午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、教育機(jī)構(gòu)在職教師考勤請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下：一.上下班作息制度1.教師作息時(shí)間表如下：學(xué)期期間：非晚輔導(dǎo)教師周一休息周二至周日上午9：0012：00下午14：0017：30晚輔導(dǎo)教師周一至周二上午休息下午17：0021：00周三至周五上午休息下午14：0021：00周六上午9：002、12：00下午14：0017：30周日上午9：0012：00下午14：0016：30暑假期間:全體教師周一至周六上午9：0012：00下午14：0017：30周日休息2.注意事項(xiàng)：(1)以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。二.上下班考勤制度（一）考勤積分制公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)3、，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。積分細(xì)則如下：1.當(dāng)月全勤者可參加積分評(píng)比候選工作積極獎(jiǎng)，無全勤者取消資格。2.每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評(píng)工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。3.按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。1、人事每月3日，核對(duì)上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時(shí)，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。3、員工因4、當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn);請(qǐng)假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對(duì)舞弊雙方處以100500元不等的處罰。（三）、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、5、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實(shí)際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。三請(qǐng)假制度所有請(qǐng)假必須6、向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。（一）請(qǐng)假流程1.非晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程(1)將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長初步同意。(2)填好請(qǐng)假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。(3)請(qǐng)假單交由校長簽字審批。(4)將簽字審批過的請(qǐng)假單交由人事部備案。(5)假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審咨詢部安排校長審批人事部備案人事部銷假(2)填好請(qǐng)假單，交由校長簽字審批。(3)將簽字審7、批過的請(qǐng)假單交由人事部備案。(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審班主任安排同意校長審批人事部備案人事部銷假（二）假別規(guī)定1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按照自動(dòng)退出年終獎(jiǎng)處理。4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假8、期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付9、。8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。（三）請(qǐng)假扣除1.所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。2.教師因事請(qǐng)假半天，扣除半天基本工資；超過4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。3.教師因病請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假休假，需填寫10、請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工1.鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點(diǎn)，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補(bǔ)休。4.晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時(shí)間，時(shí)間不固定，可累計(jì)。(1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢；(2)若公司事務(wù)繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時(shí)再調(diào)休；(3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補(bǔ)貼基本工資。