午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、XXXX有限公司 XXXX管理制度木業公司員工招聘、試用、辭職、辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工招聘、試用、辭職、辭退管理制度一、人員增補 、部門工作量增加或有員工離職，出現空缺崗位需增補人員，由部門負責人或車間主任填寫人員增補申請單，注明增補原由、增補崗位、任職資格條件、增補人員工作內容等 ，經過公司領導的簽批后報行政人事部。、行政人事部根據實際情況安排方案，能從公司內部調動的，優先從公司內部調配，公司內部不能調配的向外招聘。二、招聘 、公司內部通過調整或競聘不能滿足崗位空缺需求的，行政人事部將人2、員增補計劃報公司領導批準，由行政人事部組織實施外對招聘。 、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合實際情況，確定招聘渠道。 1、通過招聘廣告、人才交流會及通過從相關專業學校招聘； 2、通過慶元網，浙江人才網，公司網站等發布招聘信息。 3、通過他人介紹，推薦。 4、招聘網站由行政人事部門安排專人負責管理。 、根據招聘要求，行政人事部準備招聘材料： 1、招聘廣告。介紹本企業的基本情況、招聘崗位、薪資待遇，應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。 2、公司相關宣傳資料。 3、員工招聘表、面試準備的問題及筆試試卷等。 、收集應聘資料，確定面試人3、員。按照招聘要求和標準，從文化程度、性別、年齡、履歷，品行，工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較篩選進行初選，符合基本條件者可參加面試。 三、 面試、面試人員向行政人事部遞交的個人資料：居民身份證復印件，戶口本復印件、個人簡歷、畢業證書及相關職業技能證書等及其他能證明身份和能力的資料。 、由公司領導、用人部門負責人，行政人事部（企管部）共同面試。并在職位申請表上填寫面試評價。根據實際情況確定是否筆試，面試合格者參加筆試。電腦使用操作等要實際測試。、有精神病史、傳染病或其它重疾者，有違法犯罪與商業欺詐行為前科者不可錄用。 四、錄用 、根據面試情況，由公司領導及相關部門負責人研究決定確定錄取人員名單。4、 、由行政人事部通知錄用人員報到時間、辦理錄用手續要準備的資料等。 、由行政人事部（企管部）為新錄用員工建立員工檔案，新錄員工遞交個人資料（如身份證復印件、學歷證復印件、照片等）。 五、試用 、經面試合格錄用的人員，參加學習培訓后，進入用人部門進入試用期。試用期一般為1-3個月，但不少于一個月，試用期工資分三個檔級。 試用期對應工資標準為：工作經驗不對口或無工作經驗，試用期為2-3個月，試用期工資30元/天。工作經驗基本對口，試用期為1-2個月，試用期工資40元/天。工作經驗相當對口，試用期為1個月，試用期工資50元/天。根據試用期的表現好壞的情況，可縮短或延長試用期并調整工資檔級。試用期不滿5、七天的不發試用期工資。 、試用期內，直接領導或部門經理要給試用員工下達明確的工作任務或學習任務，員工應嚴格公司各項制度和要求，認真做好工作日志和工作小結。試用期內發現不能勝任工作的，可停止試用。 、試用期內出現曠工、擅自離職和嚴重違反公司規章制度的行為，立即予以辭退。不發試用期工資。 、對試用期內的員工滿一個月后，行政人事部組織進行第一次的評估。由公司領導和試用期所在部門的人員對其進行評估，對評估滿意度不足80分的（百分制）終止試用。試用期滿后，行政人事部（企管部）組織進行第二次的評估，公司領導和試用期所在部門的人員對其進行評估，由所在試用部門寫出評分和評語，對評分不足80分的予以辭退。評分要6、求：員工打分占20%，公司領導和部門經理打分占80%。評語要求：試用期員工的工作態度和工作能力要分別描述；是否使用的意見。 、試用期滿，直接領導或部門負責人認為可以勝任工作的，進入轉正程序。六、轉正 、試用期滿合格的員工，由行政人事部將試用期間員工表現基本情況整理好，填轉正審核表交予公司領導審核后，發轉正通知。、試用期滿合格的員工轉正后即與公司簽訂正式的勞動用工合同，確定正式薪資標準，業務營銷人員確定業績考核標準。、轉正后享受正式員工相關的待遇；如節日福利；病假工資；工傷保險；手機領用，自購工作服返補等。 、轉正后養老保險；工齡起始時間開始計算，并根據公司相關規定的時間期限和標準，交納養老保險7、，發工齡補貼。七、 辭職1、員工在合同期內提出辭職，一是與公司協商，二是；a、部門經理、車間主任、業務人員辭職提前三個月提出，b、管理人員和特殊工種的崗位人員提前兩個月，c、一般員工提前30天向公司遞交書面辭職申請。2、一周內，管理層員工的申請，經公司領導層研究后由總經理作出批復；生產一線員工的申請，經生產技術部研究后由生產副總經理作出批復。 3、合同期內或年薪周年內，非特殊情況原則上不批準員工辭職。不到周年薪期滿辭職的員工，不再發給滿周年的年薪余額，不再享受養老保險，工齡補貼。到年薪周年期滿后提出辭職的員工，發給滿周年的年薪余額。 4、批準同意辭職后的員工，進入工作交接期。交接期的薪資標準按8、原每月的薪資標準發給。在工作交接期間，按平時正常上班，照常工作。做好原崗位工作整理交接，處理并解決好原經辦的各項未了工作事宜。與接替人員辦理工作交接時要求全面、真實、認真、細致。不可隱瞞，做假。 5、員工有下列情形之一的：1.在沒有完全辦理好工作交接和工作移交手續時而不按規定正常上班擅自離崗的；2.在工作移交過程中，發現其存在工作嚴重失職、瀆職以及職務侵占等問題的；或移交過程中弄虛做假；3.在公司財務中有借款的未還清的或有其它帳務問題的。除追究相應的責任外，其未領工資由公司財務部門扣留暫不予發放，等未了事宜處理妥善后再行結算發放。 6、辭職沒有得到正式批準或者沒有完全辦理好交接移交手續時，而擅9、自離崗、離職超過5天的，視其為自動放棄原有工資的行為，公司將不予再結算其所有未領的薪資。 7、職員工辦好崗位工作移交后，辦理財產清還手續、歸還領用的相關工作證件、手機、鑰匙、辦公用品、生產工具、工作資料等等，如有遺失，應按相應價格賠償或作相應的處罰。財務部做好各項費用（借款、工作服費用、水電費、宿舍租金、手機超標話費，扣款等）的結算，經公司相關部門人員簽字后，行政人事部（企管部）統計辭職員工考勤，并開離職證明。到財務部辦理計算應領取的薪資，并于每次發薪日到財務部領取。 8、業務人員辭職除上述規定執行外，還要結合營銷業務人員辭職的其他的相關規定執行。 9、事部(企管部）將辭職員工相關信息及相關資10、料存檔備查。八、辭退 、有下例情況之一者，公司可以提出辭退員工。1.試用期內，經考核不合格者；2.合同期內，不能勝任本職工作者；3.合同期滿，公司提出解除勞動合同者；4.年齡超出國家規定的退休年齡者；5.嚴重違反公司規章制度者。 、辭退員工時，由其直接上級向行政人事部（企管部）提交辭退員工申請表，經審查后報公司領導批準。行政人事部（企管部）提前一周通知員工本人 、辭退的員工在辦理工作交接手續和財產的清還手續；參照辭職員工第六條規定執行。 、辭退的員工如無理取鬧，影響公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。 、在辭退員工后，行政人事部（企管部)將其相關資料存檔備查。員工辦完辭職、辭退等離職手續后，即與公司解除了勞動合同關系，公司不再與其發生勞動責任關系。離職后員工不可隨意再繼續進出公司和留宿公司宿舍。 十、本制度自公布之日起實施，原規定與本制度相悖，以本制度為準。本制度最終解釋權歸公司行政人事部(企管部）。 - 6 -