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1、橡膠機(jī)械制造公司薪酬管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、總則1.目的（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；（2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來；（3）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。2.適合范圍（1）適用于公司全體員工；（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外；(3)公司特聘人員除外。3.管理職責(zé)（1）總經(jīng)理l 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；l 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。（2）人力資源部l 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施2、過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；l 負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、績效考核等資料，計(jì)算員工工資；l 負(fù)責(zé)組織和督促各部門直線主管提出員工薪酬調(diào)整議案。（3）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。二、薪資的構(gòu)成1.薪資劃分（1）按各部門的具體職責(zé)劃分為五大系列：生產(chǎn)、營銷、管理、技術(shù)質(zhì)量、后勤服務(wù)及特殊崗位人員；（2）本公司實(shí)行以崗位工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度，定崗定薪、崗變薪變；（3）基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼;浮動(dòng)工資包括績效工資、加班工資；2.崗位工資由人力資源部根據(jù)崗位特點(diǎn)及同行業(yè)崗位薪資數(shù)，3、制定各崗位崗位工資，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.績效工資（1）績效工資體現(xiàn)員工在月考核期內(nèi)的工作成績,以員工考核評估確定的結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額；4.工齡工資（1）公司為了激勵(lì)長期為本公司工作的正式員工而設(shè)定的工齡工資；（2）工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限；（3）工齡每滿一年可得工齡工資100元/月。5.加班工資（1）員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),在當(dāng)月的考勤中據(jù)實(shí)反映上報(bào)人力資源部，部門集體加班或10人/次加班，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼；（2）原則上安排加班的，盡量安排補(bǔ)休，如在一個(gè)月內(nèi)不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.福利津貼 （1）社會(huì)保險(xiǎn)津貼公司根4、據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（2）假期津貼公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日，不扣工資。（3）伙食津貼 每天補(bǔ)助2.5元。7.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.薪資扣款項(xiàng)目個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)、有線費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。9補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。 三、定薪1.新進(jìn)人員定薪（1）新員工試用期為1-3個(gè)月，試用期工資由人力資源部與入職者約定，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價(jià)格給予破格薪酬，但須由總經(jīng)理決定。五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放1.薪資計(jì)算（15、）薪資計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+各種福利津貼+補(bǔ)雜-應(yīng)扣款項(xiàng)。（2）考勤管理l 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3個(gè)工作日內(nèi)，各部門考勤人員將本部門經(jīng)所有出勤人員簽字確認(rèn)后的考勤匯總報(bào)部門部長審核確認(rèn)，上報(bào)人力資源部；l 各部門必須在每月的前5個(gè)工作日將上月的員工績效考核情況進(jìn)行匯總，于第6日上報(bào)至人力資源部。l 每月第6至第10個(gè)工作日為人力資源部績效專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資的數(shù)額。2.工資審批（1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人；（2）人力資源部完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交財(cái)務(wù)部審核，然6、后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員；（3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長不得超過2個(gè)工作日；（4）如每月26日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。3.薪資發(fā)放（1）薪資發(fā)放日期：當(dāng)月26日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則提前發(fā)放或順延。（2）工資領(lǐng)取必須由員工本人領(lǐng)取且簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。（3）因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣； 六、說明1.員工對薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請，行使薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。2.本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。3.對于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理。4.本制度于試行3個(gè)月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正。 5.本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。