含）以上的。4.在公司內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重后果或造成惡劣影響的。5.偷竊，盜賣、損毀同事或公司財物價值在300元以上或被公安機關(guān)治安處理的。6.填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各13、類單據(jù)、報表造成嚴(yán)重后果的。7.應(yīng)聘時隱瞞自己的真實身份，或虛報個人信息，隱瞞病史的。8.未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財達(dá)5000以上或在收款后不及時將公司的錢財返還公司挪作他用的。9.侵占公司財物達(dá)300元及以上的。10.利用職權(quán)收受賄賂或者以不正當(dāng)手段謀取私利的（包含回扣、饋贈）。11.嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故的。12.利用公司名義招搖撞騙客戶，使公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽損失的。13.被公檢法部站依法追究刑事責(zé)任的。14.不珍惜生命，采用自殺、自殘等極端手段，使自身受到傷害，影響惡劣。15.工作區(qū)內(nèi)或生活區(qū)內(nèi)打架斗毆造成嚴(yán)重傷害或藥費在200元以上或間接損失達(dá)1000元以上。14、16.與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。17.泄漏公司商業(yè)或技術(shù)機密，給公司造成損失達(dá)5000元以上的。18.在公司產(chǎn)品中夾帶其他物品，使公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽損失的。19.連續(xù)二季度內(nèi)，記大過三次的。20.連續(xù)曠工3天或累計曠工7天的。21.在公司外從事與公司利益相沖突之業(yè)務(wù)或造成公司利益損失者。22.其他公司認(rèn)為以上給予辭退處分的行為。辭退人員公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。五經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：1.員工因不按操作規(guī)程或惡意行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按獎懲條例進(jìn)行懲處外，可根據(jù)其責(zé)任大小、態(tài)度扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。2.造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的，責(zé)任人承擔(dān)賠15、償額度為經(jīng)濟(jì)損失的50%。3.造成經(jīng)濟(jì)損失在501元至1000元的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為經(jīng)濟(jì)損失的40%。4.造成經(jīng)濟(jì)損失在1001元至2000元的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為經(jīng)濟(jì)損失的30%。5.造成經(jīng)濟(jì)損失在20001元以上的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為經(jīng)濟(jì)損失的20%。6.在給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)賠償時，應(yīng)當(dāng)慎重處理，遵循教育為主，懲罰為輔的原則，以事實為依據(jù)，本制度為準(zhǔn)繩，在重大問題處理，應(yīng)當(dāng)向員工講明事實。7.在責(zé)令員工賠償經(jīng)濟(jì)損失時，從員工本人的月度工資中扣除。8.員工被處分時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。六獎懲程序1.獎懲必須辦理呈報審批程序：獎懲員工所在部門整理16、匯總相關(guān)資料，并填寫?yīng)剳屯ㄖ獑尾块T主管簽署意見廠長/部門經(jīng)理簽署意見人力資源部簽署意見后方可執(zhí)行，原件張貼公布，復(fù)印件留存人力資源部，作為扣款依據(jù)和年度考評參考。2.員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償時，逐級簽署后，最終由總經(jīng)理或總助審定后方可執(zhí)行。3.獎懲決定的送達(dá)由部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)至員工。4.員工受懲處后如不服，可在公布之日起3日內(nèi)向公司管理層反映或直接向人力資源部申訴，超過3日未申訴實為認(rèn)同。對員工申訴，相關(guān)單位進(jìn)行復(fù)查時，要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得推延、扣留或阻止。如申訴問題屬實，證明原處理不當(dāng)應(yīng)及時給予糾正。如申訴理由不充分的，要予以解釋或批評教育，對無理取鬧的，依據(jù)上述規(guī)定再予處罰，直至辭退。5.人力資源部不定17、時對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。七、附則： 1.本制度與其它文件規(guī)定內(nèi)容相抵觸時，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。 2.員工受處金額將作為激勵基金用于員工文化活動建設(shè)。3.本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。獎懲通知單見附表一。附表一： XX（XX）染整有限公司獎 懲 通 知 單部門： NO:姓名崗位獎 懲開單日期獎懲原因直屬主管簽名： 日期：獎懲類型嘉獎 記小功 計大功 晉級并獎勵 元警告 記小過記大過 辭退并懲處 元制度依據(jù) 1.依據(jù)制度 第 條 項規(guī)定給予獎懲。2.支付賠償經(jīng)濟(jì)損失 元。部門主管審核廠長/經(jīng)理簽核人力經(jīng)理簽核總經(jīng)理/總助簽核注：1.本聯(lián)以布告形式張貼公告欄，復(fù)印件存入員工檔案，并在薪資中體現(xiàn)。同時作為員工月/季/年度考評依據(jù)。2.制度內(nèi)獎懲由部門經(jīng)理/廠長、人力經(jīng)理簽核后生效。經(jīng)濟(jì)賠償逐級會簽后，經(jīng)總經(jīng)理或總助簽核后生效。3.獎懲描述可另附頁計錄。