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1、數(shù)碼科技公司運營員工轉(zhuǎn)崗管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊，維護(hù)公司各級員工的利益，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源制度，加強(qiáng)崗位調(diào)動管理，使崗位定級做到有章可循，有據(jù)可依，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。一、 適用范圍在公司運營單元工作的所有經(jīng)理以下員工，包括生產(chǎn)主管、班組長、班組長助理及普通工人，運營崗位的等級劃分如下：序號崗位類型崗位等級工資等級說 明1生產(chǎn)工人試用期30/天到公司的新員工2生產(chǎn)工人普工崗P2、P1、J3經(jīng)過試用合格的員工（根據(jù)生產(chǎn)崗位職級）3生產(chǎn)工人特殊崗J1適用高溫、高強(qiáng)2、度等特殊崗位（如回流焊后操作工）；5技術(shù)工人技術(shù)工J1適用特殊技能要求崗位；4班長助理多技能工J2經(jīng)考核具有多崗位技能和高度責(zé)任心的員工（不脫產(chǎn)）；6生產(chǎn)班長初級班長3班組長工作經(jīng)歷6個月以內(nèi)，能進(jìn)行班組管理和人員組織；熟悉公司基本規(guī)章制度；中級班長4初級班組長工作經(jīng)歷6個月以上，2年以內(nèi)。能熟練調(diào)度和管理班組人員，能夠?qū)⒐靖黜椧?guī)章制度執(zhí)行到位。高級班長5中級班組長工作經(jīng)歷2年以上，經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)評估，專業(yè)知識、管理能力和責(zé)任心突出，進(jìn)行過新班組長的培訓(xùn)，并能協(xié)助主管開展工作；高級班長6高級班長工作經(jīng)歷2年以上，任班長期間曾連續(xù)2年評為優(yōu)秀班組長，在生產(chǎn)產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量和班組管理方面做出過重3、大貢獻(xiàn)，能力表現(xiàn)突出，暫時沒有合適崗位晉升；7、技術(shù)員初級技術(shù)員3技術(shù)崗位工作經(jīng)歷6個月以內(nèi)，能勝任技術(shù)崗位要求的；中級技術(shù)員4技術(shù)崗位工作經(jīng)歷6個月以上，2年以內(nèi)。能勝任技術(shù)崗位的要求的；高級技術(shù)員5中級技術(shù)員崗位工作經(jīng)歷2年以上，經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)評估，專業(yè)知識、工作主動性和責(zé)任心突出，能進(jìn)行新技術(shù)員的培訓(xùn)和協(xié)助工程師開展工作；高級技術(shù)員6高級技術(shù)員崗位工作經(jīng)歷2年以上，持續(xù)主動地進(jìn)行生產(chǎn)工藝、工裝夾具的改進(jìn)，顯著提高了生產(chǎn)效率或改善了產(chǎn)品質(zhì)量，并得到關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；8生產(chǎn)主管初級主管7主管工作經(jīng)歷1年以內(nèi)，能較好地進(jìn)行科室的管理和生產(chǎn)組織；中級主管8初級主管工作經(jīng)歷1年以上，任職期間內(nèi)沒4、有重大的生產(chǎn)、質(zhì)量和安全事故，團(tuán)隊穩(wěn)定，績效突出；高級主管9中級主管工作經(jīng)歷2年以上，任職期間內(nèi)沒有重大的生產(chǎn)、質(zhì)量和安全事故，團(tuán)隊穩(wěn)定，績效突出，能進(jìn)行主管崗位、班組長崗位的培訓(xùn)和協(xié)助經(jīng)理開展工作；經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)評估認(rèn)可；高級主管10高級主管工作經(jīng)歷2年以上，忠于職守，成績突出，具有優(yōu)秀的管理能力，向部門副經(jīng)理的崗位培訓(xùn)；9工程師（要求大專以上學(xué)歷）助理工程師5技術(shù)崗位工作經(jīng)歷1年以上，能勝任技術(shù)崗位的要求；6助理工程師工作經(jīng)歷1年以上，能夠協(xié)助工程師或主管完成技術(shù)工作；7助理工程師工作經(jīng)歷3年以上，能夠獨立的完成一些技術(shù)工作并可以培訓(xùn)技術(shù)員；8助理工程師工作經(jīng)歷3年以上并取得助理工程師資5、格證；經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)評估具備相關(guān)崗位資質(zhì)；工程師9助理工程師工作經(jīng)歷3年以上并通過政府組織的工程師資質(zhì)考試并獲取“工程師”等級證書；10工程師崗位工作經(jīng)歷2年以上，在所負(fù)責(zé)的技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域能夠獨立進(jìn)行研究開發(fā)，滿足公司發(fā)展需要；工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，工作結(jié)果可靠；經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)評估認(rèn)可；高級工程師11工程師崗位工作經(jīng)歷3年以上，通過政府組織的工程師資質(zhì)考試并獲取“高級工程師”等級證書；12工程師崗位工作經(jīng)歷5年以上，對公司的全部領(lǐng)域產(chǎn)品都有深刻的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)工程師工作，并在自己的專長領(lǐng)域內(nèi)成為核心領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)評估認(rèn)可。二、 同級轉(zhuǎn)崗?fù)夀D(zhuǎn)崗指在崗位調(diào)整前后員工的基本工資待遇等6、級是一樣的，只是工作的內(nèi)容發(fā)生變化；同級轉(zhuǎn)崗管理辦法：1- 轉(zhuǎn)崗批準(zhǔn)流程：由申請部門提出，填寫轉(zhuǎn)崗申請表，經(jīng)過部門經(jīng)理、運營總監(jiān)批準(zhǔn)后，提交人力資源部；2- 轉(zhuǎn)崗執(zhí)行人事部在轉(zhuǎn)崗申請表上簽字，并復(fù)印1份發(fā)放到申請部門，然后執(zhí)行轉(zhuǎn)崗；三、 升級調(diào)崗升級轉(zhuǎn)崗指在崗位調(diào)整后員工的基本工資待遇等級比調(diào)整前高（工作的內(nèi)容不一定發(fā)生變化）；升級調(diào)崗管理辦法：1- 調(diào)崗申請過程：由被調(diào)崗人的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估，認(rèn)為達(dá)到調(diào)崗要求后提出申請，填寫轉(zhuǎn)崗申請表經(jīng)過部門經(jīng)理、運營總監(jiān)批準(zhǔn)后，提交人力資源部；2- 行政審批過程：人力資源部評估后，交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3- 轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ陌l(fā)放由人力資源部發(fā)放正式通知；四、 降級調(diào)7、崗降級轉(zhuǎn)崗指在崗位調(diào)整后員工的基本工資待遇等級比調(diào)整前低（工作的內(nèi)容不一定發(fā)生變化）；降級調(diào)崗管理辦法：1- 調(diào)崗申請過程：由被調(diào)崗人的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估，符合降級調(diào)崗要求后提出申請，填寫轉(zhuǎn)崗申請表經(jīng)過部門經(jīng)理、運營總監(jiān)批準(zhǔn)后，提交人力資源部；2- 行政審批過程：人力資源部評估后，交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3- 轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ陌l(fā)放由人力資源部發(fā)放正式通知；五、 管理崗位空缺后補(bǔ)齊管理崗位空缺指公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)管理崗位人員空缺，需要按照公司的流程進(jìn)行人員招聘（包括內(nèi)部招聘和外部招聘），滿足公司的管理要求；管理崗位空缺后補(bǔ)齊管理辦法：1- 管理崗位空缺后補(bǔ)齊申請：由車間主管對當(dāng)前的管理架構(gòu)進(jìn)行評估，看是否必8、要招聘人員填補(bǔ)空缺，如果確實需要，填寫人員招聘申請，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理和運營總監(jiān)簽字后，交人事部；2- 行政審批過程：人力資源部評估后，交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3- 人事部根據(jù)生產(chǎn)車間主管擬定的崗位要求，組織招聘； 3-1 內(nèi)部招聘管理流程：a-人事部張貼招聘啟示，接收公司內(nèi)部員工的報名；b-人事部收集好報名信息后，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初步審核，將符合要求的員工交生產(chǎn)經(jīng)理面試，然后交運營總監(jiān)面試；c-人事部根據(jù)面試的意見，確定被選人員；d-新員工到崗后，需要就行試用考評，試用期通常定義如下：*班組長助理1個月*生產(chǎn)班組長2個月*生產(chǎn)主管3個月 3-2 外部招聘流程（詳見公司外部招聘管理制度）4- 員工通過試用后9、，由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫轉(zhuǎn)崗申請表經(jīng)過部門經(jīng)理、運營總監(jiān)批準(zhǔn)后，提交人力資源部；5- 行政審批過程：人力資源部評估后，交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；6- 轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ陌l(fā)放由人力資源部發(fā)放正式通知；六、 破格提拔因個人能力突出，取得重大的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)或新業(yè)務(wù)拓展方面的成績，或者因高度的主動性和責(zé)任感而預(yù)防、避免了公司重大安全、質(zhì)量事故或者財產(chǎn)損失，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)評估批準(zhǔn)，得以突破以上條件進(jìn)行升職和加薪，不受上述考核規(guī)定的約束。七、 普通工人試用期轉(zhuǎn)崗新進(jìn)員工試用期22天，試用期結(jié)束后員工提交轉(zhuǎn)正申請與工作總結(jié)，實行逐級審批，總監(jiān)審批確認(rèn)后提交人力資源部，審批后轉(zhuǎn)正調(diào)薪。八、 其他事宜本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)最終解釋。未盡事宜，由人力資源部決定，或報請公司管理層。本制度自發(fā)放之日起生效。數(shù)碼科技有限公司