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1、汽車制造公司女工和未成年工保護(hù)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 女工和未成年人保護(hù)制度1 范圍本制度規(guī)定了女職工與未成年人勞動(dòng)保護(hù)的管理內(nèi)容與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于控股有限公司。2 引用文件下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。2.1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2.2 國(guó)務(wù)院發(fā)布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定23女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定勞動(dòng)部勞安字19902號(hào)24 勞動(dòng)部頒發(fā)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定25 贛府發(fā)12、989101號(hào)文，省人民政府關(guān)于發(fā)布省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法的通知3 職責(zé)3.1 安技部、工會(huì)負(fù)責(zé)制度的監(jiān)督和檢查。3.2 其他部門嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。4 培訓(xùn)與資格程序涉及的相關(guān)人員，須接受本程序的培訓(xùn)。5 管理內(nèi)容及要求5.1 女職工勞動(dòng)保護(hù) 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 女職工在月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的體息時(shí)間。 懷孕女3、職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的工作時(shí)間作公假處理。 女職工晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假。 女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳時(shí)間按公司和廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)醫(yī)生確診患有更年期綜合癥的女職工，不能堅(jiān)持正常工作，可給予適當(dāng)休息或安排適宜的工作。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐步建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室、哺乳室、托兒所等設(shè)施，并妥善解決女職工的生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 每?jī)赡陸?yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，對(duì)患病者應(yīng)及時(shí)治療，并建立女職工健康檔案。 按規(guī)定發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，不得挪占。 配備負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的專(兼)職工作人員。5.2 未成年人的勞動(dòng)保護(hù) 未成年人是指年齡未滿十六周歲的人員。公司不得招用未滿十六周歲的未成年人。不的安排未成年工從事有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。6 檢查與考核6.1 按本制度對(duì)各有關(guān)部門進(jìn)行檢查。6.2 公司工會(huì)、職代會(huì)對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.3 對(duì)侵害女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任者，將按國(guó)家及省市的有關(guān)規(guī)定處理。