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1、機(jī)械公司員工獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 編 號(hào)共 3 頁(yè)第 1 頁(yè) 獎(jiǎng)懲規(guī)定（）第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。 主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （二） 員工有下列情況2、之一者，可予“記功”。 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 協(xié)助第（一）項(xiàng)至款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 利用廢料有較大成果者。 （三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群 、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 預(yù)防機(jī)械發(fā)生邦聯(lián)或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 （四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)次等于記功次,記功次等于記大功次。 第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”3、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。（一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 逾期仍移交不清者。 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 編 號(hào)共 3 頁(yè)第 2 頁(yè)獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （） 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 連續(xù)曠工天或全年曠工達(dá)日以上者。 記大過(guò)達(dá)次者。 （二） 員工有下列情況之4、一者，予以“降級(jí)” “記大過(guò)”處分。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 全年曠工達(dá)日以上者。 （三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力、屢誡不改者。 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四） 員工具有下5、列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 浪費(fèi)物料者。 辦公時(shí)間，私自外出者。 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到 、早退次數(shù)累計(jì)次（含七次）以上者。（五） 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告次等于記過(guò)次，記過(guò)次等于記大過(guò)次，累計(jì)記大過(guò)次，應(yīng)予免職或解雇。 第五條 員工之獎(jiǎng)懲，應(yīng)說(shuō)明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布。 編 號(hào)共 3 頁(yè)第 3 頁(yè)獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （）第六條 本規(guī)定所稱(chēng)嘉獎(jiǎng) 、警告 、記功與記過(guò) 、記大過(guò) 、記大功可以相互抵消。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核 、調(diào)遷 、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)，其組織規(guī)程另定。